Pengaruh Pelatihan Pegawai dan Disiplin terhadap Efektivitas Kerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening di Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara
(1) * Thomson Jovi Maruhawa Mail (Universitas Pembinaan Masyarakat Indonesia (UPMI) Medan, Indonesia)
(2) Elazhari Elazhari Mail (Universitas Pembinaan Masyarakat Indonesia (UPMI) Medan, Indonesia)
(3) Boby Indra Prayoga Mail (Universitas Pembinaan Masyarakat Indonesia (UPMI) Medan, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan pegawai dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja pegawai melalui motivasi kerja pada Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden yang diambil dari populasi 100 pegawai menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner kepada responden. Analisis data dilakukan menggunakan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, serta analisis jalur untuk melihat hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 6,162 lebih besar dari t tabel 1,992 dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 6,120 lebih besar dari t tabel 1,992 dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Pelatihan pegawai dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai t hitung masing-masing sebesar 5,914 dan 5,536. Motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 10,669 dan signifikansi 0,000. Hasil uji simultan menunjukkan nilai F hitung sebesar 37,965 lebih besar dari F tabel 3,96 dengan signifikansi 0,000. Kesimpulannya, pelatihan pegawai, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan dalam meningkatkan efektivitas kerja pegawai

Keywords


Disiplin Kerja; Efektivitas Pegawai, Motivasi; Pelatihan

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jim.v10i1.2026.676-693 		      

Article metrics

10.31604/jim.v10i1.2026.676-693 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Akmala Hadita, Pundenswari, P., Ulumudin, A., & Widaningsih, W. (2024). Efektivitas Pelatihan Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Di Kantor Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Garut. Jurnal Publik, 18(1), Article 364. https://doi.org/10.52434/jp.v18i01.364

Alkaf, M., Apriyani, R., & Meianto, A. (2021). A review of work effectiveness and efficiency, service quality and organisational performance: A mini-review approach. International Journal of Productivity and Performance Management.

Anggraini, H., Zainuddin, Z., & Hartono, B. (2022). Implementasi Kebijakan ASN sebagai Pelaksana Kebijakan Publik dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah, Provinsi Sumatera Utara. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 5(2), 863–875. https://doi.org/10.34007/jehss.v5i2.1393

Anjani, R., & Pratiwi, I. (2021). Analisis Efektivitas Tenaga Kerja di Masa New Normal pada Departemen Finishing Menggunakan Overall Labor Effectiveness (OLE). Prosiding Seminar Nasional Teknik dan Manajemen Industri (SENTEKMI 2021), 1(1).

Ardhana, M. S., & Rizky, M. C. (2024). Dampak pelatihan terhadap kinerja karyawan: Definisi dan tujuan pelatihan, faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja, jenis-jenis pelatihan, hubungan pelatihan dan kinerja karyawan, metode-metode pelatihan. Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), 6(3), 12–15.

Asgaruddin, A. (2023). Work professionalism through work discipline on employee performance (a literature study human resource management). Dinasti International Journal of Management Science, 4(6), 1104–1114.

Assani, A., Ratnasari, S. L., & Nasrul, H. W. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kreativitas, Dan Kerjasama Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Wangsan Bangun Persada. JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB), 2(4), 694-702.

BAENE, R. J. S. (2022). Efektivitas Kinerja Pegawai Bagian Tata Usaha Dalam Pengelolaan Administrasi Kepegawaian Di Sekretariat Dprd Provinsi Sumatera Utara. Skripsi.

Barroga, E., & Matanguihan, G. J. (2022). A practical guide to writing quantitative and qualitative research questions and hypotheses in scholarly articles. Journal of Korean medical science, 37(16).

BLK Purwakarta. (2023, Mei 10). Pelatihan berbasis kompetensi meningkatkan produktivitas dan kompetensi karyawan. Balai Latihan Kerja Kabupaten Purwakarta.

