PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS PAKAN RABAA KAB. LIMA PULUH KOTA
(1) * Tri Shalbi Mardinata Mail (Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang, Indonesia)
(2) Emile Salim Mail (Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang, Indonesia)
(3) Vicky Brahma Kumbara Mail (Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan karir dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Puskesmas Pakan Rabaa Kab.Lima Puluh Kota. Metode yang digunakan adalah Analisis structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS). Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 66 responden. Hasil penelitian yang didapatkan antara lain sebagi berikut: Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Motivasi  Kerja pada Puskesmas Pakan Rabaa Kab. Lima Puluh Kota. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Pelatihan Kerja terhadap Motivasi Kerja pada Puskesmas Pakan Rabaa Kab.Lima Puluh Kota. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Pakan Rabaa Kab.Lima Puluh Kota. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Pakan Rabaa Kab.Lima Puluh Kota. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Pakan Rabaa Kab.Lima Puluh Kota. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Puskesmas Pakan Rabaa Kab.Lima Puluh Kota. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Puskesmas Pakan Rabaa Kab Lima Puluh Kota.


Keywords


Pengembangan Karir, Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai.

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v12i7.2025.3356-3366 		      

Article metrics

10.31604/jips.v12i7.2025.3356-3366 Abstract views : 0

   

Cite

How to cite item
   

References


Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). ''Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan." Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15

Aidil Putra. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 245–263. https://doi.org/10.61132/manuhara.v1i3.199

Dewi, R., & Anisa, M. (2022). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, dan Penempatan Karyawan terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 57–66. https://doi.org/10.32502/jimn.v12i1.5270

Enggowa, N. M., Rompas, W. Y., & Plangiten, N. N. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi

Fitriani, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Bank Dki Cabang Juanda). Article Ilmiah, 9–28. http://repository.stei.ac.id/8583/

Gunawan, E., Brasit, N., & Gusti, D. H. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Pegawai Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar. Nobel Management Review, 3(2), 353–368. https://doi.org/10.37476/nmar.v3i2.3295

Irtawan, L., & Ramdani, D. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Karawang. Innovative: Journal Of Social Science …, 3. http://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/8903%0Ahttps://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/download/8903/6097

Ismail H.A. (2022). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Motivasi dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 708–721. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.x56

Junita, E., & Soesanto, R. (2023). 2+_Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Jin Hee Indonesia, Kabupaten Tangerang Info Artikel. Jurnal Penelitian Manajemen, 34–46.

Kuswati, Y. (2020). The Effect of Motivation on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(2), 995–1002. https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.928

Muhamad Alamsyah Nasution, & Ageng Saepudin Kanda. (2024). Loyalitas Pegawai Di Lingkungan Kerja Pemerintahan Dinas Pemuda Dan Olahraga Jawa Barat. Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 01–05. https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i2.665

Niati, D. R., Siregar, Z. M. E., & Prayoga, Y. (2021). The Effect of Training on Work Performance and Career Development: The Role of Motivation as Intervening Variable. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(2), 2385–2393. https://doi.org/10.33258/birci.v4i2.1940

Rahman, M. N., Putra, R. B., Ramadhan, M. F., & Yulasmi, Y. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Bpbd Kabupaten Agam. Publikasi Riset Mahasiswa Manajemen, 4(2), 170–179. https://doi.org/10.35957/prmm.v4i2.4567

Sasti, F. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Ptpn Ii Bandar Klippa. Skripsi, 84.

Setiawan, I., Ekhsan, M., & Parashakti, R. dhyan. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(2), 186–195. https://doi.org/10.59832/jpmk.v1i2.32

Siregar, M. C. R., Akhmad, B. A., & Rahmawati, E. (2022). Pengaruh Job Satisfaction Dan Self Efficacy Terhadap Job Performance Pada Karyawan PT Tanjung Baru Kalimantan Selatan. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 11(1), 33. https://doi.org/10.20527/jbp.v11i1.13122

Sri, D., Sulistyawati, M., & Kesaulya, F. A. (2004). Pengaruh Pelatihan Kewirausahaan Dan Komitmen Kerja Terhadap Motivasi Wirausaha. Jurnal EKOBIS: Kajian Ekonomi Dan Bisnis, IV(1), 1–14.

Susanto, E. (2022). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Dosen Bersertifikasi. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(6), 7851–7857. https://doi.org/10.31004/edukatif.v4i6.4247

Timbuleng, C., Lengkong, V. P. K., & Lumantow, R. Y. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 758–770. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.52201

Zazili, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik memberikan pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adi Sarana Armada Tbk (ASSA RENT) Cabang Lampung. 15–32. http://repo.darmajaya.ac.id/14211/


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share