(Universitas Pembangunan Panca Budi Medan, Indonesia)(2) Siswa Pratama
(Universitas Pembangunan Panca Budi Medan, Indonesia)(3) Muhammad Alfahmi
(Universitas Pembangunan Panca Budi Medan, Indonesia)*corresponding author
AbstractAnalisis penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Kisel Grup Medan. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner Metode analisis data yang digunakan adalah metode penelitian asosiatif dengan bantuan program SPSS versi 25. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 responden. Hasil pengujian untuk variabel kompetensi menunjukkan nilai thitung sebesar 21,804 > ttabel sebesar 2,04 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 artinya kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan di Kisel Grup Medan. Hasil pengujian untuk variabel motivasi menunjukkan nilai thitung sebesar 0,744 < ttabel sebesar 2,04 dengan nilai signifikan 0,463 > 0,05 artinya motivsai tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan di Kisel Grup Medan. Hasil pengujian untuk variabel lingkungan kerja menunjukkan nilai thitung sebesar 9,264 > ttabel sebesar 2,04 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 artinya lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan di Kisel Grup Medan. Hasil penelitian secara simultan membuktikan bahwa nilai dari F hitung sebesar 1388,301 yang lebih besar dari 3,33 dan nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 artinya kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan di Kisel Grup Medan. KeywordsKompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.
|
DOIhttps://doi.org/10.31604/jips.v12i8.2025.3530-3538 |
Article metrics10.31604/jips.v12i8.2025.3530-3538 Abstract views : 0 | PDF views : 0 |
Cite |
Full Text Download
|
References
Ahmad, A, J (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Ahmad, R., Morizar, A., & Fikri, M. El. (2022). Economic Valuation of Human Resources in Achieving Company Performance. Qe Journal, 11(01), 35–48..
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Data Manusia Edisi Revisi. PT Bumi Aksara Jakarta.
Kasmir. (2020). Analisis Laporan Keuangan (Pertama). Raja Grafindo Persada.
Kasyifillah, M (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Usaha Yekapepe Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.
Lubis, T, O P dan Alfahmi, M (2024). Analisis Kepemimpinan, Motivasi, dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Lurah Medan Perjuangan. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen
Mangkunegara, A. (2019). Manajemen Sumber daya Manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Pratama, S (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawaiuniversitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Manajemen Tools. Vol. 11 No. 1
Pratama, S (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City. International Journal of Research and Review.
Robins. (2018). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Rusiadi, Subiantoro, Hidayat, (2018). Metode Penelitian, Medan : Penerbit USU press.
Sedarmayanti. (2019). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.
Sugiyono. (2019). Statistika untuk penelitian. Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Soetrisno dan Gilang (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Pt. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). https://ojs.unikom.ac.id/
Refbacks
- There are currently no refbacks.