Budiaji, W., Fakultas, D., Universitas, P., Tirtayasa, A., Raya, J., Km, J., & Serang Banten, P. (2019). SKALA PENGUKURAN DAN JUMLAH RESPON SKALA LIKERT (The Measurement Scale and The Number of Responses in Likert Scale). Jurnal Ilmu Pertanian Dan Perikanan Desember, 2(2), 125–131.

Bu’ulolo, R. (2022). Efektivitas Kinerja Pegawai Bagian Tata Usaha dalam Pengelolaan Administrasi Kepegawaian di Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara (Skripsi, Universitas Medan Area). Repositori Universitas Medan Area. https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/18075

Cahyono, B. (2025). The Relationship between Job Training , Employee Competence and Work It Self with Achievement Motivation as Mediating Variables in the Public Service Sector at the Semarang Medium Tax Office. 2(3), 476–490.

Carolan, S., Harris, P. R., Cavanagh, K., & Jones, R. (2017). Improving employee well-being and effectiveness: A systematic review and meta-analysis of web-based psychological interventions delivered in the workplace. Journal of Medical Internet Research, 19(7), e271. https://doi.org/10.2196/jmir.7583

Catri Jintar. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Anugerah Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(9), 7693–7704

Chinaza Adaobi, C., & Owusuaa-Konadu Snr, C. (2022). Employees Training and Development on Organizational Performance. Scholars Journal of Science and Technology, 3(4), 749–764. https://doi.org/10.53075/ijmsirq/56653356

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Cui, Y. (2024). The Impact of Employee Benefits on Job Satisfaction in the Sales Industry: An Analytical Study Using Maslow’s Hierarchy of Needs and Herzberg’s Two-Factor Theory. Advances in Economics, Management and Political Sciences, 113, 25–31.

Damo, T., Paulus, K., & Uhing, Y. (2024). Pengaruh Pelatihan , Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah ( BPBD ) Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi, Sosial, Budaya, Dan Hukum), 8(2), 51–63.

Desi, K. S., Djazuli, A., & Choiriyah. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi, & Bisnis, 3(4), 229–247.

Ellen, S. (2020). Slovin’s formula sampling techniques. Sciencing. Accessed via https://sciencing. com/slovins-formula-samplingtechniques-5475547.html

Etaga, H. O., Ndubisi, R. C., & Oluebube, N. L. (2021). Effect of Multicollinearity on Variable Selection in Multiple Regression. Science Journal of Applied Mathematics and Statistics, 2021.

Fitroh, U. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening [Skripsi, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya]. Repository Ubhara Jaya.

Fudla, A. R., Winarno, W., & Wisnalmawati, W. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kemampuan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Sains: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 14(1), 41. https://doi.org/10.35448/jmb.v14i1.12320

Gaurifa, R. H. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di uptd puskesmas luahagundre maniamolo kabupaten nias selatan. 7(2), 228–240.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (10th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, C. B., & Grushina, S. V. (2021). A tale of two teams: Next generation strategies for increasing the effectiveness of global virtual teams. Organizational Dynamics, 50(1), 100823.

Guterresa, L. N. D. C., Supartha, I. W. G., & Surya, I. B. K. (2020). The role of work motivation as a mediator on the influence of education-training and leadership style on employee performance. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 7(1), 118–127. https://doi.org/10.21744/irjmis.v7n1.828

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2020). Multivariate data analysis (8th ed.). Andover, Hampshire: Cengage Learning.

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Hendriati, Y., Sufa, S. A., Telaumbanua, E., & Uhai, S. (2024). Analysis of the impact of organizational culture, employee training, and internal communication on employee retention: A case study in the manufacturing industry in Indonesia. International Journal of Business, Law, and Education, 5(1), 644-656.

Holy, I., Haedar, & Dewi, S. R. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(2), 1761–1771. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.113

Hughes, A. M., Zajac, S., Woods, A. L., & Salas, E. (2020). The role of work environment in training sustainment: A meta-analysis. Human factors, 62(1), 166-183.

