(Universitas Pembangunan Panca Budi, Indonesia)(2) Edi Saputra Matondang
(Universitas Pembangunan Panca Budi, Indonesia)(3) Nadhiea Ramadhany
(Universitas Pembangunan Panca Budi, Indonesia)*corresponding author
AbstractPenelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Sampel pada penelitian ini dengan menggunakan metode teknik simple random sampling Pada penelitian ini tidak mengambil seluruh populasi sebagai sampel. Peneliti hanya mengambil 81 karyawan. Studi ini memanfaatkan data primer yang diolah dengan IBM Statistic SPSS 26. Metode analisis data yang dimanfaatkan adalah model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PTPN IV Medan secara bersamaan. Secara parsial, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja masing-masing juga berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PTPN IV Medan. Uji t menunjukkan bahwa Pengembangan Karir memiliki nilai thitung sebesar 3,291 dan signifikan sebesar 0,001, sementara Motivasi Kerja memiliki nilai thitung sebesar 2.986 dan signifikan sebesar 0,004. Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja memiliki nilai Fhitung sebesar 20.462 yang lebih besar dari nilai Ftable sebesar 2,72. KeywordsPengembangan Karir, Motivation, Kinerja Karyawan
|
DOIhttps://doi.org/10.31604/jips.v10i2.2023.985-995 |
Article metrics10.31604/jips.v10i2.2023.985-995 Abstract views : 0 | PDF views : 0 |
Cite |
Full Text Download
|
References
Handoko, T. H. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPF.
Hasibuan, O.S. Melayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara A.A, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Alfabet.
Nitisemito, Alex S. 2014. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Abraham, Bernhard, Yantje. 2018. Pengaruh Pengembangan karir, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Air Mando, (Jurnal). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado.
Garry Surya Channgriawan,. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di One Way Production, (Jurnal) Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra.
Bayu Sasongko. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Driver Grab di Wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta). Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Chaisunnah Ani Muttaqiyathun. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan sebagai Variabel Moderating pada Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Badan Kesatuan Bangsa dan Pemberdayaan Masyarakat di Kota Bandung . Universitas Muhammadiyah Malang.
Datuk. 2018.Impact Of Employee Motivation On Work Perfomance.
Dodik Jatmika, Mardiana Andarwati. 2018.The Effect Of Motivation on Employee Performance Thourgh Employee Satisfaction of The Tax Office in Surakarta.
Eka Rulianti Putri. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Kesehatan Cuma – Cuma Dompet Dhuafa (LKC DD). Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Enjang Mya Afiyati. 2018. Pengaruh Pengembangan karir, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Surakata. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Agama Islam Negeri Salatiga.
Ezeanyim, Ekene, Ufoaroh, Ebele, Ajakpo. 2019. The Impact of Job Satisfaction on Employee Performance in Selected Public Enterprise in Awka Anambra State.
Febri Anita Indah Sari. 2018. Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. KJS Klaten). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammdiyah Surakarta.
Irene, Kakui, Hazel. 2016. Effect of Career Development on Employee Performance In The Public Sector (A Case of National Cereals and Produce Board).
Kiki Cahaya Setiawan. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja KaryawanLevel Pelaksana di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang, (Jurnal). Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang.
Zulhasanah, Agus, Jacky. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulutenggo, (Jurnal). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
