PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN DAN PELATIHAN TERHADAP KUALITAS SDM DI KFC CABANG DERMAGA POINT PALEMBANG
(1) * Riska Aprianti Mail (Universitas Indo Global Mandiri, Indonesia)
(2) Hamid Halin Mail (Universitas Indo Global Mandiri, Indonesia)
(3) Endah Dewi Purnamasari Mail (Universitas Indo Global Mandiri, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Rekrutmen penempatan dan pelatihan terhadap kualitas sumber daya manusia di PT Fast Food Indonesia TBK. (KFC Cabang Dermaga Point Palembang). Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif, sampel yang digunakan sebanyak 40 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui observasi di KFC Cabang Dermaga Point Palembang dan melakukan penyebaran kuesioner ke seluruh karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda, dengan uji t dan uji f. Sedangkan untuk melihat sejauh mana keakurasian dan kelayakan variabel penelitian digunakan uji validitas dan reliabilitas pada SPSS versi 25. Hasil analisis uji t penelitian ini memperoleh nilai pada variabel rekrutmen sebesar thitung -0,646 < 1,686 dan sig 0,522 > 0,05, yang secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadp kualitas SDM, pada variabel penempatan memiliki nilai thitung 0,771 < 1,686 dan sig sebesar 0,446 > 0,05 yang artinya bahwa Penempatan berpegaruh negatif dan signifikan terhadap kualitas SDM, dan pada variabel pelatihan memiliki nilai thitung 6,693 > 1,686 dan sig 0,000 < 0,05 yang artinya pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas SDM. Serta pada hasil analisis uji F menunjukkan secara simultan rekrutmen, penempatan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas SDM sebesar (sig. F 0,000 < 0,05). Penelitian ini dapat memberikan masukan yang bermanfaat untuk membantu instansi dalam mengambil langkah-langkah yang tepat untuk meningkatkan kualitas SDM dengan cara mengatasi permasalahan yang terjadi dalam instansi.


Keywords


Rekrutmen, Penempatan, Pelatihan

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v11i4.2024.1659-1665 		      

Article metrics

10.31604/jips.v11i4.2024.1659-1665 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Adhari, G. R. (2023). Pengaruh Seleksi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survey pada Tenaga Kerja Press Bagian Operator Produksi PT. Albasi Karanglayung Indonesia). . Universitas Siliwangi.

Anjarwati, M., Mursito, B., & Sarsono, S. (2020). Kualitas Sumber Daya Manusia Ditinjau Dari Tingkat Pendidikan, Pelatihan Kerja Dan Pengalaman Kerja Di Balai Latihan Kerja (BLK) Technopark Ganesha Sukowati Sragen. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 465126.

Arviana, N., & Ruswidiono, R. W. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT SHF. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 2(3), 61–70.

Ayuningtiyas, A. A., & Jerusalem, M. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia di Industri Kerajinan Jaket Kulit Manding Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.

Cahyani, S. M. D. , & S. A. A. (2017). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan (studi empiris Pt Misaja Mitra Pati).

DP, M. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang. Jembatan “Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 15(1).

Faizi, A., Josiah, T., & Parela, E. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Provinsi Lampung. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(3), 415–424.

Fatimah, N., & Ratnasari, Y. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Bagian Marketing di PT. Diparanu Rucitra Property Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Kearifan Lokal Indonesia, 2(1), 12. https://doi.org/10.26805/jmkli.v2i1.16

Fauziah, I., Widjajani, S., & Utomo, A. S. (2023). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. CAPUNG INDAH ABADI. VOLATILITAS, 5(2).

Hidayat, F., Wahono, B., & Rahman, F. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Unit Aktivitas Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Malang. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 9(04).

Larasati, S., & Fatimah, S. (2022). Analisis Pelatihan Dan Pengembangan Dalam Meningkatkan Kualitas Tenaga Pendidik (Studi Kasus Di Smk Karya Rini YOGYAKARTA). JURNAL NUSANTARA, 5(2), 1–5.

Mulia Widayat, G., Rizqy Amalinda, W., & Ariefiantoro, T. (2023). Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia Cabang Utama Semarang. 2(2).

Novia, O. :, Silaen, R., Sembiring, V., Tri, R., & Halawa, S. (2022). Pengaruh Proses Rekrutmen, Kompetensi Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Andal Sejati Medan. In JURNAL DARMA AGUNG (Vol. 30, Issue 1).

Peryuda, S., & Khoiri, M. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Karya Sukses Kreasi Kota Batam.

Roswaty, R. (2021). Analisis Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Palembang. Jurnal Kompetitif, 10(1).

Sudiantini, D., Suhatman, R. C., Meilizar, R. K., Ismawan, R. J., & Aristawidya, S. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Bintang Manajemen, 1(2), 199–211.

Tekkay, A. E., Nelwan, O. S., & ch Pandowo, M. H. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BRAWIJAYA GROUP INDONESIA. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 1315–1325.

Wulandari, T., Lazuarni, S., & Arista, P. (2022). Pelatihan Pembuatan Mask Strap Kepada Mahasiswi Sebagai Peluang Bisnis Diera Pandemi. Selaparang: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan, 6(1), 417–421.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share