HUBUNGAN EMPLOYEE WELL-BEING DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PERUSAHAAN X
(1) * Citra Aulia Rani Mail (Universitas Negeri Padang, Indonesia)
(2) Zulian Fikry Mail (Universitas Negeri Padang, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana hubungan kesejahteraan karyawan dengan adanya niat berpindah pada karyawan perusahaan X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dengan pengolahan data menggunakan SPSS versi 25. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling dengan subjek sebanyak 31 karyawan bagian operasional perusahaan yang ikut berpartisipasi dalam penelitian mengisi kuisioner skala employee well-being dan turnover intention. Berdasarkan uji hipotesis didapatkan nilai R hitung sebesar 0.240 (p < 0.355) dimana Rhitung < Rtabel, artinya tidak terdapat hubungan yang signifikan antara  employee well-being dengan turnover intention pada karyawan perusahaan X.


Keywords


Employee well-being, Turnover intention, Karyawan

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v10i9.2023.4471-4479 		      

Article metrics

10.31604/jips.v10i9.2023.4471-4479 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Akmal, M. El, & Rislisa, R. (2018). Hubungan job characteristic terhadap turnover intention pada karyawan. Analitika, 10(2), 87. https://doi.org/10.31289/analitika.v10i2.1998

Amaliah,A & Wardani, L. M. . (2021). Psychological capital, psychological empowerment, dan employee well-being. Nem. https://www.google.co.id/books/edition/Psychological_Capital_Psychological_Empo/hSxEEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=0

Amin, Z., & Akbar, K. P. (2013). Analysis of psychological well-being and turnover intentions of hotel employees: An empirical study. International Journal of Innovation and Applied Studies, 3(3), 662–671.

Cholilah, I. R. (2019). Workplace well-being berkontribusi dalam meningkatkan engagement karyawan (Studi Literatur). Jurnal Al-Tatwir, 6(2), 77–88. https://doi.org/10.35719/altatwir.v6i1.6

dinaspajak.com. (2023). BUMN. https://dinaspajak.com/category/bumn/page/3

Hamif, S. W., Isyandi, I., & Samsir, S. (2022). Pengaruh personal resources dan workplace well being terhadap keterikatan karyawan dan turnover intention pada PT. indah kiat pulp and paper perawang divisi logistic container. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1). https://doi.org/10.7454/jsht.v5i1.1015

Husaini, A. (2017). Peranan manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Jurnal Warta, 87(1,2), 149–200.

Jacobs, E., & Roodt, G. (2007). The development of a knowledge sharing construct to predict turnover intentions. Aslib Proceedings: New Information Perspectives, 59(3), 229–248. https://doi.org/10.1108/00012530710752034

Katadata.co.id. (2022). Memahami status pegawai, dan keuntungan bekerja di BUMN. https://katadata.co.id/agung/ekonopedia/62d93143a4ed5/memahami-status-pegawai-dan-keuntungan-bekerja-di-bumn

Khairunisa, N. A., & Muafi, M. (2022). The effect of workplace well-being and workplace incivility on turnover intention with job embeddedness as a moderating variable. International Journal of Business Ecosystem & Strategy (2687-2293), 4(1), 11–23. https://doi.org/10.36096/ijbes.v4i1.303

Kharismawati, D. A. P., & Dewi, I. G. A. M. (2016). Pengaruh komitmen organisasional, dukungan sosial, dan iklim etika terhadap turnover intention (Vol. 5, Issue 2).

Kompasiana.com. (2019). Karyawan dibajak pesaing bukan akhir dari segalanya. https://www.kompasiana.com/freddykwan/5ce74b36733c4330c60861a9/karyawan-dibajak-pesaing-bukan-akhir-dari-segalanya?page=all

Nasution, W. A. (2009). Pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap intensi turnover pada call center telkomsel di medan. Jurnal Mandiri, 4(1), 1–11.

Prakosa, G. (2013). Perusahaan di Indonesia terbiasa saling membajak SDM potensial. Www.Sindonews.Com. https://ekbis.sindonews.com/berita/743477/34/perusahaan-di-indonesia-terbiasa-saling-membajak-sdm-potensial

Prawitasari, A. (2009). Faktor-faktor yang mempengahi turnover intention karyawan pada PT. Mandiri tunas finance Bengkulu. Ekombis Review, 177–186.

Rahmi, T. R., Agustiani, H. A., Harding, D. H., & Fitriana, E. F. (2021). Adaptasi employee well-being scale (EWBS) versi bahasa Indonesia. Jurnal Psikologi, 17(2), 93. https://doi.org/10.24014/jp.v17i2.13112

Ramadhani, S. A. (2019). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dimoderasi locus of control internal (Issue April). https://eprints.umm.ac.id/46395/1/NASKAH.pdf

Tj, H. . (2019). pengaruh motivasi kerja dan kmpensasi terhadap turnover intention pada PT NBK. Open Journal Systems, 14(2), 2123–2130.

Wardani, L. M. I., Syaputra, R. D., Kartikawati, M. S., & Sekarini, D. A. (2021). I’m mismatch, but I’m well-being: employee well-being, job crafting, dan psychological empowerment. CV.Pena persada. https://thesiscommons.org/2qf6b/

Widayati, C., & Yunia, Y. (2017). Pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap turnover intention. Jurnal Manajemen, 20(3), 387–401. https://doi.org/10.24912/jm.v20i3.14

Yusuf, M. (2014). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan penelitian gabungan. Kencana.

Zheng, X., Zhu, W., Zhao, H., & Zhang, C. H. I. (2015). Employee well-being in organizations : theoretical model , scale development , and cross-cultural validation. Jurnal of Organizational Behavior, 644(February 2014), 621–644. https://doi.org/10.1002/job


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share