PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR CAMAT GUNUNG TULEH PASAMAN BARAT
(1) * Wendri Ramadani Mail (Universitas Putra Indonesia, Indonesia)
(2) Emile Salim Mail (Universitas Putra Indonesia, Indonesia)
(3) Vicky Brahma Kumbara Mail (Universitas Putra Indonesia, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini kuantitatif dengan jumlah responden 39 orang. Teknik analisisdata yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (sem) dengan menggunakan smartpls 3. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang disususn menggunakan skala likert. Hasil penelitian menunjukkan Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, Terdapat pengaruh posistif dan signifikan antara pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja, Terdapat pengaruh posistif dan signifikan antara pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, Terdapat pengaruh posistif dan tidak signifikan antara pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja, Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Keywords


Kompensasi, Budaya Organisasai, Motivasi Kerja Pegawai dan Kepuasan Kerja

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v12i7.2025.3367-3375 		      

Article metrics

10.31604/jips.v12i7.2025.3367-3375 Abstract views : 0

   

Cite

How to cite item
   

References


Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138. https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935

Anisa, C. A. (2021). Tingkat Manajemen Dan Manajer Beserta Fungsi-Fungsi Manajemen. Leadership:Jurnal Mahasiswa Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 150–164. https://doi.org/10.32478/leadership.v2i2.712

Ardiansyah, Risnita, & Jailani, M. S. (2023). T Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 1–9. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.57

Aryawibawa, A. D., Aryoko, Y. P., & Darmawan, A. (2024). Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja , Budaya Organisasi Dan. 10(01), 13–26.

Ayu, I., Giantari, I., & Riana, I. G. (2017). DAN KINERJA KARYAWAN KLUMPU BALI RESORT SANUR Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Sektor pariwisata di Indonesia merupakan salah satu sektor yang menghasilkan devisa yang sangat besar bagi Negara Indonesia . Salah satu daera. 6(12), 6471–6498.

Bunga, L., Hadi, S. P., & Susanta, H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Kantor Direksi Pt Perkebunan Tambi). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(3), 846–854. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab

Butar-Butar, W. R., Pasaribu, F., & Hasrudy, T. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak Dan Pemberdayaan Masyarakat Di Medan Sumatera Utara. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(2), 204–218.

Daryanto, Fhifie and FoEh, John EHJ and Niha, & Sia, S. (2023). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Multidisplin, 2(2), 217--225. https://greenpub.org/JIM/article/view/348

Dwi Haryanti, Endang Winarsih, & Ngaisah. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja 107 Pegawai di RSUD Sukoharjo. Jurnal Wirausaha Dan Ilmu Ekonomi (WIRANOMIKA), 3(1), 1–9.

Garaika, G. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 28–41. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i1.4181

Gusnawati, M., Sari, V. N., & Pratiwi, N. (2023). Analisis Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig), 1(1), 42–52. https://doi.org/10.52060/j-bisdig.v1i1.1101

Haryani T, Kirana KC, & Wiyono G. (2022). Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. TheJournalish: Social and Government, 3(February), 55–74. http://thejournalish.com/ojs/index.php/thejournalish/index

Hastuti, H., Sinring, B., & Husein, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Tata Kelola, 7(1), 88–94. https://doi.org/10.52103/tatakelola.v7i1.118 Jhuji,

Wawan, W., Eneng, M., & Nana, S. (2020). Pengertian, Ruang Lingkup Manajemen, dan Kepemimpinan Pendidikan Islam. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(2), 113. https://jurnal.uinbanten.ac.id/index.php/jlpn/article/view/3733


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share