STUDI EMPIRIS PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA
(1) * Soulthan Saladin Batubara Mail (Universitas Pembangunan Panca Budi, Indonesia)
(2) Niken Wulandari Mail (Universitas Pembangunan Panca Budi, Indonesia)
(3) Bima Satria Mail (Universitas Pembangunan Panca Budi, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi serta melakukan analisis terhadap hubungan gaya kepemimpinan, tingkat disiplin, dan kinerja. Sampel diperoleh sebanyak 93 orang pegawai, Teknik yang dipakai dalam pengambilan sampel menggunakan metode pemilihan acak sederhana yang dihitung melauli penerapan rumus Slovin dengan level kepercayaan sebesar 5%. Temuan dari penelitian ini didapati bahwa variabel kepemimpinan memiliki dampak yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja secara parsial, juga disiplin memiliki dampak yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja secara parsial. Hasil uji serempak diperoleh juga menunjukkan hasil bahwa kepemimpinan dan disiplin memiliki dampak yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai di DinasTenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara.


Keywords


Kepemimpinan, Disiplin, Kinerja

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v10i1.2023.474-478 		      

Article metrics

10.31604/jips.v10i1.2023.474-478 Abstract views : 1059 | PDF views : 278

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Alma, B. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Andarias. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaPegawai Pada Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Provinsi Papua. : Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(2), 22-36.

Goverd, T., Benwal., dan D. Lucky. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA Vol.6 No.4 September 2018, Hal.1978-1987.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Kadek. L. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pega-Wai Negeri Sipil Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kabupaten Badung Jurnal Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 4, No. 1, Maret 2017, 27-37 p.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok; Rajawali Pers.

Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.

Manullang, M. & Manuntun, P. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.

Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.

Sedarmayanti. (2016). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.

Siagian, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta

Yuni, F, Riska. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Dumai). Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan, 4(1), 76-83.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share