PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPENSASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSPPS BMT BINA IHSANUL FIKRI DI YOGYAKARTA
(1) * Ahmed Tauziat Aqqunduz Mail (Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, Indonesia)
(2) Dyah Pikanthi Diwanti Mail (Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia, kompensasi, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada KSPPS BMT Bina Ihsanul Fikri di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 80 responden yang merupakan karyawan aktif di lembaga tersebut. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda yang diuji melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia, kompensasi, dan pelatihan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai adjusted R-square sebesar 0,844 mengindikasikan bahwa 84,4% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kualitas SDM, pemberian kompensasi yang layak, serta pelatihan kerja yang efektif dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan di lembaga keuangan mikro syariah.


Keywords


Kinerja Karyawan, Kualitas Sumber Daya Manusia, Kompensasi, Pelatihan Kerja

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v12i8.2025.3636-3646 		      

Article metrics

10.31604/jips.v12i8.2025.3636-3646 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Agustia, A. M. (2024). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Permata Hati Tangerang. Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan, 2(1), 65–74.

Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana,

Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2). Guepedia.

Ervina, E., Ferdinand, F., & Meitiana, M. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Palangka Raya. Edunomics Journal, 4(2), 144–166.

Fadilah, N. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Karakteristik Usaha terhadap Kualitas Laporan Keuangan UKM Kabupaten Lumajang. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 2(2), 263–271. Diambil dari

https://doi.org/10.31539/costing.v2i2.5 57

Guest, D. E. (1997). Human resource management and performance: A review and research agenda. International Journal of Human Resource Management, 8(3), 263–276.

https://doi.org/10.1080/095851997341 630

Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (suatu kajian literatur review ilmu manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657–666.

Hartomo, Khastelia, N., & Luturlean, B. S. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(1), 200–207.

Hasibuan, I. D., Syarifah, U., Hafidzah, F., Alayda, N. F., & Lubis, A. (2024). Gambaran sistem pemberian kompensasi terhadap kinerja pegawai di upt puskesmas medan sunggal. Jurnal Kesehatan Tambusai, 5(1), 166–

Hermawan, I., Idris, M., & Choiriyah, C. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sumsel Babel Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM, 3(4).

Huang, T. C. (2001). The effects of linkage between business and human resource management strategies. Personnel Review, 30(2), 132–151.

https://doi.org/10.1108/004834801103 80300

Ikaningtyas, M., Zhahran, B. D. A., Yuanesya, Z. L., & Carolina, A. (2024). Pemberdayaan Karyawan Melalui Pelatihan dan Pengembangan: Pengaruhnya Terhadap Pertumbuhan Bisnis. Economics And Business Management Journal (EBMJ), 3(1), 77–85.

Khan, M. A., & Afzal, H. (2020). The impact of human resource development on employee performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 10(6), 205–218. https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v10- i6/7342

Ma’ruf, & Chair, U. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. nirha jaya tehnik makassar. Jurnal Brand, 2(1), 99–108.

Mittra Candana, D., Ali, H., & Zefriyenni, Z. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan dan Produktivitas Kerja: Analisis Profesionalisme dan Pelatihan (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(2).

Nasri, I., & Muhidin. (2023). Pengaruh Evaluasi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Langgeng Daya Agrindo Kabupaten Lahat Sumatera Selatan. Equivalent : Journal Of Economic, Accounting and Management, 2(1), 57–78.

Nur, W. S., Meigawati, D., & Sampurna, R. H. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Organisasi di Sekretariat DPRD Kabupaten Cianjur. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 7(2).

Obicci, P. A. (2015). Effect of compensation on employee performance: Evidence from Uganda. International Journal of Business and Management Studies, 4(1), 111–120.

Otoo, F. E., & Mishra, M. (2018). Influence of human resource development on performance of employees in Ghana. International Research Journal of Business Studies, 11(2), 85–98. https://doi.org/10.21632/irjbs.11.2.85- 98

Putri, S. S. E., Al Sukri, S., & Djamil, N. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi, Komitmen Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Kota Dumai. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 4(6), 5648–5658.

Rivaldo, Y., Yusman, E., & Supardi. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Promosi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Perawat Rsbp Batam. Jurnal AS-SAID, 1(2), 2774–4175.

Saeed, R., Lodhi, R. N., & Iqbal, A. (2013). Impact of compensation on employee performance (empirical evidence from banking sector of Pakistan). International Journal of Business and Social Science, 4(17), 302–309.

Santika, I. P., Mustika, I. K., Iswari, I. P., & Budiasa, I. K. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai pemediasi di PT Bank Mandiri KCP Kerobokan. Relasi: Jurnal Ekonomi, 19(1), 146–157.

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14.

Shahzadi, I., Javed, A., Pirzada, S. S., Nasreen, S., & Khanam, F. (2014). Impact of employee motivation on employee performance. European Journal of Business and Management, 6(23), 159–166.

Silas, B., Adolfina, & Lumintang, G. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).

Singh, R., & Mohanty, M. (2012). Impact of training practices on employee productivity: A comparative study. Interscience Management Review, 2(2), 87–92.

Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 6(1), 22–32. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta Bandung.

Sultana, A., Irum, S., Ahmed, K., & Mehmood, N. (2012). Impact of training on employee performance: A study of telecommunication sector in Pakistan. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 4(6), 646–661.

Surveyandini, M., & Zuhaena, F. (2022). Peningkatan Kualitas Kinerja Karyawan Melalui Program Pelatihan Dan Pengembangan Yang Tepat. WIKUACITYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(1), 105–110. Diambil dari https://doi.org/10.56681/wikuacitya.v1i 1.25

Sutrisno, S., Herdiyanti, H., & Asir, M. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476–3482.

Syah, N. F., Nurman, N., Ruma, Z., Sahabuddin, R., & Burhanuddin, B. (2023). Pengaruh

Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Semen Indonesia (Persero) Unit Tonasa Kabupaten Pangkep. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(1), 298–304.

Syukron, A. (2013). Dinamika Perkembangan Perbankan Syariah Di Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Hukum Islam, 3(2), 28–53.

Waskito, L., & Bukhori, M. (2023). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Gudang PT. Mentari Indonesia Jakarta. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 6(2), 201–216.

Wulandari, L., Sumantri, B. A., & Kurniawan, R. (2021). Analisis Kinerja Karyawan Berkaitan Pelatihan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Di" Jago Bahasa" Pare. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi, 6(1), 396–401.

Yusup, I., Tahir, A., & Abdussamad, Z. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Gorontalo. ULIL ALBAB: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(8), 3544–3561.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share