PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KOTA CIMAHI

Abstract

Riset ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak dari pengembangan karier, yang mencakup perencanaan karier dan manajemen karier, baik secara bersamaan maupun secara terpisah, serta untuk mengidentifikasi faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Cimahi. Riset ini bersifat eksplanatori atau bertujuan untuk menguji hipotesis yang mengkaji hubungan antara pengembangan karier, terdiri dari perencanaan karier dan manajemen karier, dengan kinerja karyawan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui distribusi kuesioner kepada 44 karyawan tetap, dan analisis data menggunakan regresi linier berganda. Uji F, uji t, dan uji dominan digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa pengembangan karier, yang terdiri dari perencanaan karier dan manajemen karier, secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara terpisah, baik perencanaan karier maupun manajemen karier juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari kedua faktor ini, perencanaan karier terbukti menjadi faktor yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja karyawan. Dengan mempertimbangkan nilai Adjusted R Square, dapat disimpulkan bahwa sekitar 16,5% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh pengembangan karier, yang mencakup perencanaan karier dan manajemen karier, sedangkan faktor lain yang tidak diteliti dalam Riset ini menjelaskan sisanya sebesar 83,5%.