Husen, N. H. R., Tuanaya, W., Normawati, N., & Selanno, H. (2023). Efektivitas Kerja Pegawai Pada Bagian Protokol Dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat Kota Ambon. Jurnal Ilmiah Global Education, 4(1), 229–239. https://doi.org/10.55681/jige.v4i1.577

Ismiati, N., Egar, N., & Soedjono, S. (2024). Manajemen Pelatihan Berbasis Kompetensi UPTD Balai Latihan Kerja Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja. Jurnal Inovasi Pembelajaran Di Sekolah, 5(2), 826–835. https://doi.org/10.51874/jips.v5i2.283

Kanuto, A. E. (2024). Examining the impact of employee training and development programs on their job satisfaction and performance. International Journal of Science and Business, 40(1), 63-79.

Kurniawan, I. S., & Purwanto, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(04), 883-889.

Lestari, J. N., & Giawa, N. K. (2025). Dampak pelatihan dan pengembangan terhadap produktivitas karyawan: Studi kasus pada industri manufaktur di PT TMMIN. QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia, 4(1). https://doi.org/10.57235/qistina.v4i1.6220

Lestari, P., & Wahyudi, A. (2021). Penerapan teori dua faktor Herzberg dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(1), 45–56. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i1.12345

Lukar, G. G. B., Tewal, B., & Jan, A. H. (2023). Pengaruh keahlian kerja, pengembangan karir dan self-efficacy terhadap efektivitas kerja perawat pada RSUD Bolaang Mongondow Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(4), 1550–1561.

Luthans, F. (2021). Organizational behavior: An evidence-based approach (14th ed.). Information Age Publishing.

Marharani, D., Arief, M. Y., & Pramesthi, R. A. (2022). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Asn Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rsud Besuki Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(9), 1939. https://doi.org/10.36841/jme.v1i9.2243

Maryani, I., Isnaini, I., & Supriyanto, E. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Kajian Ilmiah, 21(2), 178–187. https://doi.org/10.31599/jki.v21i2.350

Muyia-Nafukho, F. M., Irby, B. J., Pashmforoosh, R., Lara-Alecio, R., Tong, F., Lockhart, M. E., El Mansour, W., Tang, S., Etchells, M., & Wang, Z. (2023). Training design in mediating the relationship of participants’ motivation, work environment, and transfer of learning. European Journal of Training and Development, 47(10), 112–132.

Nafis, F. A., Syafina, L., & Ikhsan Harahap, M. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Penilaian Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pusat Statistik Labuhanbatu. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 8(2), 240–256. https://doi.org/10.33474/jimmu.v8i2.20757

Naji, S. A. (2020). The importance of Training Programs in the Development of performance of Employees and Companies: A review of Related Concepts. RESEARCH REVIEW International Journal of Multidisciplinary, 5(10), 31–40. https://doi.org/10.31305/rrijm.2020.v05.i10.008

Nerys Lourensius L. Tarigan. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Sustainability (Switzerland), 11(1), 1–14. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI

Nurdiana, A., Kurniawan, B., & Andini, D. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai instansi pemerintah. Jurnal Entrepreneur dan Bisnis Terapan (JEBT), 3(2), 99–110. https://doi.org/10.31949/jebt.v3i2.9166

Pratama, R., & Suryani, T. (2023). Analisis teori harapan Vroom terhadap kinerja karyawan pada sektor perbankan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 8(2), 77–89. https://doi.org/10.47233/jebt.v8i2.1423

Puspasari, M., & Fitriah, W. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non-Medis pada Rumah Sakit Pelabuhan Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi, 1(2), 53-73. https://doi.org/10.47747/jbme.v1i2.97

Putra, M. I. D., Kaco, R., & Rasyid, R. A. (2023). The Effect of Organizational Culture and Work Discipline on Performance. Journal La Bisecoman, 4(6), 119-124.

Putra, M. I. D., Kaco, R., & Rasyid, R. A. (2023). The Effect of Organizational Culture and Work Discipline on Performance. Journal La Bisecoman, 4(6).

