DAMPAK STRES KERJA, DUKUNGAN SOSIAL, DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEPALA LINGKUNGAN DI KECAMATAN MEDAN TIMUR

Vania Olga Putri, Firman Ario

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, dukungan sosial, dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai kepala lingkungan di Kecamatan Medan Timur. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran kepala lingkungan sebagai ujung tombak pelayanan masyarakat yang dituntut memiliki kinerja optimal meskipun menghadapi berbagai tekanan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 97 orang kepala lingkungan yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, yang kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara dukungan sosial dan keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja kepala lingkungan, perlu pengelolaan stres kerja yang baik, dukungan sosial yang memadai, serta terciptanya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Pengaruh stress kerja Terhadap Kinerja pegawai. Bahwa nilai dari uji t-hitung stress kerja dengan nilai 3,082 sedangkan  t-tabel sebesar 1,661 maka T-hitung > T-tabel artinya bahwa stress kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan asumsi sters kerja akan mempegaruhi terhadap kinerja pegawai. Pengaruh dukungan sosial Terhadap Kinerja pegawai. Bahwa nilai dari uji t-hitung dukungan sosial dengan nilai 2,182 sedangkan  t-tabel sebesar 1,661 maka T-tabel > T-hitung artinya bahwa dukungan sosial sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan asumsi dukungan sosial akan mempegaruhi terhadap kinerja pegawai. Pengaruh keseimbangan hidup Terhadap Kinerja pegawai. Bahwa nilai dari uji t-hitung keseimbangan hidup dengan nilai 3,563 sedangkan  t-tabel sebesar 1,661 maka F-tabel > T-hitung artinya bahwa keseimbangan hidup sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan asumsi keseimbangan hidup akan mempegaruhi terhadap kinerja pegawai. uji F menghasilkan Fhitung 12.886 lebih besar dari Ftabel 2,73 (n-k-1 pada k = 97-4-1= 92)


Keywords


Stres Kerja, Dukungan Sosial, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14.Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V1i1.2234

Arifandi, F. R., Harianto, F., Ferdaus, M., Aulady, N., Teknik, M., Institut, S., Adhi, T., Surabaya, T., & Teknik, D. (N.D.). Penyebab Dan Pengendalian Kecelakaan Kerja Pada Proyek Pembangunan Konstruksi Gudang Pabrik.

Asrilla Putri, S. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Work-Life Balance Pada Wanita Buruh Tani. In Jurnal Psikologi Malahayati (Vol. 3, Issue 1).

Bataineh, K. Adnan. (2019). Impact Of Work-Life Balance, Happiness At Work, On Employee Performance. International Business Research, 12(2), 99. Https://Doi.Org/10.5539/Ibr.V12n2p99

Da, A., Carvalho, C., Riana, G., De, A., Soares, C., Carvalho, A. D. C., Post, I., & Program, G. (2020). Motivation On Job Satisfaction And Employee Performance. International Research Journal Of Management, It & Social Sciences, 7(5), 13–23. Https://Doi.Org/10.21744/Irjmis.V7n5.960

Edward P. Sarafino. (2021). Health Psychology: Biopsychosocial Interactions (10th Ed.). Wiley.

Edy Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (8th Ed.). Kencana Prenada Media Group.

Jufrizen, J., & Kandhita, E. S. (2021). The Effect Of Organizational Justice On Employee Performance By Job Satisfaction As An Intervening Variable. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 10(1), 1. Https://Doi.Org/10.24036/Jkmb.11219200

Kamaryati, N. P., & Malathum, P. (2020). Family Support: A Concept Analysis. In Ni Putu Kamaryati And Porntip Malathum (Vol. 403, Issue 3).

Kinerja, T., Ridwan, P., & Ridwan, S. F. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Stres Kerja Dan Semangat Kerja. Jurnal Manajemen Stie Muhammadiyah Palopo, 9(1).

Nadira, B. (2019). Pengaruh Work-Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Employee Engagement (Studi Pada Perawat Dan Bidan Rs Permata Bunda Malang).

Nara Persada, I., & Diana Nabella, S. (2023). The Influence Of Compensation, Training, Competence And Work Discipline On Employee Performance Pt. Luas Retail Indonesia. In Management, Economics And Social Sciences. Ijamesc, Pt. Zillzell Media Prima (Vol. 1, Issue 4).

Novita Sari, & Oktariani. (2021). Hubungan Kecerdasan Emosional Dengan Stres Kerja Karyawan Di Pt. Karya Delka Maritim Medan. Https://E-Journal.Potensi-Utama.Org/Ojs/Index.Php/Fpsi/Article/View/1219/0.

Nur Endah Pratiwi. (2018). Pengaruh Dimensi Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Cimahi. Https://Repository.Unpas.Ac.Id/33043/.

Oemar Dan Leo Gangga, U., Oemar Fakultas Ekonomi Stie Rahmaniyah, U., & Gangga Fakultas Ekonomi Stie Rahmaniyah, L. (N.D.). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Musi Manyuasin.

Paula Mcdonald, & Lisa M. Bradley. (2005). The Case For Work-Life Balance: Closing The Gap Between Policy And Practice. Hudson Global Resources (Aust.) Pty Limited, 2005.

Putra, I. G. A. P., & Surya, I. B. K. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Pemoderasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(7), 2790. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2020.V09.I07.P16

Rini, R., Yustina, A. I., & Santosa, S. (2020). How Work Family Conflict, Work-Life Balance, And Job Performance Connect: Evidence From Auditors In Public Accounting Firms. Jurnal Aset (Akuntansi Riset), 12(1), 144–154. Https://Doi.Org/10.17509/Jaset.V12i1.23558

Sahanaya, R., Ario, F., Kunci, K., Motivasi, :, Komitmen, K., & Dan, K. (N.D.). Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Bpr Mangatur Ganda 1. Https://Doi.Org/10.31604/Jips.V11i11.2024

Sengkey, M. M., Mongdong, A., & Hartati, M. E. (2021). Pengaruh Dukungan Sosial Rekan Kerja Terhadap Kinerja Di Kota Tomohon. 2(2).

Sipayung, I., Keseimbangan, D., Kerja, K., Kesehatan, D., Mintawati, H., Albert, J., & Verianti, G. (2023). Mental Karyawan Pada Kinerja Dan Kepuasan Kerja Saat Pandemi Covid-19 (Studi Literatur). In Budgeting : Journal Of Management, Accounting And Resources (Vol. 1, Issue 1).

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R Dan D. Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Cara Mudah Menyusun Skripsi, Tesis Dan Desertasi (Cetakan Ke-5). Alfabeta.

Tamunomiebi, M. D., & Oyibo, C. (2020). Work-Life Balance And Employee Performance: A Literature Review. European Journal Of Business And Management Research, 5(2). Https://Doi.Org/10.24018/Ejbmr.2020.5.2.196

Trizka Kinanti Dewi. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 Dengan Ketenangan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Lpp Rri Bandar Lampung). Http://Digilib.Unila.Ac.Id/Id/Eprint/66317

Wuarlima, F., Kojo, C., & Sendow……, G. M. (2019). The Effect Of Work Life Balance, Work Involvement And Career Development On Employee Job Satisfaction At Gran Puri Hotel Manado. In 5368 Jurnal Emba (Vol. 7, Issue 4).




DOI: https://doi.org/10.31604/jips.v12i9.2025.3814-3825

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share