(Universitas Esa Unggul, Indonesia, Indonesia)(2) Ari Anggarani Winadi Prasetyoning Tyas
(Universitas Esa Unggul, Indonesia, Indonesia)*corresponding author
AbstractPenelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dampak langsung maupun tidak langsung dari Tunjangan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi pada karyawan PNS di Kantor Imigrasi Kelas I Non-TPI Jakarta Pusat. Penelitian ini dilatarbelakangi dengan organisasi yang semakin menyadari bahwa karyawan mereka dapat disebut sebagai aset paling berharga yang mereka punya. Organisasi perlu mengetahui seperti apa komitmen organisasi mereka yang didapatkan dari kepuasan kerja dengan melihat bagaimana tunjangan dan lingkungan kerja yang diberikan oleh organisasi. Kriteria yang ada di penelitian ini adalah karyawan yang memang bekerja di Kantor Imigrasi Kelas I Non-TPI Jakarta Pusat. Jumlah sampel yang ada di Kantor Imigrasi Kelas I Non-TPI Jakarta Pusat adalah 86 untuk menjadi responden pada penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tunjangan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, namun lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, tunjangan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Kemudian, kepuasan kerja memediasi tunjangan terhadap komitmen organisasional, sedangkan kepuasan kerja tidak memediasi lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini memberikan beberapa implikasi manajerial untuk meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan di Kantor Imigrasi Kelas I Non-TPI Jakarta Pusat. Manajemen harus terus meningkatkan dan mengelola tunjangan karyawan seperti tunjangan kinerja, THR tepat waktu, dan tunjangan makan yang memadai, serta melakukan evaluasi periodik untuk memastikan kesesuaian dengan kebutuhan karyawan. Meskipun hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak mempengaruhi kepuasan kerja, lingkungan kerja yang kondusif tetap penting untuk komitmen organisasional. Perbaikan fasilitas kerja, peningkatan pencahayaan, dan dukungan sosial dari rekan kerja dan atasan harus ditingkatkan. Transparansi dan komunikasi dalam organisasi juga harus diperkuat untuk membangun kepercayaan dan keterikatan karyawan. Pengembangan karir karyawan melalui peluang promosi dan program pelatihan perlu diperhatikan untuk meningkatkan keterampilan dan kinerja mereka. Selain itu, memberikan penghargaan dan pengakuan atas kontribusi karyawan dapat meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen mereka. Akhirnya, menjamin keamanan dan kesehatan kerja dengan menyediakan fasilitas kesehatan yang memadai akan membuat karyawan merasa lebih aman dan dihargai. KeywordsTunjangan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi
|
DOIhttps://doi.org/10.31604/jips.v12i3.2025.1032-1040 |
Article metrics10.31604/jips.v12i3.2025.1032-1040 Abstract views : 0 | PDF views : 0 |
Cite |
Full Text Download
|
References
Abdullah, A., Amir, M., & Husna, A.-U. (2022). Membangun Loyalitas Sumber Daya Manusia. Penerbit Qiara Media.
Agustianti, R., Nussifera, L., Angelianawati, L., Meliana, I., Sidik, E. A., Nurlaila, Q., Simarmata, N., Himawan, I. S., & others. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Tohar Media.
Amri, S., Hafizin;, Fariantin, E., Satriawan;, Nursanty, I. A., Syakbani, B., Budiani;, Endrawati, F., Amnel, P., Melkianus, V., Tabun, A., Wulandari, R., Fajariah, F., Mulyadi, D., Astika, A., Sudarni, C., & Ramadhani, I. (2022). Pengantar Ilmu Manajemen. Seval Literindo Kreasi. www.penerbitseval.com
Andrias, Alfina, A., Wahyuni, L. S., Rinah, S. A., Khotimah, K., Winarni, W., Sapinah, Wahyono, Yuana, I., & Febriani, B. (2023). Pengantar Manajemen. Selat Media.
Apriliana, S., Paramita, W., & Wahyu Handaru, A. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan, 53(February), 2021.
Arumsari, F. V. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Badan Tenaga Nuklir Nasional (Batan) Puspiptek Serpong. TAZKIYA: Journal of Psychology, 6(2), 185–206. https://doi.org/10.15408/tazkiya.v6i2.10995
Asi, L. L., Gani, A., & Sukmawati. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 1–24.
Baqi, F. A., & Indradewa, R. (2021). The Effect of Compensation on Job Satisfaction of Permanent Employees and Contract Employees. American International Journal of Business Management (AIJBM), 4(8), 144–151.
