PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(1) * Kaulika Kusuma Ramadhani Mail (Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Singaperbangsa Karawang, Indonesia)
(2) Eman Sulaeman Mail (Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Singaperbangsa Karawang, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kinerja Pegawai di Bagian Perencanaan dan Administrasi Staf Operasi Mabes Polri. Penelitian ini dilakukan karena dalam pra survey terdapat masalah terutama pada Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kinerja Pegawai terutama pada Bagian Perencanaan dan Administrasi Staf Operasi Mabes Polri. Metode yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh dimana penelitian ini mengambil seluruh populasi pegawai pada Bagian Perencanaan dan Administrasi Staf Operasi Mabes Polri. Kuesioner yang diserbarkan kepada 110 orang responden dan cara pengolahan data dari penelitian menggunakan Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan antara Kepemimpinan dan Budaya Organisasi memiliki koefisien sebesar 0,677 yang berarti hubungan yang kuat dan positif. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 18,8% dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 48,6%. Kepemimpinan dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai sebesar 67,3% sedangkan sisanya 32,6% dari faktor yang tidak diteliti di penelitian ini.


Keywords


Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kinerja Pegawai.

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v9i2.2022.537-545 		      

Article metrics

10.31604/jips.v9i2.2022.537-545 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Amanda, E. A., Budiwibowo, S., & Amanah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 6(1), 85-92.

Dubrin, A. J. (2014). Leadership: Research Findings, Practice, and Skills. USA: Cengage Learning.

Edison, E., Anwar, Y., & Imas, K. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Ekasari, & Sunardi, H. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT Euroasiatic Jakarta). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 17(2), 75-88.

Kinicki, Angelo, K., Sinding, K., & Waldstrom, C. (2014). Organisational Behaviour. New York: McGraw-Hill Education.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Pangarso, A., & Ramadhyanti, V. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Non-Fisik terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetap Studi Pada Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom Bandun. KINERJA, 19(1), 172-191.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sutrisno, E. (2010). Budaya Orgaanisasi. Jakarta: Kencana.

Wardani, R. K., Mukzam, M. D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 31(1), 58-65.

Windaryadi, C. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 16(3), 178-184.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share