TRANSFORMASI PENYAMPAIAN BUDAYA ORGANISASI MELALUI INSTAGRAM @ALFAMARTGEMABUDAYA_MALANG
(1) * Jessica Aura Azaroh Mail (Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur)
(2) Ririn Puspita Tutiasri Mail (Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Budaya organisasi memiliki dampak signifikan dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini mengeksplorasi penerapan Instagram sebagai media penyampaian budaya organisasi di PT Alfaria Trijaya, terutama di cabang Malang. Perkembangan media baru, seperti Instagram, memiliki dampak positif dalam penyebaran pesan dan nilai-nilai organisasi. Adanya Alfamart Gema Budaya Malang mencerminkan transformasi digital dalam berkomunikasi secara fleksibel melalui konten visual dan video. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Instagram Alfamart Gema Budaya Malang di PT Sumber Alfaria Trijaya dapat lebih efektif dalam memperkenalkan budaya organisasi kepada karyawan dan masyarakat. Instagram tidak hanya menjadi media penyampaian informasi, tetapi juga sarana untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, mengoptimalkan pesan budaya organisasi, dan memberikan dampak positif pada brand awareness perusahaan.


Keywords


budaya organisasi, instagram, new media

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v11i1.2024.255-262 		      

Article metrics

10.31604/jips.v11i1.2024.255-262 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Ambar sri lestari, mira maulani utami robert tua siregar ujang enas debi eka putri imanuddin hasbi athik hidayatul ummah opan arifudin ita musfirowati hanika edwin zusrony reni cairunnisah hetty ismainar syamsuriansyah ahmad bairizki. (2021). Teknologi Informasi Dalam Organisasi Di Era Society 5.0. In Komunikasi Organisasi.

Dwihartanti, M. (2001). Komunikasi dan Penerapan Budaya Kerja Organisasi. Skribsi: Universitas Gajah Mada.

Fadillah, D. (2014). Strategi Komunikasi Pembentukan Budaya Organisasi Baitul Arqam sebagai Sarana Pembentukan Budaya Organisasi ala KH Ahmad Dahlan di Amal Usaha Muhammadiyah Yogyakarta (Studi Kasus Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta). Humanika, 14(1).

Kemp, S. (2022). Indonesia — DataReportal – Global Digital Insights. https://datareportal.com/reports/digital-2022-indonesia

Nur, A., & Tutiasri, R. P. (2022). Pemanfaatan Instagram@ dapurbalikpapan Sebagai Media Promosi Kuliner Kota Balikpapan. Jurnal Komunikasi Universitas Garut: Hasil Pemikiran dan Penelitian, 8(2), 871-884.

Pittman, M., & Reich, B. (2016). Social media and loneliness: Why an Instagram picture may be worth more than a thousand Twitter words. Computers in Human Behavior, 62, 155–167.

Pradana, M., Silvianita, A., Syarifuddin, S., & Renaldi, R. (2022). The Implication of Digital Organisational Culture on Firm Performance. Frontiers in Psychology, 13(May). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.840699

Sakti, B. C., & Yulianto, M. (2018). Penggunaan media sosial instagram dalam pembentukan identitas diri remaja. Interaksi Online, 6(4), 490–501.

Setiadi, A. (2022). Pemanfaatan Media Sosial untuk Efektivitas Komunikasi. Pancasila: Jurnal Keindonesiaan, 1, 71–82. https://doi.org/10.52738/pjk.v2i1.102

Tutiasri, R. P. (2016). Komunikasi Dalam Komunikasi Kelompok. Jurnal Komunikasi Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta, 4(1), 81-90.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share