Edward, Y. R. (2022). Dampak Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja. Jakad Media Publishing.
Erlangga, H., Mulyana, Y., Sunarsi, D., & Solahudin, M. (2021). The Effect of Organizational Commitment and Work Environment on Job Satisfaction and Teachers Performance. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education, 12(7), 109–117.
Faisal, N., & Dewi, I. G. A. M. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3730. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p16
Fitriyawati, A. (2022). Peran mediasi job satisfaction pada pengaruh tunjangan dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Implementasi Manajemen & Kewirausahaan, 2(2), 38–57. https://doi.org/10.38156/imka.v2i2.124
Gopinath. (2020). Impact of Job Satisfaction on Organizational Commitment Among The Academic Leaders of Tamil Nadu Universities. Gedrag & Organisatie, June. https://doi.org/10.37896/GOR33.02/241
Hair, J. F., Ringle, C. M., Hult, G. T. M., & Sarstedt, M. (2021). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling. In SAGE Publications (Vol. 46, Issues 1–2). https://doi.org/10.1016/j.lrp.2013.01.002
Haryono, S. (2016). Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen dengan AMOS 22.00, LISREL 8.80 dan Smart PLS 3.0. Journal of Physics A: Mathematical and Theoretical, 450.
Idris;, Adi, K. R., Soetjipto, B. E., & Supriyanto, A. S. (2020). The Mediating Role Of Job Satisfaction On Compensation, Work Environment, and Employee Performance: Evidence From Indonesia. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 8(2),735-751.
Indriastuti, A., & Susetyarsi. (2019). Komitmen Terhadap Organisasi Dilihat Dari Keadilan Kompensasi Studi Kasus Di Salah Satu Rumah Sakit Swasta Di Kota Semarang. Jurnal STIE Semarang, 11(02), 128–140. https://doi.org/10.33747/stiesmg.v11i02.371
Irmayani, N. W. D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Iryani;, Yulianto, H., & Nurpadilah, L. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 343–354. https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/view/1653
Kurniawaty, Hatidja, Jusuf, E., Tiong, P., Darti, Misbahuddin, Hasniati, Mujahida, S., Baharuddin, Syarifuddin, & Soemaryo, P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pradina Pustaka.
Kusumaryoko, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Revolusi Industri 4.0. Lino, M. N. (2023). Strategi Pembangunan (Peran Kepemimpinan, Komitmen, Budaya Organisasi dan Konsensus Strategi Pada Instansi Pemerintah Timor Leste).
Luu, D. T., & Phan, H. Van. (2020). The Effects of Transformational Leadership and Job Satisfaction on Commitment to Organisational Change: A Three-Component Model Extension Approach. The South East Asian Journal of Management, 14(1). https://doi.org/10.21002/seam.v14i1.11585
Madiistriyatno, H., & Tunnufus, Z. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Potensi Individu dalam Perusahaan. Indigo Media.
Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 444–462. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.598
Martini, N. N. P., & Susanto, N. E. (2021). Dampak Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja Tenaga Kebersihan Di Universitas Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(1), 34–40. https://doi.org/10.32528/jmbi.v7i1.4826
McClelland, D. C. (1961). Achieving Society. Free Press.
Michael, A., & Taylor, S. (2020). A Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page.
Muachiroh., Sanosra, A., & Herlambang, T. (2024). Analisis Komitmen Kerja Pada Rumah Sakit Paru Jember Tahun 2021-2022. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(01).
http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/SMBI/article/view/18588%0Ahttp://jurn al.unmuhjember.ac.id/index.php/SMBI/article/download/18588/4516
Ningrum, A. P., Arnazaye, F. K., & Wicaksana, R. A. (2023). Analisis Faktor Motivasi Mahasiswa untuk Menjadi Pegawai Pemerintah. Jurnal Publik, 17(02), 87–103. https://doi.org/10.52434/jp.v17i02.190
Nuramdhani, D., & Mahanani, E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja , Komunikasi Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. XYZ. Ikraith- Ekonomika, 6(3), 264–274.
Pratiwi, E., Anwar, A., & Rochka, M. M. (2023). Quality of Work Life dan Komitmen Organisasi Perawat.
Purwantoro, S. A., Sumarno, A. P., Mualim, M., Duarte, E. P., Sulistiyanto;, Soebakgijo,
N. H., Susanto;, Affandi, L. A., Lelyana, N., Deksino, G. R., Tarigan, H., & Sarjito,
A. (2024). MSDM Pertahanan Modern Konsep dan Implementasinya. Indonesia Emas Group.
B.
