ANALISIS PENGARUH KEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KETERLIBATAN KARYAWAN

Riska Dwi Apriliyanti, Gatot Kustyadji, Alfina Alfina, Rr. Rooswanti Putri Adi Agustini

Abstract


Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menetahui seberapa pengaruhnya Kemanfaatan Teknologi Informasi dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan karyawan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Dengan jumlah 100 responden. Adapun responden yang terlibat dalam penelitian ini adalah Karyawan PT Swabina Gatra. salah satu perusahaan dikota. Teknik pengumpulan data meggunakan google form yang disebar melalui sosial media whatsapp. Hasil dari penelitian yang dilakukan adalah adanya hubungan yang berpengaruh antara Kemanfaatan Teknologi informasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan variabel mediasi keterlibatan karyawan.Abstrak ditulis secara ringkas dan faktual, meliputi tujuan penelitian, metode penelitian, hasil dan simpulan.


Keywords


Kemanfaatan Teknologi Informasi, Kualitas Kehidupan Kerja, Keterlibatan karyawan, Kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Ekonomi Indonesia Capai 5,11%, Wapres Tegaskan Inovasi Perusahaan Mainkan Peran Penting. (2024, May 7). Kementerian Sekretariat Negara Republik Indonesia. https://www.setneg.go.id/baca/index/ekonomi_indonesia_capai_511_wapres_tegaskan_inovasi_perusahaan_mainkan_peran_penting

Ekonomi Indonesia Triwulan I-2024 Tumbuh 5,11. (2024, June 6). Badan Pusat Statistik. https://www.bps.go.id/id/pressrelease/2024/05/06/2380/Pertumbuhan-Ekonomi-Indonesia--Produk-Domestik-Bruto--Triwulan-I-2024.html

Firmansyah, D., Pasim Sukabumi, S., & Al Fath Sukabumi, S. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi Penelitian: Literature Review. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85–114. https://doi.org/10.55927

Hanum, R., & Veri, J. (2024). Employee Performance: The Use of Information Technology, Work Motivation, and Work Environment Through Job Satisfaction as An Intervening Variable at Bank Nagari Payakumbuh Branch. JRSSEM 2024, 04(3), 1687–1698. https://doi.org/10.59141/jrssem.v3i08.559

Novie, K. M., Antara, H., Karyawan, K., Organisasi, B., Kerja, S., Karyawan, K., Amalia, A., & Novie, M. (2023). Hubungan antara Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan. In NEMR (Vol. 1, Issue 1). https://journal.unusida.ac.id/index.php/nemr/

Prof. Dr. Sugiyono. (2019). METODE PENELITIAN KUANTITATIF.

Prof. Drs H. Imam Ghpzali, M. C. Ph. D. A. H. L. S. (2015). PARTIAL LEAST SQUARES Konsep, Teknik dan Aplikasi menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd ed.).

Sahni, J. (2019). ROLE OF QUALITY OF WORK LIFE IN DETERMINING EMPLOYEE ENGAGEMENT AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN TELECOM INDUSTRY. International Journal for Quality Research, 13(2), 285–300.

Sulistyojati, P., Pracoyo, A., Harun, P., & Rasyid, S. (2024). Pengaruh Teknologi Informasi, Stres Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan melalui Employee Engagement di Masa Pandemi Covid19 (Studi Kasus PT “Xâ€). Jurnal Keuangan Dan Perbankan.




DOI: https://doi.org/10.31604/jips.v12i9.2025.3789-3792

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share