PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, SISTEM REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT HOME KREDIT INDONESIA

Muhammad Raja Prayoga Hasibuan, M. Chaerul Rizky

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, sistem reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan di PT Home Kredit Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survey. Populasi penelitian adalah karyawan yang bekerja di bagian produksi PT Home Kredit Indonesia Cabang Medan yang berjumlah 289 orang karyawan, terdiri dari 37 karyawan tetap dan 252 karyawan kontrak. Metode pengambilan sampel berdasarkan kriteria tertentu dikenal dengan purposive sampling, yaitu seluruh karyawan tetap sebanyak 37 orang responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner terstruktur dengan skala Likert 1-5. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan alat bantu SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai F sebesar 17,245 dengan signifikansi < 0,001. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,611 menunjukkan bahwa 61,1% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, sistem reward, dan punishment. Secara parsial, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dengan nilai signifikansi 0,018, sistem reward memiliki pengaruh positif paling kuat dengan nilai signifikansi 0,002, dan punishment juga menunjukkan pengaruh positif yang signifikan dengan nilai signifikansi 0,002. 


Keywords


gaya kepemimpinan, sistem reward, punishment, kinerja karyawan.

Full Text:

PDF

References


Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. CV Penerbit Qiara Media.

Ardiawati, A. S. R., Rahman, A. Z., & Kismartini. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi DKI Jakarta. Journal Of Public Policy And Management Review, 11(3), 1–14.

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadameidia Group.

Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Aplikasi). Cetakan Kedua. Alfabeta.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. , S. , P. ,. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara.

Jannah, N., Wahyono, T., & Rizky, M. , C. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Le Polonia Hotel Medan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(2), 191–202.

Kawiana, I. , G. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia “MSDM” Perusahaan (Pertama). UNHI Press.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Nasution, M. , I. K., & Rizky, M. , C. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Asn Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Labuhan Batu Selatan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(2), 172–190.

Nia, M. S., & Suwitho. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid-19 pada PT Buton Mandiri Perdana. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 2(1), 1–17.

Paramita, L. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. EJournal Administrasi Negara, 5(3), 6168–6182.

Rizky, M. , C. (2022). Pengaruh Penggunaan Teknologi terhadap Fleksibilitas Kerja dan Peningkatan Kinerja Karyawan di Era New Normal pada PT Kalfaz Sadhara. Remik, 6(4), 802–808. https://doi.org/10.33395/remik.v6i4.11831

Robbins, C. (2017). Manajemen Jilid 2 Edisi 13. Erlangga.

Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Rusiadi, Subiantoro, N., & Hidayat, R. (2016). Metode Penelitian : Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan. Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel. USU Press.

Said, U., & Baskara, I. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Sistem Reward, dan PunishmentTerhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Alwatzikhoebillah: Kajian Islam, Pendidikan, Ekonomi, Humaniora, 10(1), 140–158.

Sari, S. S. M., Khasanah, S., Pasha, S., & Sanjaya, V. F. (2021). Pengaruh Motivasi, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Klinik Kecantikan Puspita Bandar Lampung). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 7(1), 57–66.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.

Silas, B., Adolfina, & Lumintang, G. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 4630–4638.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). CV Alfabeta.

Sutari, S., Ariyanto, A., & Safitri, H. M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pertanian Kabupaten Aceh Barat Daya. JURNAL VISIONER & STRATEGIS, 12(2), 1–9.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Sebelas. Prananda Media Group.

Zainal, V. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.31604/jips.v12i9.2025.3835-3847

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share