REFORMASI BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PERSONEL DI WINGDIK 400/MATUKJUR PANGKALAN UDARA ADI SOEMARMO
(1) I Kadek Wiliantara Mail (Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma, Indonesia)
(2) * I Dewa Ketut Kerta Widana Mail (Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma, Indonesia)
(3) Herni Pujiati Mail (Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Budaya organisasi memiliki peran strategis dalam membentuk perilaku, kedisiplinan, dan kinerja personel, khususnya dalam lingkungan militer yang menuntut profesionalisme dan kesiapan operasional tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam reformasi budaya organisasi berbasis nilai-nilai AMPUH (Adaptif, Modern, Profesional, Unggul, dan Humanis) serta dampaknya terhadap peningkatan kinerja personel Wingdik 400/Matukjur di Pangkalan TNI Angkatan Udara Adi Soemarmo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi. Informan penelitian meliputi unsur pimpinan dan personel yang terlibat langsung dalam proses pendidikan dan pembinaan satuan. Analisis data dilakukan melalui tahapan transkripsi, pengkodean, kategorisasi, dan analisis tematik untuk menangkap dinamika internalisasi budaya organisasi secara kontekstual. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan nilai-nilai AMPUH berkontribusi positif terhadap peningkatan kedisiplinan, loyalitas, tanggung jawab, serta efektivitas pelaksanaan tugas personel. Reformasi budaya organisasi yang didukung oleh keteladanan pimpinan, sistem pembinaan yang konsisten, dan komunikasi internal yang efektif mampu memperkuat kohesi satuan dan kinerja kolektif. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian budaya organisasi di lingkungan militer serta rekomendasi praktis bagi penguatan manajemen sumber daya manusia di TNI Angkatan Udara.


Keywords


reformasi budaya organisasi, kinerja personel, wing pendidikan, lanud adi soemarmo

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v13i2.2026.680-685 		      

Article metrics

10.31604/jips.v13i2.2026.680-685 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Braun, V., dan Clarke, V. (2023). Thematic Analysis: A Practical Guide. London: Sage Publications.

Creswell, J. W., dan Creswell, J. D. (2017). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. Thousand Oaks: Sage Publications.

Gerras, S. J., Wong, L., dan Allen, C. D. (2008). Organizational Culture: Applying a Hybrid Model to the U.S. Army. Carlisle: U.S. Army War College.

Kriyantono, R. (2020). Teknik Praktis Riset Komunikasi. Jakarta: Kencana.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., Jackson, J. H., dan Valentine, S. R. (2017). Human Resource Management. Boston: Cengage Learning.

Moleong, L. J. (2016). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Robbins, S. P., dan Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education.

Schein, E. H., dan Schein, P. (2016). Organizational Culture and Leadership. Hoboken: John Wiley & Sons.

Moleong, L. J. (2016). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Robbins, S. P., dan Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education.

Schein, E. H., dan Schein, P. (2016). Organizational Culture and Leadership. Hoboken: John Wiley & Sons.

Sobirin. (2019). Budaya Organisasi: Pengertian, Makna, dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Widana, IDKK., Prakoso, B., Sukendro, A., Kurniadi, A. (2022) Metode Penelitian : Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi). Yogyakarta: Deepublish Publisher.136-144

TNI Angkatan Udara. (2024). Doktrin TNI AU AMPUH. Jakarta: Markas Besar TNI Angkatan Udara.

Widyaningsih, S., dan Maulana, A. (2023). Peranan Budaya Organisasi, Reward dan Punishment dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di BMT PETA Tambak Beras Jombang. Journal of Education and Management Studies.

Yin, R. K. (2018). Case Study Research and Applications: Design and Methods. Thousand Oaks: Sage Publications.

Zainuddin, M., dan Nasikhah, D. (2021). Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada LAZNAS Nurul Hayat Kediri). Jurnal Ilmu Administrasi dan Kebijakan Publik.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share