PERAN PERSON ORGANIZATION FIT PADA KARYAWAN

Kadek Dewi Firna Sabrina Sutawan, Firmanto Adi Nurcahyo

Abstract


Pengelolaan SDM berperan krusial untuk memastikan keberlangsungan dan efesiensi aktivitas dalam sebuah organisasi. Memperhatikan mengenai tingkat kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap kemampuan mereka dalam pemenuhan harapan perusaana guna sampai pada target organsisasi. Salah satu faktor utama yang bisa mengoptimalkan kepuasan kerja karyawan pada suatu organisasi ialah kesesuaian antara individu dan organisasi (person-organization fit). Person-organization fit didefinisikan untuk keselarasan dari kesamaan individu dengan karakteristik organisasi. Metode yang digunakan dalam artikel ini adalah literature review. Literature Review guna melihat peran person-organization fit untuk karyawan. Kajian literatur secara deskriptif dilakukan pada 9 artikel kuantitatif melalui Google Scholar. Hasil kajian literatur ini menunjukkan terdapat peran person-organization fit pada karyawan. Kesimpulan pada artikel ini adalah dengan adanya person organization fit pada karyawan dapat meningkatkan kepuasan kerja dalam organisasi serta karyawan mampu mempunyai memiliki loyalitas yang tinggi, sehingga organisasi bisa memperoleh pengaruh baik seperti peningkatan produktivitas, kualitas kerja dan kepuasan kerja karyawan serta menurunnya tingkat keterlambatan, absensi dan juga turnover.


Keywords


Peran person organization fit, kepuasan kerja, kinerja karyawan.

Full Text:

PDF

References


Arijanto, A., & Taufik, M. (2017). Analysis of effect of organizational culture and organization commitment to performance of PT Aisan Nasmoco industry employees. European Journal of Business and Management, 9(3), 111-117.

Astuti, S. D. (2010). Model person-organization fit (PO Fit Model) terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 17(1).

Batool, et al. 2014. ““Stylistic Analysis of Robert Frost’s Poem: ‘The Road Not Taken.’” Journal of ELT and Applied Linguistics 5(4): 52.

Batool, L.S. 2014. “Organizational Practices and Employee Engagement: A Case of Malaysia Electronics Manufacturing Firms.” Journal of Business Strategy 14(1): 3–10.

Behery, Mohamed H. 2009. “Person/Organization Job-Fitting and Affective Commitment to the Organization: Perspectives from the UAE.” Cross Cultural Management: An International Journal 16(2): 179–96.

Chandra, D., & Indriyani, R. (2018). Pengaruh person-organization fit terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada PT Paragon Spesial Metal Surabaya. Jurnal AGORA, 6(1), 1–9.

Chatman, J. A. 1989. Improving interactional organizational research: a model of personorganization fit. Academy of Management Review, 14 (3), 333-349

Eisenberger, Robert and Rhoades, Linda. “Perceived Organizational Support: A Review of the Literature”, Journal of Applied Psychology, Vol. 87, No.4 (2002): h. 698-714.

Hartini, H. The Impact of The Person Organization Fit, Person Job Fit, Organizational Justice, on Employee Job Satisfaction.

Hasibuan, H. R. (2022). Pengaruh Person Job Fit Dan Person Organization Fit Terhadap OCB Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi Pada Pegawai PPKS. Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK), 2(1), 1-15.

Hom, P. W., Griffeth, R. W., & Sellaro, C. L. (1984). The validity of Mobley (1977) model of employee turnover. Journal of Applied Psychology, 62, 237–240. https://doi.org/10.1037/0021-9010.62.2.237

Iplik, Fatma Nur. 2010. “The Simultaneous Effects of Person-Organization and Person-Job Fit on Turkish Hotel Managers.”

Jutras, R., & Mathieu, C. (2016). Person-organization fit relationship with job satisfaction and turnover: The mediating influence of leader-member exchange. Academy of Strategic Management Journal, 15(1), 71-84. https://www.proquest.com/openview/c8d0983fd8134db1c7fda8694ccaaf92/1?pq-origsite=gscholar&cbl=38745.

Kartika, R. C. (2019). Penilaian Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Sistem Pengelolaan Sumberdaya Manusia di Rumah Sakit. ARTERI: Jurnal Ilmu Kesehatan, 1(1), 115-122.

Khasanah, N., & Wulandari, F. (2022). Peran Manajemen Bakat Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior: Mediasi Person-Organisational Fit. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 6(1), 1-14.

Kodden, B. 2020). The ability to adapt. The Art of Sustainable Performance: A Model for Recruiting, Selection, and Professional Development, 25-30.

Kristof, 2018, Person-Organization Fit: an integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel Psychology, Vol1 No. 2, 49, 1-49.

Kristof, A. L. (1996). Person-organization fit: An integrative review of its coceptualizations, measurement, and implications. Personnel Psychology, 49(1), 1–49. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1996.tb01790.x.

Luthans, F. (2009). Perilaku organisasi. Andi Offset.

Martoyo, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. BPFE, Yogyakarta. Mathie dan Zajac, 2016, . A Review And Meta-Analysis Of The Antecedents, Correlates And Consequences Of Organizational Commitment,, Psychological Bulletin, Vol 1 No8, p : 171-194.

Mcculloch, M. C., Turban, D. B., Limra International, & Hill Road, D. (2007). “Using person–organization fit to select employees for high-turnover jobs.” 15(1).

Meglino, B. M., Ravlin, E. C., & Adkins, C. L. (1989). A work values approach to corporate culture: A field test O. Journal of Applied Psychology, 74(3), 424-432. https://doi.org/10.1037/0021-9010.74.3.424.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2016). The Measurement and Antecedents of Affective, Contintinuance and Normative Commitment to Organitazion, Elex Media Komputindo, Jakarta.

Minarsih, M. M., Halimah, T. N., & Fathoni, A. (2016). Lingkungan kerja terhadap turnover intention pramuniaga di Gelael Supermarket (Studi kasus pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management, 2(2), 1-16. http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/606.