Purwanza, S. W., Wardhana, A., Mufidah, A., Renggo, Y. R., Hudang, A. K., Setiawan, J., & Darwin. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi. In Media Sains Indonesia (Issue March).
Rachman Putra, A., & Mardikaningsih, R. (2022). Kompensasi dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi. Edunomika, 06(01), 44–53.
Rahmawati, I., Saadah, L., & Chabib, M. N. (2020). Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. In LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah. https://www.merdeka.com/jatim/pengertian- lingkungan-secara-umum-menurut-para-ahli-berikut-pembagiannya-kln.html
Rasyid, A. M., & Tanjung, H. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Guru Pada SMA Swasta Perkumpulan Anak Bakti4 Sampali Medan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 3(1), 60–74. htpp://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Risyani, F., & Rino. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan AA Catering Cabang Padang Pada Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Salingka Nagari, 02(2), 471–482.
Rudini, A., & Azmi, R. (2023). Metodologi Penelitian Bisnis dan Manajemen Pendekatan Kuantitatif. AE Publishing.
Rusdiana. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Saepudin, U., & Djati, S. P. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Guru Dengan Komitmen. Jurnal Ilmiah Bisnis, Pasar Modal, Dan UMKM, 2(1), 123–136.
Sahabuddin, R., Ali, A., & Syahrir, M. A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Telkom Witel Makassar Unit Business Service. Jurnal Manajemen, 6(1), 131–143.
Setiyati, R., & Hikmawati, E. (2020). Strategi Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja. Strategi Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Forum Ilmiah, 17, 158.
Silaen, N. R., Setyagustina, K., Ningsih, K. L., Syamsuriansyah, Sari, A. P., Bakti, R., Satriawan, D. G., Fadlillah, A. M., Maftuhah, R., Anggoro, Y. A. R., Idrus, S., Kartika, D. R., & Ristiani, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Manusia, Data, dan Analisis). Penerbit Widina.
Siswanto, I., Muntholib;, Jailani, S., & Azan, K. (2022). Monograf Komitmen Organisasi Upaya Membangun Komitmen Organisasi Pendidikan Melalui Gaya Kepemimpinan, Kepribadian dan Kepuasan Kerja.
Soni Kurniawan, I., Herawati, J., & Nuraisyah, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Afektif Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Pendidikan Ekonomi UM Metro, 10(1), 1–52. https://doi.org/10.21608/pshj.2022.250026
Sujudi, I., Suseno, Y. D., & Sriwidodo, U. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Pegawai Konsultan di Wilayah Soloraya. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(1), 68–80.
Suma, D., & Karim, A. (2024). Perilaku Organisasi. CV. Azka Pustaka.
Suyono, J., Eliyana, A., Ratmawati, D., & Elisabeth, D. R. (2021). Organization Commitment and Work Environment on Job Satisfaction: The Mediating Role of Work Motivation. A Multifaceted Review Journal in the Field of Pharmacy, 4(01), 20–27. https://doi.org/10.36406/ijbam.v4i01.561
Syafari, E. M., Ninin, R. H., & Abidin, F. A. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi Pada Pegawai Milenial. Psychopedia: Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, 5(2).
Syah, T. Y. R., Anindita, R., & Sidabutar, E. (2020). The Impact of Compensation, Motivation, and Job Satisfaction on Employee Performance. Journal of Multidisciplinary Academic (JOMA), 10(20), 4907–4916. https://doi.org/10.3923/ibm.2016.4907.4916.
Taheri, R. H., Miah, S., & Kamaruzzaman. (2020). Impact of Working Environment on Job Satisfaction. European Journal of Business and Management Research, 1(1), 1–5. https://doi.org/10.53909/rms.01.01.064
Tyas, A. A. W. P., & Rizki, I. L. (2021). Dampak Work Engagement Melalui Motivasi Kerja. 18(January), 85–93.
Wahjono, S. I. (2022). Manajemen Motivasi (Vol. 2, Issue 2). https://doi.org/10.61456/tjiec.v2i2.16
Wei, L., Dikilitas, K., & Reynolds, K. M. (2022). Research Methods in Language Teaching and Learning. Wiley.
Zakiah, N., Nurrizka, R. H., Nurdiantami, Y., & Hardy, F. R. (2020). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasional Perawat di Rumah Sakit Prikasih Jakarta. Jurnal Kedokteran Dan Kesehatan, 16(1), 55. https://doi.org/10.24853/jkk.16.1.55-67.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