Putra, Y. D., & Wulandari, S. (2022). Kebutuhan McClelland dan pengaruhnya terhadap motivasi kerja generasi milenial. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 7(1), 101–112. https://doi.org/10.32509/jpio.v7i1.215

Putri, A., & Mahyarni, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial (JEIS), 2(1), 125–132.

Rangkuti, A., & Yunita, Y. (2024). Studi Identifikasi Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Koperasi Unit Desa Beringin Jaya I. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 6(2), 62-68.

Risman, & Asdar, M. (2021). Pengaruh Perilaku Pegawai terhadap Efektivitas Kerja Pegawai. YUME?: Journal of Management, 4(3), 673–691. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.435

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (4th ed.). Jakarta: Rajawali Pers.

Riyadi, S. (2020). Teori X dan Y McGregor dalam praktik kepemimpinan organisasi modern. Jurnal Manajemen & Bisnis, 5(2), 88–97. https://doi.org/10.35760/jmb.v5i2.3312

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.

Salami, S. O., Suharyono, T., Sutrisno, A., & Abdullah, M. A. (2023). Increasing training effectiveness through strengthening instructor competence, training design, training environment, training materials and achievement motivation. Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS), 4(5), 857–870.

Salsabila, S. I., & Hertati, D. (2022). Efektivitas Program Pelatihan Berbasis Kompetensi dalam Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja di UPTD BLK Kabupaten Kotawaringin Timur. PERSPEKTIF, 11(4), 1360–1368. https://doi.org/10.31289/perspektif.v11i4.7933

Saputri, R., Maryadi, & Azhari, A. (2023). Pengaruh kualitas pelayanan, disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Cendekia Akademika Indonesia (CAI), 2(4), 527–539.

Sarwono, J. (2019). Statistika multivariat: Aplikasi untuk riset skripsi, tesis, dan disertasi menggunakan SPSS, AMOS, dan SMARTPLS. Yogyakarta: Andi.

Sasmita, N. C., & Fitrananda, C. A. (2020). The effectiveness of organizational work in public administration. Journal of Economic Empowerment Strategy (JEES), 3(2), 109–118.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research methods for business: A skill-building approach (8th ed.).

Shintia, W., Kirana, K. C., & Hadi, S. (2025). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Balance: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 4(2), 648-663.

Soleha, L. K., & Fitriani, A. (2024). Peran Penting Pelatihan Kompetensi Pada Karyawan: Studi Kasus Universitas XYZ. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen …, 3(2), 583–589. https://journal-nusantara.com/index.php/EKOMA/article/view/2844%0Ahttps://journal-nusantara.com/index.php/EKOMA/article/download/2844/2311

StaffAny Team. (2022, June 27). Mengenal jenis motivasi kerja dan tips meningkatkannya. StaffAny.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabet

Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulistianto, A., Anwar, F., & Maulida, R. (2024). The impact of work motivation and career development on employee performance and loyalty in Indonesian companies. Jurnal Manajemen Indonesia, 24(1), 77–89. https://doi.org/10.21002/jmi.v24i1.2024

Sulistyo, D. (2023). Krisnadwipayana International Journal of Management Studies (KIJMS). Krisnadwipayana International Journal of Management Studies, 3(1), 162–176.

Sumut, P. (2020). Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah Provinsi Sumatera Utara Tahun Anggaran 2023. Pemprov Sumut, 205. inspektorat.sumutprov.go.id

Sutra, I. D. P., & Prabawa, I. M. Y. (2020). Efektivitas gaya kepemimpinan dalam menciptakan lingkungan kerja.

Wahjadi, A., et al. (2023). The influence of intrinsic motivation and extrinsic motivation on employee performance productivity of PT. Weigh Deli Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 7(2).

Wau, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 37–47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.1

Zanah, M., & Soleha, E. (2023). Pengaruh kompetensi, beban kerja dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan Depo Arinda Indoeskrim. Bening Journal, 10(1), 145–156. https://journal.unrika.ac.id/index.php/beningjournal/article/download/5070/pdf


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.