ANALISIS MOTIVASI PENGEMBANGAN SDM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.RODA MAS AUTO PRIMA
(1) * Kristiana Sihombing Mail (Universitas Panca Budi, Indonesia)
(2) Ahmad Aswan Waruwu Mail (Universitas Panca Budi, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, pengembangan sumber daya manusia (SDM), dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Roda Mas Auto Prima. Dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan mengunakan alat bantu software SPSS 16.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, pengembangan SDM tidak berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dan motivasi, pengembangan SDM dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.


Keywords


motivasi,pengembangan SDM,kepuasan kerja,kinerja karyawan

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v11i11.2024.4435-4442 		      

Article metrics

10.31604/jips.v11i11.2024.4435-4442 Abstract views : 99 | PDF views : 52

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Atmosoeprapto, K. (2016). Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan.Jakarta: Gramedia.

Bintaro, M., & Daryanto. (2019). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (2nd ed.). Gava Media.

Dessler, G. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. salemba empat.

Faustino, G. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Andi Offsite.

Hasibuan, S. . M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Itsijanto. (2020). Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Jakarta.

Kadarisman. (2019). Pengembangan Sumber Daya Manusia (1st ed.). PT. Raja Grafindo Persada.

Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia. PT. Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, & Anwar, P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung.

Manullang, M., & Pakpahan, M. (2019). Metode Penelitian. Cipta Pustaka Media. Mondy, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (10th ed.). Erlangga.

Mondy, W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (10th ed.). Erlangga. Noor, A. (2021). Management Event. Alfabeta.

Rivai. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Raja Grafindo Persada.

Waruwu, A. S dan Simanullang, L (2022).Analisis Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan. Journal of economics and Accounting. Vol 3, No 2, November 2022, Page 447-454.

Rusiadi. (2018). Metode Penelitian: Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS. USU Press.

Sedarmayanti. (2021). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.

Simamora. (2019). manajemen sumber daya manusia. Adi Citra Karya Nusa.

Simanjuntak, P. J. (2011). Manajemen Evaluasi Kinerja (3rd ed.). Fakultas UI.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung.

Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Kencana.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share