(Universitas Negeri Padang, Indonesia)(2) Tuti Rahmi
(Universitas Negeri Padang, Indonesia)*corresponding author
AbstractOrganizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah Perceived Organizational Support (POS). Dimana OCB dapat berdampak positif kepada keberhasilaan organisasi. Penelitian ini mengkaji kontribusi antara perceived organizational support dan organizational citizenship behavior pada karyawan NGO di Bukittinggi. Pendekatan kuantitaif dengan metode survei digunakan dalam studi ini. Subjek yang diambil berjumlah 45 orang karyawan NGO yang dipilih dengan teknik accidental sampling. Instrumen penelitian ini berupa Skala Survey Perceived Organizational Support dan Skala Organizational Citizenship Behavior yang telah melalui uji validitas dan reliabilitas. Analisis regresi sederhana dilakukan untuk menjawab hipotesis penelitian. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa perceived organizational support memiliki kontribusi yang positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,861 atau 86,1% dan dengan signifikansi p=0,000 < 0,05. Selain itu, hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan dalam pengembangan strategi manajerial, khususnya dalam meningkatkan kinerja dari karyawan melalui perubahan pada lingkungan kerja yang suportif. KeywordsPersepsi Dukungan Organisasi, Perilaku Kewarganegaraan Organisasi, Organisasi Non Pemerintahan.
|
DOIhttps://doi.org/10.31604/jips.v12i6.2025.%25p |
Article metrics10.31604/jips.v12i6.2025.%p Abstract views : 0 | PDF views : 0 |
Cite |
Full Text Download
|
References
Andriyanti, N. P. V., & Supartha, I. W. G., (2021). Effect of perceived organiztional support on organizational citizenship behavior with job satisfaction as mediating variables. AJHSSR: American Journal of Humanities and Social Research. 5(1). 46-55
Ayu F, D., Survival, Hastuti, T., (2022). Pengaruh Perceived organiztional support terhadap Organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. 2798-9577. 3(1). 21-30.
Azhar. (2019). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediator. Jurnal Feb Unmul, 36-46.
Badan Pusat Statistik Indonesia. (2024). Keadaan Angkatan Kerja Di Indonesia. 46(1).
Badan Pusat Statistik Kota Bukittinggi. (2024). Bukittinggi Dalam Angka 2024.
Dalimunthe, L., & Zuanda,M.I., (2020). Pengaruh Self-Eficacy, Perceived organiztional support dan Employee Engagememnt terhadap Organizational citizenship behavior pada perusahaan daerah air minum kota padang. 1(1). 114-126
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organiztional support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500
Ferdiansyah, A., & Safitri, R., (2023). Pengaruh Self-Efficacy dan Perceived organiztional support terhadap Organizational Citizenship Behavior. 7(2). 883-894.
Grasiaswaty N., Juwita, F. R., & Setyasih, N. (2016). Adaptasi alat ukur Organizational citizenship behavior (OCB) dengan peer review di Indonesia. Universitas Indonesia: Psychology & Humanity. 317-325
Leonardi, F., Tandiayuk, S., & Wahyuni, S. (2023). Kontribusi Perceived organiztional support terhadap Organizational citizenship behavior pada karyawan generasi milenial. 6(1). 15-29. https://journal-psikologi.hangtuah.ac.id
Maula, L. A., & Afriyanty, T. W., (2017). Perceived organiztional support dan pengaruhnya terhadap organizational citizenship behavior dengan job satisfaction sebagai variabel intervening (studi pada karyawan jawa timur park 1). 50(4). 178-185.
Muda, H., Siregar, S., &Hadiyani, S. (2019). The Influence of Perceived organiztional support and Leadership Style on Organizational citizenship behaviorto Employees of PT Pelabuhan Indonesia I (Persero). International Research Journal of Advanced Engineering and Science, 4(2), 325–326.
Mujiasih, E. (2015). Hubungan antara persepsi dukungan organisasi (Perceived organiztional support) dengan keterikatan karyawan (Employee Engangement). 14(1). 40-51
Mulyani, S & Nurlaela, A. (2021). Relationship between Percieved Organizational Support and Spirituality of Workplace with Organizational citizenship behaviorfor Hasna Medika Heart Hospital Employees in Cirebon. 4(1). 2685-9092. 35-45
Putra, D. S. (2013). Hubungan antara perceived organization support dengan organizational citizenship behaviour pada karayawan PT. EN SEVAL PUTERA MEGATRADING divisi transportasi cabang sidoarjo. Jurnal psikologi industri dan organisasi , 61-75.
Putri, L.,Z.,A., & Kusuma., K., A. (2023). The Effect of Job Satisfaction, Organizational Culture, and Perceived organiztional support on Organizational citizenship behavioron Employee in Company. 18(1). 6-16. https://doi.org/10.21070/ijler.v18i0.879
Pelor, S., & Heliany, I. (2018). Peranan lembaga swadaya masyarakat (LSM) terhadap pembangunan politik dan demokrasi di Indonesia.
Rahmi, T., Agustiani, H., Harding, D., & Fitriana, E. (2021). Pengaruh Perceived organiztional support terhadap work engagement dimediasi oleh regulatory focus ibu bekerja pada masa pandemi Covid-19. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 10(1), 58. https://doi.org/10.24036/jkmb.11197500
Risjad, I., & Hadi, C., (2023). Hubungan antara perceived organiztional support dengan organizational citizenship behavior pada karyawan generasi milenial. BRPKM: Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental. 1-19
Smith, C. A., Organ, D. W., & Near, J. P. (1983). Organizational Citizenship Behavior: Its nature and antecedents. Journal of Applied Psychology, 68(4), 653–663. https://doi.org/10.1037/0021-9010.68.4.653
Wardani, R. (2024). Perkembangan Arah Non-Governmental Organization (NGO) serta Civil Society di Indonesia: Periode 2024-2025. Jurnal Sosial Teknologi, 4(9), 669–679. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v4i9.1381
William, L.J & Anderson, S.e., (1991). Job satisfaction and organizational commitmen as predctors of organizational citizenship and in roles behavior. 17(3). 601-617
Refbacks
- There are currently no refbacks.
