HUBUNGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN PERSONALITY DEVELOPMENT
(1) * Novita Inggit Nur Raeni Mail (Prodi Manajemen Pemasyarakatan , Politeknik Ilmu Pemasyarakatan, Indonesia)
(2) Kusmiyanti Kusmiyanti Mail (Prodi Manajemen Pemasyarakatan , Politeknik Ilmu Pemasyarakatan, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Narapidana selain menjadi salah satu objek dari Pemasyarakatan juga merupakan sumber daya manusia di Pemasyarakatan. Dengan latar belakang yang berbeda dari masing masing narapidana akan dibina sesuai dengan kemampuan dan keahlian yang dimiliki oleh setiap individu. Kompetensi Sumber daya manusia akan sejalan dengan kepribadian yang melekat pada narapidana. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Kompetensi Sumber Daya Manusia dengan Personality Development atau pengembangan kepribadian pada narapidana dalam upaya membantu keberhasilan dalam proses pemberian program pembinaan yang diberikan. Metode Penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan data simple random sampling (sampel acak sederhana) dengan menyebar kuisioner pada sampel yang telah dihitung menggunakan rumus Slovin di lokus Rumah Tahanan Kelas IIB Purbalingga. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh narapidana di  Rutan Kelas IIB Purbalingga yang mengikuti program pembinaan dan pembimbingan baik kemandirian maupun kepribadian. Dengan sampel yang diambil berjumlah 58 orang Hasil dari penelitian ini yaitu menunjukkan adanya hubungan antara Kompetensi Sumber daya manusia dengan personality development.

Keywords


Kompetensi SDM, Kepribadian , Pengembangan

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v9i1.2022.308-315 		      

Article metrics

10.31604/jips.v9i1.2022.308-315 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Beinecke, R., & Spencer, J. (2007). Making for Work. International Journal of Leadership in Public Services, 3(3).

Bird, B. (2019). Toward a theory of entrepreneurial competency. Advances in Entrepreneurship, Firm Emergence and Growth, 21, 115–131. https://doi.org/10.1108/S1074-754020190000021011

Keller, J., & Bless, H. (2008). Flow and regulatory compatibility: An experimental approach to the flow model of intrinsic motivation. Personality and Social Psychology Bulletin, 34(2), 196–209. https://doi.org/10.1177/0146167207310026

Muir, J. (1984). Incompetence At Work. In CME. Chartered mechanical engineer (Vol. 31, Issue 10, pp. 48–49). https://doi.org/10.1049/ep.1985.0144

Pratiwi. (2013). Pengaruh Dimensi Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Cimahi. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Rande, D. (2016). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan, komunikasi dan informatika kabupaten mamuju utara. E Jurnal Katalogis, 4(4), 101–109.

Ryan, G., Emmerling, R. J., & Spencer, L. M. (2009). Distinguishing high-performing European executives: The role of emotional, social and cognitive competencies. Journal of Management Development, 28(9), 859–875. https://doi.org/10.1108/02621710910987692

Spencer, L. (2001). The economic value of emotional intelligence competencies and EIC-based HR programs. The Emotionally Intelligent Workplace: How to Select for, Measure, and Improve Emotional Intelligence in Individuals, Groups and Organizations, 45–82. http://competencyinternational.com/economic_value_of_ei.pdf

Trentin, A., Somià , T., Sandrin, E., & Forza, C. (2019). Operations managers’ individual competencies for mass customization. International Journal of Operations and Production Management, 39(9–10), 1025–1052. https://doi.org/10.1108/IJOPM-10-2018-0592

Wodruffe, C. (1993). What Is Meant by a Competency? Leadership & Organization Development Journal, 14(1), 29–36. https://doi.org/10.1108/eb053651


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share