The Role Of Locus Of Control As A Mediator Of The Influence Of Ethical Leadership On Employee Performance
(1) * Simela Talaohu Mail (Universitas Pattimura, Ambon, Indonesia)
(2) Mohamad Arsad Rahawarin Mail (Universitas Pattimura, Ambon, Indonesia)
(3) Tehubijuuw Zacharias Mail (Universitas Pattimura, Ambon, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis  peran Locus of Control sebagai pemediasi pengaruh kepemimpinan etis terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Maluku Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif dan survei dengan teknik cross section. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Bapplitbangda  Kabupaten Maluku Tengah sebanyak 48 orang, sehingga jumlah sampel ditentukan secara full sampling.  Data dianalisis dengan analisis jalur.Ha sil penelitian menyimpulkan bahwa (1) kepemimpinan etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) kepemimpinan etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap locus of control pegawai, (3) locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) Kepemimpinan etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui locus of control pegawai.

Kata kunci: Locus of Control, kepemimpinan etis, kinerja

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jim.v8i1.2024.30-40 		      

Article metrics

10.31604/jim.v8i1.2024.30-40 Abstract views : 84 | PDF views : 44

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Abdurrahman, M. S., Purnomo, R., & Jati, E. P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi. Performance, 26(2), 66–76. https://doi.org/10.20884/1.jp.2019.26.2.1621

Adawiyah, W. R., Baliartati, B. O., & Fauzan, M. F. (2021). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepemimpinan Etis terhadap Kinerja Karyawan. Akuntabel , 18(1), 130–135.

Ali, N. (2020). Efek Moderasi Kepemimpinan Etis pada Pengaruh Etika Kerja Islami terhadap Kinerja Adaptif. Jihbiz : Jurnal Ekonomi Keuangan Dan Perbankan Syariah, 4(1), 105–123. https://doi.org/10.33379/jihbiz.v4i1.858

Andini, N., Sylvana Sihombing, T., Saputri Br Tarigan, E., & Tiurma Uli Sipahutar, T. (2019). Pengaruh Locus of Control, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Kasus Di BPKP Perwakilan Sumatera Utara). Jurnal AKRAB JUARA, 4(2), 160–172.

Arini, N. M. S., & Ariyanto, D. (2018). Pengaruh Locus of Control Internal , Etika Profesi Dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi Un, 23(3), 2230–2255.

Darmawan, A., Bagis, F., & Anggraini, I. A. P. (2021). Pengaruh Locus of Control, Kepemimpinan Transformasional dan Spiritual At Work Terhadap Kinerja Karyawan. BISNIS : Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 9(2), 301–318. https://doi.org/10.21043/bisnis.v9i2.11832

Domiyandra, R., & Rivai, H. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Etis(Ethical Leadership),Budaya Organisasi, Dan Penghargaan(Rewards) Terhadap Keterikatan Kerja(Work Engagement) Account Representative (AR) Pada Kpp Pratama Di Lingkungan Kanwil DJP ‘X.’ Jurnal STIE SEMARANG, 11(1), 102–117.

Gunawan, I. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nikkatsu Electric Works Bandung. J.Paradigma Administrasi Negara, 2(1), 1–10.

Haryanto, R., & Suyasa, P. T. Y. S. (2014). Persepsi terhadap job characteristic model , psychological well-Being dan performance ( studi pada karyawan PT . X ) persepsi terhadap job characteristic model , psychological well-being dan performance ( studi pada karyawan PT . X ). Phronesis Jurnal Ilmiah Psikologi Industri Dan Organisasi, 9(June 2007), 67–92.

Hendri, M., & Kirana, K. C. (2021a). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Locus Of Control, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Roy Sentoso Collection. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(1), 119–128.

Hendri, M., & Kirana, K. C. (2021b). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Locus Of Control, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Roy Sentoso Collection. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(1), 119–128.

Hermawan, F., & Kaban, D. F. (2014). Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Di PT X). Jurnal Manajemen Bisnis, 5(1), 31–39.

Koesworo, I., Supriyono, & Sutono. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Etis dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Studi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(3), 183–192. https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1144

Logahan, J. M., & Rahman, H. (2015). Pengaruh Iklim Psikologis terhadap Komitmen Afektif yang Berdampak pada OCB Karyawan di PT. Petrokimia Gresik. Binus Business Review, 6(2), 196. https://doi.org/10.21512/bbr.v6i2.969

Mootalu, J., Andolfina, A., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Locus of Control Dan Gaya Kepemimpinan Transformasioanl Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah (Bpkad) Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 381–390.

Mujiburrahman, M. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Iklim Psikologis Terhadap Kesiapan Untuk Berubah Karyawan Puskesmas Kabupaten Lombok Barat Dalam Rangka Akreditasi Dan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening. JMM Unram - Master of Management Journal, 6(2), 1–19. https://doi.org/10.29303/jmm.v6i2.106

Mulyadi, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Etis Dan Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Perusahaan Bumn Di Indonesia. Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi, 21(1), 137–160. https://doi.org/10.25105/mraai.v21i1.9172

Na’im, Z. (2022). Etika Kepemimpinan Dalam Perspektif Islam Dan Korelasinya Terhadap Kinerja. Evaluasi: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 6(1), 195–210. https://doi.org/10.32478/evaluasi.v6i1.972

Napitupulu, B. B. J., Budiadnyana, G. N., Johan, M., Admiral, A., &

Novitasari, D. (2021). Kepemimpinan Etis: Rahasia Menurunkan Stres Kerja dan Turnover Intention. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 9(1), 65–76. https://doi.org/10.26905/jmdk.v9i1.5794

Riana, I Gede, Made Suprapta, K. S. D. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan ( Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali ). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 4.06, 4(6), 430–442.

Rizal, A., Rahmat, A., & Heri, H. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Etis Terhadap Komitmen Pegawai Dengan Moderasi Dukungan Organisasi. Jurnal Daya Saing, 8(1), 120–128.

Saifullah, F. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Muslimah Konveksi. BISNIS : Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 8(1), 29. https://doi.org/10.21043/bisnis.v8i1.6762

Setyowati, S. (2017). Analisis Pengaruh Locus of Control Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(2), 129–139. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i2.1397

Wahyuni, E. S., Taufik, T., & Ratnawati, V. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Locus Of Control, Stres Kerja Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Pemerintah Kabupaten Bengkalis). Jurnal Manajemen, 20(2), 189–206. https://doi.org/10.35314/inovbiz.v5i1.165

Wajong, B. E. R., Irawan, D., Wylen, & Bernarto, I. (2020). Persepsi Karyawan pada CSR, Keterlibatan Karyawan, dan Kepemimpinan Etis pengaruhnya terhadap Kreatifitas Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 10(2), 72–79.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.