MANAJEMEN PERSONALIA DALAM MENINGKATKAN KOMPETENSI DAN KUALIFIKASI MELALUI TOUR OF AREA DAN TOUR OF DUTY UNTUK MENDUKUNG KINERJA LANUD SULTAN ISKANDAR MUDA
(1) Felix Diego Marshelo L. Tobing Mail (Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma, Indonesia)
(2) Syamsunasir Syamsunasir Mail (Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma, Indonesia)
(3) * I Dewa Ketut Kerta Widana Mail (Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Manajemen personalia merupakan fungsi strategis dalam organisasi militer yang berperan dalam meningkatkan kompetensi, kualifikasi, dan kesiapan personel untuk mendukung kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi program Tour of Duty (ToD) dan Tour of Area (ToA) dalam meningkatkan kompetensi dan kualifikasi personel di Lanud Sultan Iskandar Muda. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi terhadap 30 personel yang pernah mengikuti program ToD dan ToA. Analisis data dilakukan menggunakan model interaktif melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan ToD dan ToA mampu meningkatkan pemahaman organisasi, kompetensi teknis dan manajerial, kemampuan adaptasi, serta keterampilan kepemimpinan personel. Program ini juga mendukung fleksibilitas sumber daya manusia dan proses kaderisasi pemimpin di lingkungan Lanud Sultan Iskandar Muda. Namun demikian, implementasinya masih menghadapi beberapa kendala, seperti resistensi terhadap perubahan, belum optimalnya integrasi dengan perencanaan karier, serta keterbatasan mekanisme evaluasi kompetensi pasca-rotasi. Penelitian menyimpulkan bahwa keberhasilan ToD dan ToA dipengaruhi oleh dukungan pimpinan, sistem pembinaan personel yang terintegrasi, serta pengelolaan talenta yang berkelanjutan. Dengan pengelolaan yang tepat, kedua program tersebut dapat menjadi instrumen strategis dalam pengembangan sumber daya manusia guna mendukung peningkatan kinerja organisasi.


Keywords


Manajemen Personalia; Tour of Duty; Tour of Area; Kompetensi Personel; Kualifikasi Personel; Kinerja Organisasi.

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v13i8.2026.2272-2277 		      

Article metrics

10.31604/jips.v13i8.2026.2272-2277 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


M. Armstrong, Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice, 16th ed. London: Kogan Page, 2024.

W. F. Cascio and J. W. Boudreau, Human Resource Management, 16th ed. New York: McGraw-Hill, 2023.

Indonesian Air Force Headquarters, Personnel Development Policy through Tour of Duty and Tour of Area, Jakarta: TNI AU, 2023.

R. A. Noe, Employee Training and Development, 9th ed. New York: McGraw-Hill, 2023.

Tentara Nasional Indonesia, Doktrin Pembinaan Personel TNI, Jakarta: Mabes TNI, 2023.

Lanud Sultan Iskandar Muda, Profil Lanud Sultan Iskandar Muda Tahun 2024, Banda Aceh, 2024.

A. Garavan, J. McCarthy, and C. Carbery, “Talent Development and Career Mobility,” Human Resource Development Review, vol. 22, no. 1, pp. 45–63, 2023.

D. G. Collings, K. Mellahi, and W. F. Cascio, Strategic Talent Management, London: Routledge, 2022.

G. Dessler, Human Resource Management, 17th ed. New York: Pearson, 2024.

B. Boene and P. van der Meulen, Military Sociology: The Richness of a Discipline. London: Routledge, 2021.

J. Briscoe and D. Hall, Career Development and Management, New York: Routledge, 2022.

W. J. Rothwell, Effective Succession Planning, 6th ed. New York: AMACOM, 2022.

TNI Headquarters, Personnel Assignment Management System, Jakarta: Mabes TNI, 2024.

J. A. Cannon-Bowers and E. Salas, Military Training and Performance Improvement. New York: Springer, 2021.

M. Spencer and S. Spencer, Competence at Work: Models for Superior Performance. New York: Wiley, 2021.

R. Boyatzis, The Competent Manager. New York: Wiley, 2021.

A. Dubois and W. Rothwell, Competency-Based Human Resource Management. New York: Davies-Black Publishing, 2022.

M. A. Campion, L. Cheraskin, and M. Stevens, “Career-Related Antecedents and Outcomes of Job Rotation,” Academy of Management Journal, vol. 37, no. 6, pp. 1518–1542.

J. Yukl, Leadership in Organizations, 10th ed. New York: Pearson, 2023.

T. N. Garavan, C. Carbery, and R. Rock, “Mapping Talent Development,” European Journal of Training and Development, vol. 47, no. 2, pp. 156–174, 2023.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share