PERAN PELATIHAN DIGITALISASI DALAM MENGEMBANGKAN KUALITAS SDM PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI RUMAH TAHANAN NEGARA KELAS II B PURWOREJO

(1) * Nanda Salsabila Rizna Mail (Manajemen Pemasyarakatan …, Politeknik Ilmu Pemasyarakatan, Indonesia)
(2) Padmono Wibowo Mail (Manajemen Pemasyarakatan …, Politeknik Ilmu Pemasyarakatan, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Tulisan ini membahas tentang peran pelatihan digitalisasi terhadap kinerja petugas pemasyarakatan, tentang desain pelatihan yang diberikan kepada petugas, dan peran pelatihan digitalisasi di masa pandemic Covid-19 . Di era globalisasi ini, segala sistem sudah mulai diberlakukan secara digital atau menggunakan standar teknologi informasi, sebagai manusia yang hidup di jaman modern, sudah seharusnya kita selalu berusaha mengikuti perkembangan jaman yang ada agar dapat menyesuaikan diri dan tetap menjalankan kehidupan. Adapun hasil dari penelitian adalah peran pelatihan digitalisasi terhadap kinerja petugas pemasyarakatan sangat memiliki peran yang penting, karena dengan adanya pelatihan, petugas akan memiliki lebih banyak tambahan wawasan, pengetahuan, dan keterampilan, sehingga akan lebih dapat mendukung untuk meningkatnya kinerja petugas pemasyarakatan. Dan peran pelatihan digitalisasi di masa pandemic Covid-19 juga sangat bermanfaat karena mengingat di masa pandemic segala pertemuan mengalami pembatasan dan dilakukan dengan jaga jarak sehingga peran digitalisasi disini menjadi faktor yang sangat penting.


Keywords


Pelatihan, Digitalisasi, Sumber Daya Manusia, Covid-19

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v8i6.2021.1436-1441
      

Article metrics

10.31604/jips.v8i6.2021.1436-1441 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

   

Full Text

Download

References


Republik Indonesia. (1995). UU No. 12 Tahun 1995 tentang Pemasyarakatan. Journal of Geotechnical and Geoenvironmental Engineering ASCE, 120(11), 259. www.bphn.go.id

Annalia, W. (2020). Peran Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Di Masa Covid-19. Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(3), 186–194. https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i3.5795

Aruan, D. A. (2013). PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT . SUCOFINDO ( PERSERO ) SURABAYA DANIEL ARFAN ARUAN Jurusan Manajemen , Fakultas Ekonomi , Universitas Negeri Surabaya Kampus Ketintang Surabaya 60231. 1.

Fredy, & Keifer. (1967). Teknologi Informasi BAB. Angewandte Chemie International Edition, 9–27. http://repository.uin-suska.ac.id/4301/3/BAB II%282%29.pdf

HARAHAP, B. K. P. (2020). Analisis Efektivitas Simpeg Dalam Mewujudkan E-Government Pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum Dan Ham Sumatera Utara (Studi Kasus Pada Kantor Imigrasi Kelas Ii Tpi Belawan). In -.

Latar, A., & Masalah, B. (2019). Bab I Pendahuluan‬ ‫http://eprints.unwahas.ac.id/2196/‬

Sistem, E., & Kejuruteraan, F. (n.d.). 1–4 13. 149–161.

Teori, A. T., Care, A., & Care, A. (2010). Bab ii tinjauan teori a. tinjauan teori 1. 2012, 10–28.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.