ANALISIS MOTIVASI KERJA, KESELAMATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GERGAS UTAMA KECAMATAN WAMPU KABUPATEN LANGKAT
(1) * Ryan Darma Putra Harahap Mail (Universitas Pembangunan Panca Budi Medan, Indonesia)
(2) Ikhah Malikhah Mail (Universitas Pembangunan Panca Budi Medan, Indonesia)
(3) Sri Rahayu Mail (Universitas Pembangunan Panca Budi Medan, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


   Analisis penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, keselamatan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Gergas Utama Kecamatan Wampu Kabupaten Langkat. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode penelitian asosiatif dengan bantuan program SPSS versi 25. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil pengujian untuk variabel motivasi kerja menunjukkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Gergas Utama. Hasil pengujian untuk variabel keselamatan kerja menunjukkan keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Gergas Utama.  Hasil pengujian untuk variabel komitmen organisasi menunjukkan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial kinerja karyawan pada PT Gergas Utama. Hasil uji hipotesis simultan menyimpulkan bahwa motivasi kerja, keselamatan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Gergas Utama.


Keywords


Motivasi Kerja, Keselamatan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan.

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v12i7.2025.3224-3231 		      

Article metrics

10.31604/jips.v12i7.2025.3224-3231 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Balerina, A., Daulai, B. I. S., Damayanti, N., & Malikhah, I. (2024). Analisis kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Tirta Investama). Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), 115-122

Cahyai dan Anggun, R (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Salatiga). Jurnal Ekobis Nusantara.

Hafsyah, R., Sitompul, G. A. M., Rani, I., Reza, M., & Malikhah, I. (2024). Pengaruh Dampak Beban Kerja, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Prima Asia Satya. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2 (3), Article 3.

Hasibuan (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Banacipta, Bandung.

Kasmir (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek).: PT. Raja Grafindo Persada : Bandung

Malikhah, I., Wulandari, D, Y dan Nasution, J, Y (2023). Analisis Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Binjai). Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial.

Manullang dan Manuntun (2018). Metodologi Penelitian Proses Penelitian Praktis. Penerbit Cipta Pustaka Media. Bandung.

Marganto, I, A., Tatimu, V dan Sambul, S (2021). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mahagatra Sinar Karya. Productivity, Vol 2 No 3.

Rahayu, Sri (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Pt. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. Jurnal Manajemen Tools

Robbins, Stephen P. & Judge, Timothy A. (2020). Perilaku Organisasi. Edisi. 16. Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono (2020). Metode Penelitian Administrasi. Bandung:Tatsito

Waruwu, A.A dan Simanullang, L (2022). Analisis Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economics and Accounting


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share