ANALISIS PENGARUH SIKAP KERJA, TINGKAT KETERAMPILAN, DAN KERJA SAMA PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI KANTOR BADAN RISET DAN INOVASI DAERAH KOTA MEDAN (BRIDA)
(1) * Nur Ainun Damanik Mail (Universitas Pembangunan Panca Budi, Indonesia)
(2) Ahmad Aswan Waruwu Mail (Badan Riset dan Inovasi Daerah Kota Medan, Indonesia)
(3) Toman Sony Tambunan Mail (Universitas Pembangunan Panca Budi, Indonesia)
(4) Fadia Br.Sitepu Mail (Universitas Pembangunan Panca Budi, Indonesia)
(5) Maya Widiyanti Mail (Universitas Pembangunan Panca Budi, Indonesia)
(6) Nayla Putri Aliska Mail (Universitas Pembangunan Panca Budi, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sikap kerja, tingkat keterampilan, dan kerja sama pegawai terhadap produktivitas pegawai di Kantor Badan Riset dan Inovasi Daerah Kota Medan (BRIDA). Dalam era globalisasi dan perkembangan teknologi yang pesat, peningkatan produktivitas pegawai menjadi salah satu kunci utama bagi keberhasilan organisasi, termasuk di sektor pemerintahan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada pegawai BRIDA Kota Medan. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sikap kerja yang positif memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan produktivitas pegawai. Tingkat keterampilan yang tinggi juga berkontribusi secara signifikan dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja pegawai. Selain itu, kerja sama antar pegawai terbukti memainkan peran penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif. Kesimpulan dari penelitian ini menekankan pentingnya pengembangan strategi yang komprehensif untuk memperbaiki sikap kerja, meningkatkan keterampilan melalui pelatihan berkelanjutan, dan memperkuat kerja sama tim. Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada pengambil kebijakan di BRIDA untuk fokus pada aspek-aspek yang telah diidentifikasi sebagai penentu produktivitas guna mencapai kinerja yang lebih optimal. Dengan demikian, BRIDA Kota Medan diharapkan dapat meningkatkan produktivitas pegawai secara keseluruhan, yang pada akhirnya akan berkontribusi pada pencapaian visi dan misi organisasi dalam mendukung riset dan inovasi daerah.

Keywords


Sikap Kerja, Tingkat Keterampilan, Kerja Sama, Produktivitas

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v11i5.2024.2149-2159 		      

Article metrics

10.31604/jips.v11i5.2024.2149-2159 Abstract views : 269 | PDF views : 134

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Apriliani, N. K., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Kerja Sama Tim Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Spa Santrian Bali. E-Jurnal Manajemen, 8(11), 6867–6886. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i11.p24

Aspiyah, M., & Martono, S. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 5(4), 339–346.

Extiavisca, L., Ekawati, R., & Kusumawati, I. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerjasama dalam Tim dan Kelelahan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Ekspedisi PT Nirwana Alabare Garment. SMART - Study & Management Research, 18(2), 83–99. www.jurnalsmart.stembi.ac.id

Fasya, N., Sembiring, A. T., Marcella, M., Tambunan, T. S., Baeha, A. H., & Rangkuty, D. M. (2024). Studi Kajian Program Badan Riset dan Inovasi Daerah Kota Medan. Wawasan: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 2(1), 343–351.

Gaspersz, V. (2016). Total Quality Management. PT Gramedia Pustaka Utama.

Issakh, H. I., & Wiryawan, Z. (2014). Pengantar Manajemen. IN Media.

Maliah, M., Damayanti, R., Heryati, H., & Saputra, E. (2023). Pengaruh Sikap Kerja dan Keterampilan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Kayawan pada PT. Perusahaan Perdagangan Indonesia (PPI). Jurnal Media Wahana Ekonomika, 20(1), 104–119. https://doi.org/10.31851/jmwe.v20i1.11513

Padang, I. S., & Sitorus, D. H. (2022). Analisis Motivasi dan Kerjasama Tim terhadap Produktivitas PT Pradana Indah Sejahtera. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 712. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.557

Pitriyani, & Halim, A. (2020). Pengaruh Sikap Kerja Dan Keterampilan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Meranti Medan. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 1(2), 162–164.

Prabawa, I. M. A., & Supartha, I. W. G. (2018). Meningkatkan Pemberdayaan Karyawan Melalui mentoring, Kerja Sama Tim, Motivasi dan Pelatihan Di Perusahaan Jasa. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(1), 497–524.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja, Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja 28. 11(21), 28–50.

Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju.

Setyanti, S. W. L. H., Sudarsih, S., & Audiva, D. (2022). Pengaruh Keterampilan, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(S1), 17–24. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10is1.1938

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Penelitian Kualitatif Kuantitatif. Alfabeta.

Supriyanto, A., Atma, S., & Surakarta, B. (2014). Pengaruh Sikap Kerja 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke) Terhadap Produktivitas. Riset Manajemen Dan Akuntansi STIE Atma Bhakti, 5(9), 23–31.

Tenner, A. R., & DeToro, I. J. (2017). Total Quality Management, Three Steps to Continuos Improvement. Addison-Wesley Publishing Company, Inc.

Winardi, J. (2012). Manajemen Perilaku Organisasi. Kencana.

Yusuf, B., & Arif, M. N. R. Al. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Rajawali Pers.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share