Pengaruh Pemberian Sanksi Pada Tingkat Keterlambatan Karyawan PT. Siantar Top Tbk Medan

(1) Lelo Hakim Hasibuan Mail (Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma, Kota Medan, Indonesia, Indonesia)
(2) * Syahrani Devi Mail (Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma, Kota Medan, Indonesia, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengevaluasi pengaruh pemberian sanksi terhadap tingkat keterlambatan karyawan di PT. Siantar Top Tbk Medan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain deskriptif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Siantar Top Tbk Medan, dengan sampel sebanyak 29 orang yang diambil menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert yang terdiri dari empat pilihan jawaban: Sangat Setuju (4), Setuju (3), Tidak Setuju (2), dan Sangat Tidak Setuju (1). Instrumen kuesioner dikembangkan berdasarkan teori disiplin kerja dan pengaruh sanksi terhadap kinerja karyawan. Teknik analisis data meliputi analisis deskriptif dan statistik inferensial untuk menentukan pengaruh sanksi terhadap keterlambatan karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sanksi yang diterapkan seperti teguran lisan dan tertulis, juga efektif dalam mengurangi tingkat keterlambatan. Kesimpulannya, peraturan dan penerapan sanksi dapat dijalankan dengan baik.

Kata kunci:  Pengaruh Sanksi, Tingkat Keterlambatan Karyawan, Disiplin Kerja


   

DOI

https://doi.org/10.31604/jim.v8i3.2024.1284-1289
      

Article metrics

10.31604/jim.v8i3.2024.1284-1289 Abstract views : 229 | PDF views : 23

   

Cite

   

Full Text

Download

References


Alam, R. S., & Rahmat, A. (2020). Pengaruh Penerapan Sanksi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja Sebagai Intervening (Studi Dinas Perhubungan Kabupaten Siak Provinsi Riau). 2(1), 11–25.

Artikel, I. (2018). Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia. 1(1), 12–22. https://doi.org/10.26805/jmkli.v2i1.16

Budaya, T., Dan, K., Kinerja, P., Di, P., & Terbuka, U. (2021). No Title. 2(November 2020), 194–212.

Bengkalis, P. T., & Perkasa, D. (2021). Pengaruh Pemberian Sanksi Terhadap Kinerja Karyawan pada Sektor Industri. Jurnal Manajemen Universitas Islam Riau, 35-70.

Kediri, A. S., & Muslih, B. (2014). Motivasi Ekstrinsik Individu : Analisis Kinerja Karyawan Medis Rumah Sakit. 2013, 30–39.

Sanksi, P. P., Dan, K., Ekonomi, F., Asahan, U., Jend, J., & Yani, A. (n.d.). Insentif Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt . Panca Pilar Tangguh Kisaran. 1–11.

Sirojudin, D., Waqfin, M. S. I., & Pendidikan, K. (2020). Meningkatkan Kualitas Pendidikan Di Sma 1 Darul. 8(4), 275–280.

Sosial, J., & Bisnis, E. (2022). Decision: Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis Vol. 2 No. 2 Juni 2022. 2(2), 62–70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.