PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BESTINDO SUKSES MAKMUR
(1) * Bagasovi Loren Lumban Toruan Mail (Universitas Kristen Indonesia, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Peningkatan kinerja pegawai memiliki arti penting, terutama dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, peran penting sumber daya manusia disadari sepenuhnya dalam kerangka mencapai tujuan dan meningkatkan kualitas pegawai. Dalam hal ini, pemberian motivasi akan mendorong pegawai untuk memiliki kinerja yang baik. Faktor lain yang juga memengaruhi kinerja pegawai adalah pemberian insentif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bestindo Sukses Makmur.

Metode penelitian ini ialah bersifat studi kasus dengan pendekatan kuantitatif dan teknik analisis yang digunakan meliputi regresi berganda dan uji statistik untuk mengukur signifikansi pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 65 responden yang dipilih secara acak.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif yang diberikan di perusahaan dinilai baik oleh responden, tetapi tidak memiliki hubungan signifikan dengan kinerja karyawan. Di sisi lain, motivasi kerja dinilai baik dan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, disimpulkan bahwa motivasi kerja memiliki peran yang lebih signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan daripada insentif di PT. Bestindo Sukses Makmur. Penelitian ini memberikan wawasan bagi perusahaan dalam merancang strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan.


Keywords


Insentif, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v11i4.2024.1675-1681 		      

Article metrics

10.31604/jips.v11i4.2024.1675-1681 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


A. Rozi, “Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kecamatan Citangkil Kota Cilegon,†Bus. Innov. Entrep. J., vol. 1, no. 2, pp. 124–229, 2019, doi: 10.35899/biej.v1i2.56.

A. S. Dwianto, P. Purnamasari, and Y. Pirmansyah, “Pengaruh Konflik terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. YKT Gear Indonesia,†Bus. Innov. Entrep. J., vol. 1, no. 1, pp. 29–37, 2019, doi: 10.35899/biej.v1i1.13.

Anwar Prabu Mangkunegara, 2008, Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Edisi Keenambelas, Yogyakarta : Laksana.

Anwar, C. (2021). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan:(Pada Pt. Tasindo Central Perkasa Kecamatan Tanggulangin Kabupaten Sidoarjo). Greenomika, 3(1), 30-35.

Dessler, Gary 2009. Manajemen Sdm Buku 1. Jakarta : Indeks.

Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta : Indeks

Fauziah, H. (2012, Maret). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Bina Marga Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional III SATKER Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah I bandar Lampung. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 2, 55.

Firmandari, N. (2014, Desember). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Isllam, IX, 28.

Halim, A., & Asriana, A. (2022). Pengaruh Pemberian Insentif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penagihan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Manakarra Kabupaten Mamuju. Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(7), 40-48.

Ivan, O., & Rizal, A. (2022). Pengaruh Insentif terhadap Motivasi dan Semangat Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(4), 4621-4632.

Jariah, A., & Agustini, T. (2022). Pengaruh Supervisi Keperawatan, Insentif dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Perawat. Window of Nursing Journal, 49-56.

Noviarni, N., & Rianthy, M. (2022). Pengaruh Pemberian Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Margi Wahyu Cabang Palembang. Jurnal Kompetitif, 11(1).

Prayitno, J. H., Mawung, A. S., & Syamsudin, A. (2020). Pengaruh Kompetensi, Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management, 1(2), 91-102.

Robbins Stephen P, 2006. Perilaku Organisasi, Jakarta : Pt Indeks, Kelompok Gramedia.

Sefianti, T. (2020). Pengaruh Efektivitas SIA Pada Kinerja Karyawan Dengan Budaya Kerja, Insentif dan Motivasi Kerja Sebagai Pemoderasi Pada Perusahaan Dagang Di Kota Subang (Studi pada Perusahaan Dagang Yang Berada di kota Subang). Prisma (Platform Riset Mahasiswa Akuntansi), 1(1), 70-78.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis . Bandung Pusat Bahasa Depdiknas.

Sulistiani, I., & Syahrinullah, S. (2023). Pengaruh Pemberian Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pada Perusahaan Ekspedisi J&T Sampit. Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(1), 207-218.

Sumbangsih, N., & Nelisa, M. (2013, September). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Motivvasi Kerja Pustakawan Di Perpustakaan Universitas Bung Hatta Padang. Jurnal Ilmu Informasi Perpustakaan dan Kearsipan, 2, 182.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share