(Universitas Pembangunan Panca Budi, Indonesia)(2) Soulthan Saladin Batubara
(Universitas Pembangunan Panca Budi, Indonesia)(3) Desi Astuti
(Universitas Pembangunan Panca Budi, Indonesia)*corresponding author
AbstractTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis hubungan antara disiplin kerja, motivasi, lingkungan kerja, dan kinerja. Total sampel diperoleh berjumlah 73 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampling acak sederhana yang dihitung dengan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kepercayaan 10%. Hasil dari penelitian ini diperoleh bahwa variabel disiplin kerja, motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif juga signifikan terhadap kinerja secara parsial. Hasil uji secara simultan juga menunjukkan hasil bahwa disiplin, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Pendapatan Daerah Kota Medan. KeywordsDisiplin Kerja, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja
|
DOIhttps://doi.org/10.31604/jips.v11i6.2024.2162-2171 |
Article metrics10.31604/jips.v11i6.2024.2162-2171 Abstract views : 314 | PDF views : 133 |
Cite |
Full Text Download
|
References
Alma, B. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Angel. (2016). Tinjauan Tentang Kinerja. Paper Knowledge.Toward a Media History of Documents, 5–15
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).Riau: Zanafa Publishing.
Affandi. (2016). Indikator Disiplin Kerja.
Batubara, ES Matondang, GA Nadeak, S Pratiwi (2023). Green Human Resource Management: Model Determinan Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Institusi Perguruan Tinggi.Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial.
Burhanuddin, Y., Arif, A., & M Nur, R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Syariah. RajaGrafindo Persada.
Damayanti, Z. M. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja,Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara (Vol. 6, Nomor November).
Dinda Alya Novia, A. (2013). Analisis Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sumatera Utara. NBER Working Papers, 2(2), 89.
Dwi Nova Syafitri. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara (hal. 117).
Edison, Emron, dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Bandung: Alfabeta.
Hamali, A.Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hasibuan. (2016). Indikator Disiplin Kerja.
Isalman, Z. A. N. H. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Kendari.
Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo Persada.
Khotimah. (2022). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan Umkm Kota Medan.
Nitisemito, Alex. (2014). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia, Jakarta. Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Masram, & Muáh. (2017).Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Zifatama Publisher.
Maya Silviani. (2018). Pengaruh Pengalaman Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bpkd (Badan Pengelolaan Keuangan Daerah) Kab. Takalar Maya .
Puryana, P. P., & Setiawan, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Study and Management Research, Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja.. Bandung:PT Refika Aditama.
Siagian, Sondang. 2013. Manajemen Motivasi, Jakarta: Rineka Cipta
Siska Agustina Dewi, M. T. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Perangkat Desa di Kecamatan Punggelan Kabupaten Banjarnegara).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian, Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Wahyuni, A., & Badri, J. (2023). Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bpkpad Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Economina, 2(5), 1022–1037.
Wibowo. (2013). Perilaku dalam Organisasi Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Andarias. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaPegawai Pada Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Provinsi Papua. : Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(2), 22-36.
Goverd, T., Benwal., dan D. Lucky. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA Vol.6 No.4 September 2018, Hal.1978-1987.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kadek. L. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pega-Wai Negeri Sipil Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kabupaten Badung Jurnal Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 4, No. 1, Maret 2017, 27-37 p.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok; Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Manullang, M. & Manuntun, P. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Sedarmayanti. (2016). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Yuni, F, Riska. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Dumai). Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan, 4(1), 76-83.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
