PENGEMBANGAN KARIR JABATAN FUNGSIONAL ANALIS KEPEGAWAIAN DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PEKANBARU
(1) * Johannes Supredo Sinaga Rumapea Mail (Unri)
*corresponding author

Abstract


Smart government adalah pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel, cepat dan tepat yang dapat menjalankan seluruh fungsi pemerintahan dengan baik dengan memanfaatkan segala keunggulan teknologi sebagai faktor pendukungnya. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran secara lengkap dan apa saja faktor penghambat terkait Pengembangan Karir Jabatan Fungsional Analis Kepegawaian dalam meningkatkan pelayanan kepegawaian di Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kota Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan menggunakan dua metode pencarian data utama yaitu data primer dan data sekunder.  Hasil penelitian  menunjukkan bahwa Proses Pengembangan Karir Jabatan Fungsional Analis Kepegawaian pada Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kota Pekanbaru belum sepenuhnya berjalan dengan baik, hal ini disebabkan banyaknya faktor yang menghambat fokus pemberian pelayanan kepegawaian untuk jabatan fungsional di Kota Pekanbaru

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jim.v6i1.2022.213-222 		      

Article metrics

10.31604/jim.v6i1.2022.213-222 Abstract views : 1336 | PDF views : 672

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Agustien, E., & Soeling, PD (2020). Pengaruh Komitmen dan Kebahagiaan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Varibel Mediasi di Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN). JIAP (Jurnal Ilmu Administrasi Publik) , 8 (2), 285-302.

Creswell, JW, (1994), Desain Penelitian: Pendekatan Kualitatif & Kuantitatif , Thousand Oaks: Sage Publications. Gunawan, H. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Pengembangan Karier (Studi Kasus PNS Dinas Pekerjaan

Umum Kabupaten Maros). Bongaya Journal for Research in Management (BJRM) , 1 (1), 29-33.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Hefniy, H., & Fairus, RN (2019). Manajemen Strategi dalam peningkatan Mutu Pelayanan Kepegawaian. Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam , 3 (1), 169-197.

Iskandar, W., & Mulyadi, U. (2011). Dasar-dasar Pengembangan Kurikulum . Bumi Aksara. Jakarta.

Juhaeni, YS (2019). Pedoman Perencanaan Pengembangan Kompetensi Pegawai di Lingkungan Kementerian Perdagangan. Konferensi Nasional Ilmu Administrasi , 3 (1).

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Mangkunegara, AP (2012). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama Mangkunegara, AP (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Mailina, S. (2021). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil (PNS)

Di Kantor Kecamatan Loa Janan Ilir. Administrasi Publik , 1 (2), 958-972.

Miles, B. Mathew dan A. Michael Huberman, (1994), Analisis data kualitatif: Ashource Book of a New Methods , London, New Delhi

Notoatmodjo. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia . PT. Mahasatya. Jakarta.

Poiyo, Y., Mandey, SL, & Maramis, JB (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Balai Pelestarian Nilai Budaya Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 2248-2257

Rivai, Veithzal. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisi ke 7.

Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Sari, DBK, Sos, S., & Widiastuti, A. (2020). Kompetensi PNS Perpusnas dalam menghadapi Era Industri 4.0.

MADIKA: Media Informasi dan Komunikasi Diklat Kepustakawanan , 5 (2), 66-75 Siagian, Sondang P. (2003). Teori dan Praktek Kepemimpinan . PT Rineka Cipta. Jakarta Simamora, H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua.

Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.

Siswanto. (2005) Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional.: Bumi Aksara, Jakarta.

Sophia, B. (2017). Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Aparatur Daerah Untuk Meningkatkan Kinerja Aparatur Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaen Malinau. Jurnal Reformasi Administrasi , 1 (1), 23-39

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Alfabeta.

Tamba, V., & Husain, BA (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bojong Jaya Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI , 1 (3), 315-321.

Tirayoh, V., Latjandu, L., Sabijono, H., & Mintardjo, C. (2021). Pengelolaan Aset Sektor Publik di Pemerintah Indonesia: Studi Kasus di Kabupaten Minahasa. Jurnal Bina Praja: Jurnal Tata Pemerintahan Dalam Negeri , 13 (2), 195-205.

Toding, AY (2015). Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pipit Mutiara Indah Di Desa Pengaruh Pengawasan Sekatak Buji Kecamatan Sekatak Kabupaten Bulungan. Sumber, 5, 3527-21.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.