(Universitas Pembangunan Pancabudi, Indonesia)(2) Soulthan Saladin Batubara
(Universitas Pembangunan Pancabudi, Indonesia)(3) Sri Rahayu
(Universitas Pembangunan Pancabudi, Indonesia)*corresponding author
AbstractKeberhasilan suatu instansi tidak hanya ditentukan oleh hasil yang dicapai, tetapi juga dipengaruhi oleh aspek sumber daya manusia yang berperan dalam menjalankan aktivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai non-ASN di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Lingkungan kerja dalam penelitian ini mencakup aspek fisik, seperti fasilitas, pencahayaan, suhu, kebersihan, serta aspek non-fisik yang meliputi hubungan antarpegawai dan dukungan dari pimpinan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel penelitian ini sebanyak 70 pegawai non-ASN yang dipilih dari total populasi 230 pegawai. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan analisis data menggunakan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, lingkungan kerja—baik dari aspek fisik maupun non-fisik—juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai non-ASN. Oleh karena itu, peningkatan kualitas kepemimpinan serta penciptaan lingkungan kerja yang nyaman, baik dari segi fisik maupun non-fisik, sangat diperlukan guna meningkatkan efektivitas dan produktivitas pegawai dalam menjalankan tugasnya. KeywordsGaya Kepemimpinan, Lingkungan, Kinerja Pegawai.
|
DOIhttps://doi.org/10.31604/jips.v12i4.2025.1734-1744 |
Article metrics10.31604/jips.v12i4.2025.1734-1744 Abstract views : 2 | PDF views : 0 |
Cite |
Full Text Download
|
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Effendi, Usman. 2014. Asas Manajemen. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Fahmi, Irham. 2014. Manajemen Kepemimpinan. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, Irham. 2014. Manajemen Keuangan Perusahaan dan Pasar Modal. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Kartono. 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Manullang, Marihot dan Manuntun Pakpahan. 2014. Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Sedarmayanti 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Refika Aditama Eresco.
Siagian, Sondang. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara
Sugiyono (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif,R&D. Bandung : IKAPI J Lexy, Moleong. 2016. Metodologi Penelitian Kualitatif. 2016. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung : Cv. Alfabeta.
Wibowo. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan.
Batubara, S. S., & Matondang, E. S. (2023, April). FAKTOR KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI DALAM PENGUKURAN LOYALITAS PEGAWAI. In Scenario (Seminar of Social Sciences Engineering and Humaniora) (pp. 357-364).
Batubara, S. S., Wulandari, N., & Satria, B. (2023). STUDI EMPIRIS PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DAN FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 10(1), 474-478.
Cahyadi, Budi. "pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dalam perspektif islam." Amwaluna: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Syariah 3.1 (2019): 28-39.
Darmadi. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. 3(3), 1-200. diakses 22 Juni 2022
Erri, Dirgahayu, Ajeng Puji Lestari, and Hasta Herlan Asymar. "Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta." Jurnal Inovasi Penelitian 1.9 (2021): 1897-1906.
Faris, Rafika, dkk. “Pengaruh Pengalaman dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawanâ€. Jurnal Bisnis dan manajemen. Vol. 4 No. 1
Schermerhorn. (2017). Management 6th Asia-Pacific edition custom F/Qut (black and white
Handayani, L. (2020). Keuntungan , Kendala dan Solusi Pembelajaran Online Selama Pandemi Covid-19 : Studi Ekploratif di SMPN 3 Bae Kudus Lina Handayani. Journal Industrial Engineering & Management Research, 1(2), 15–23.
Hendri, Sembiring & Ferine, Kiki, (2018).,â€Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Packindo Farma Utama Jakarta.†Jurnal Pasti 4.2: 27-34.
Indiyati, Dian, Asep Kurniawan,Medina Choirunnisa. 2018. Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Manufaktur Untuk Mendukung Pariwisata Indonesia: Jurnal Pariwisata, Vol. 5 No. 3 September2018. Hal 1-21.
Jopanda, Hendri. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening." Jurnal Manajemen 6.1 (2021): 84-101.
Jufrizen, Jufrizen dan Khairani Nurul Rahmadhani. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi.†Jmd: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara Vol. 3(1):66–79.
Rafiq, A. (2020) “Dampak Media Sosial Terhadap Perubahan Sosial Suatu Masyarakat,†Global Komunika, 1(1), hal. 18–29
Rahayu, S. R. S., Amelia, O., Hariz, M., & Malay, I. (2024). The Influence Of Job Design, Leadership, And Motivation On The Performance Of Service And Technical Officers PT. Razza Prima Transformer at PT. PLN Medan. International Journal of Society and Law, 2(1), 206-214.
SARASWATI, IDA AYU NYOMAN TRI. Pengaruh lingkungan kerja, pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan cv. Dian mandiri. Diss. Universitas Mahasaraswati Denpasar, 2022.
Sari, P. I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Smk Negeri 10 Kecamatan Sungai Gelam Kabupaten Muaro Jambi. Eklektik : Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Kewirausahaan, 1(1), 1–10. https://doi.org/10.24014/ekl.v1i1.4681
Suminar, Ari Cahyo. Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja (studi kasus pada karyawan bagian produksi PT Essentra Indonesia, Sidoarjo). Diss. Brawijaya University, 2015.
Sunarno. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bekasai Barat. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Vol 3. No 2.
Tarwijo, T., Fatmawati, D., & Priatna, I.
A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Victory Chingluh Indonesia Divisi Quality. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3), 174-181.
Waworundeng, Tommy, William A. Areros, and Wehelmina Rumawas. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Wenang Cemerlang Press)." Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 11.2 (2021):85-92.
Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O., & Saerang, R. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Kawangkoan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 56-68
Refbacks
- There are currently no refbacks.
