PENGARUH DIGITAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN ARTIFICIAL INTELLIGENCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(1) * Teguh Prasetio Mail (Universitas Pembangunan Jaya, Indonesia)
(2) Syukron Syukron Mail (Universitas Pembangunan Jaya, Indonesia)
(3) Muhammad Raditya Firmansyah Mail (Universitas Pembangunan Jaya, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana kinerja karyawan dipengaruhi oleh kecerdasan buatan dan manajemen sumber daya manusia digital. Seratus karyawan di wilayah Tangerang Selatan diberikan kuesioner sebagai bagian dari prosedur survei kuantitatif. Dengan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS Statistics 26, regresi linier berganda digunakan sebagai metode analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap instrumen penelitian dianggap sah dan dapat dipercaya. Hasil uji asumsi tradisional menunjukkan bahwa data bersifat heteroskedastik, multikolinear, dan terdistribusi normal. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa kecerdasan buatan dan manajemen sumber daya manusia digital meningkatkan kinerja pekerja. Kecerdasan buatan memiliki dampak besar dengan nilai signifikansi 0,000, sedangkan manajemen sumber daya manusia digital memiliki dampak signifikan dengan nilai signifikansi 0,015. Kedua faktor tersebut secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan secara bersamaan, dengan nilai signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,492 menunjukkan bahwa kecerdasan buatan dan manajemen sumber daya manusia digital menyumbang 49,2% dari variasi kinerja karyawan, dengan faktor-faktor lain di luar penelitian menyumbang sisanya. Temuan penelitian menunjukkan bahwa penggunaan teknologi digital dan kecerdasan buatan dalam manajemen sumber daya manusia dapat meningkatkan produktivitas, akurasi data, dan kualitas pengambilan keputusan.



Keywords


Digital Human Resource Management, Artificial Intelligence, Kinerja Karyawan

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v13i7.2026.1781-1791 		      

Article metrics

10.31604/jips.v13i7.2026.1781-1791 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Arfah, M., & Pramono, S. A. (2025). Eksplorasi Transformasi Digital dalam MSDM : Dampak Integrasi Artificial Intelligence dan Big Data Analytics terhadap Pengambilan Keputusan Strategis. Jurnal Minfo Polgan, 14, 183–192.

Asike, A., Dinsar, A., & Muslimin, U. (2025). TRANSFORMASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA DIGITAL: LITERATURE REVIEW. JEINSA : Jurnal Ekonomi Ichsan Sidenreng Rappang, 4(2), 518–528.

Budiwidodo, S., & Nugroho, A. Y. (2026). Pengaruh Penerapan Teknologi Artificial Intelligence terhadap Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia. JIMU: Jurnal Ilmiah Multidisipliner, 04(01), 740–750.

Fatih, H. M. (2025). Peran Artificial Intelligence Support dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi Digital terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Banjarmasin. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(4), 7878–7887.

Gok, J., Sinambela, A., Depari, O. A., Katolik, U., & Thomas, S. (2025). Transformasi Digital dalam MSDM : Peran Teknologi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Kerja Hibrida. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(3), 1250–1254.

Isnaini, A. R. N. (2026). Peran Keterlibatan Karyawan dalam Memediasi Pengaruh Digital HRM terhadap Kesejahteraan Psikologis Karyawan. Journal of Economic and Business Innovation, 1(1).

Khojin, N., Syaifullloh, M., & Setiabudi, U. M. (2025). Inovasi Manajemen Kinerja melalui Penggunaan Artificial Intelligence dalam Penilaian Karyawan. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(2), 309–317.

Komala, E., Widuri, I. L., Adrian, M., Hastini, R. Y., & Hartati, S. (2025). THE IMPACT OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE–DRIVEN PERFORMANCE MANAGEMENT ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY: THE MEDIATING ROLE OF JOB CRAFTING IN A MULTI-SECTOR STUDY ACROSS INDONESIA. Sosioedukasi, 14(4), 4715–4723.

Luh, N., Nia, P., Adil, A. S., & Santosa, D. F. (2025). Tinjauan Literatur Sistematis: Pengaruh AI dan HRIS Terhadap Kinerja Organisasi. International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM), 5(3), 1843–1851.

Manunggal, N., Santoso, I. T., & Wicaksana, S. (2022). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia ( HRIS ) dan Kecerdasan Buatan Terhadap Kinerja Industri Pertahanan. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 3(6), 111–120.

Muchtar, F., Zamrudi, Z., & Shaddiq, S. (2025). Transformasi Evaluasi Kinerja Karyawan Berbasis Electronic Human Resource Management ( E-HRM ) dalam Meningkatkan Efektivitas Manajemen Sumber Daya Manusia pada Era Industry 4 . 0. Jejak Digital, 1(6), 4599–4611.

Pratama, A. S., Sari, S. M., Hj, M. F., Badwi, M., & Anshori, M. I. (2023). Pengaruh Artificial Intelligence, Big Data Dan Otomatisasi Terhadap Kinerja SDM Di Era Digital. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(4).

Purnamasari, F., & Ikhsan, M. (2026). ANALISIS KUALITATIF PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ERA DIGITAL. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik, 13, 395–406.

Putri, D. P., & Rony, Z. T. (2026). Praktik HRM Berbasis Artificial Intelligence dan Rekrutmen Inklusif Terhadap Kinerja Karyawan di Sektor Publik: Systematic Literature Review (SLR). Balance : Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 5(67), 67–83.

Putri, K. W. D., Muchdi, F., Naufal, T., Fauzy, M., Habibi, M. A., & Sari, V. N. (2026). PENERAPAN ARTIFICIAL INTELLIGENCE DALAM HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PADA BTN SYARIAH PADANG. Neraca Manajemen, Ekonomi, 25(3).

Setiawan, A., & Rahadian, M. I. (2025). Strategi Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia dalam Mengadopsi Teknologi Artificial Intelligence untuk Optimalisasi Kinerja Perusahaan di Era Digital. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 27–33.

Suwandita, A. D., Pijasari, V., Eka, A., Prasetyowati, D., Anshori, M. I., Madura, U. T., Kreatif, M., & Makreju, J. (2023). Analisis Data Human Resources Untuk PengambilanKeputusan : Penggunaan Analisis Data Dan Artificial Intelligence ( AI ) Dalam Meramalkan Tren Sumber Daya Manusia , Pengelolaan Talenta , Dan Rentensi Karyawan. Manajemen Kreatif Jurnal (MAKREJU), 1(4), 97–111.

Ustha, E. (2025). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Dengan Artificial Intelligence Sebagai Variabel Moderasi di PT. Telekomunikasi Selular (Telkomsel) Wilayah Pekanbaru. SINTAMA: Jurnal Sistem Informasi, Akuntansi Dan Manajemen, 5(2), 159–168.

Waruwu, V. I., Marbun, S. N. B., & Napitupulu, J. (2025). Pengaruh Teknologi HRM , Pelatihan Kerja , dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Nias Barat. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(2), 3929–3936

Witara, K. (2025). Pengaruh Implementasi Artificial Intelligence dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja dan Produktivitas: Systematic Literature Review (SLR). Jurnal Riset Manajemen Dan Ekonomi, 3(1), 122–141.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share