Dampak Pandemi Covid-19 Terhadap Kesehatan Mental Pegawai

Yuwanita Karlina

doi:10.31604/jim.v7i3.2023.677-686

Dampak Pandemi Covid-19 Terhadap Kesehatan Mental Pegawai

Yuwanita Karlina

Abstract

Terjadinya pandemi Covid-19 menimbulkan masalah kesehatan mental pada pegawai di Kantor Humas salah satu perguruan tinggi di Jakarta. Banyaknya stressor di tempat kerja membuat pegawai mengalami tekanan mental seperti cemas, stres, dan depresi. Penulis menemukan bahwa stressor yang paling mempengaruhi adalah kurangnya komunikasi di antara pimpinan dan pegawai, tuntutan bekerja melebihi batas waktu kerja, serta melakukan kegiatan luring dengan layanan tatap muka secara langsung. Tulisan ini mencoba untuk fokus pada beragam stressor yang dihadapi pegawai akibat pandemi yang digambarkan secara kualitatif. Otoetnografi dipilih oleh penulis untuk menjelaskan situasi dan kondisi di lapangan dengan lebih detil. Wawancara mendalam dan pengamatan terlibat juga penulis lakukan agar mengetahui apa yang dialami dan dirasakan oleh informan. Penulis mengharapkan artikel ini dapat memberi sumbangsih untuk kajian antropologi psikologi khususnya kesehatan mental pegawai di tempat kerja sehingga dapat dimanfaatkan oleh para pemangku kepentingan untuk merumuskan kebijakan agar kesejahteraan pegawai dapat terpenuhi.

Full Text:

PDF

References

Ahmad Sururi, Budi Hasanah. (2022). Process, Integration, and Impact of Digital Public Service Policy Innovation on Public Sector Organizations. Forum Ilmu Sosial.

Akhriyadi Sofian, Muhammad Reza Khadafi. (2022). Visualisasi Kreasi Humor Covid-19: Pengawasan Penangan Covid-19 Oleh Milenial di Ranah Virtual. Satwika: Kajian Ilmu Budaya dan Perubahan Sosial.

Ayuk Widya Nanda, Agus Sugiarto. (2020). Stres Kerja: Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora.

Bayu Baktiar, Yanti Tayo, Wahyu Utami. (2022). KONSTRUKSI IDENTITAS SEORANG GURU SEKOLAH DASAR PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI KOTA TANGERANG. JURNAL ILMIAH MUQODDIMAH.

Budiman, R. R. (2021). Understanding The Concept of Online Learning in Distance Learning amidst COVID-19 Crisis: Challenges and Opportunities. Wacana..

Detson Ray Halomoan Sitorus, Kusdi Raharjo, Andriani Kusumawati. (2018). The Influence of Work-Life Balance on Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention. Wacana.

Diyah Fitriyani, Ocky Sundari, Johnson Dongokan. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Etos Kerja Pegawai Kecamatan Sidorejo Salatiga. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora.

Dwi Berliana Putri, Ismiyati, Marâ€™atus Sholikah. (2020). Analisis Peningkatan Kinerja Pegawai dan Kemampuan Pengelolaan Arsip. Semarang: Jurnal Sains Sosial dan Humaniora.

George Mark, Andrew P. Smith. (2011). Effects of occupational stress, job characteristics, coping, and attributional style on the mental health and job satisfaction of university employees. Anxiety, Stress & Coping.

Gusti Ayu Ardhia Candra Trikusuma, Wiwin Hendriani. (2021). Distres Psikologis di Masa Pandemi COVID 19: Sebuah Tinjauan Literatur. INSAN Jurnal Psikologi dan Kesehatan Mental, 106-116.

Jeremy Reynolds, Reilly Kincaid. (2022). Gig Work and the Pandemic: Looking for Good Pay from Bad Jobs During the COVID-19 Crisis. Work and Occupations.

Jina Kim, Hye-Sun Jung. (2022). The Effect of Employee Competency and Organizational Culture on Employeesâ€™ Perceived Stress for Better Workplace. Environmental Research and Public Health.

Jongsik Yu, Junghyun Park, Sunghyup Sean Hyun. ( 2021). Impacts of the COVID-19 pandemic on employeesâ€™ work stress, well-being, mental health, organizational citizenship behavior, and employee-customer identification. Journal of Hospitality Marketing & Management.

Lauren E. Thomas, Abigail Emich, Emily Weiss, Corina Zisman, Katherine Foray, Deborah M. Roberts, Emily Page, Monique Ernst. (2022). Examination of the COVID-19 Pandemicâ€™s Impact on Mental Health From Three Perspectives: Global, Social, and Individual . Perspectives on Psychological Science.

Mangla, N. (2021). Working in a pandemic and post-pandemic period â€“ Cultural intelligence is the key. International Journal of Cross Cultural Management.

Mauro Giovanni Carta, Maria Francesca Moro, Federica Sancassiani, Ruben Ganassi, Paola Melis, Alessandra Perra, Silvia Dâ€™Oca, Michela Atzeni, Fernanda Velluzzi, Caterina Ferreli, Laura Atzori, Cesar Ivan Aviles Gonzalez, Maria Roberta Serrentino. (2022). Respect for service usersâ€™ human rights, job satisfaction, and wellbeing are higher in mental health workers than in other health workers: A study in Italy at time of the Covid pandemic. Journal of Public Health Research.

Minarti Manik, Agus Suriadi. (2023). Strategi Adaptasi Pelaku Usaha Wisata Selama Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Sains Sosial dan Humaniora, 41-52.

Moeljono Notosoedirdjo, Latipun. (2019). Kesehatan Mental: Konsep dan Penerapan. Malang: ummpress.

Moustafa, A. A. ( 2021). Mental Health Effects of COVID-19. Nikki Levy.

Muhammad Victor Wilson, Ricardi S. Adnan. (2022). Adaptation of Public Services in The Era of Covid 19. JURNAL ILMIAH MUQODDIMAH.

N., N. (2021). Crisis After Crisis: The Pandemic and Womenâ€™s Work. The Indian Economic Journal.

Nany Widiastuti, Retnowati Wahyuning Dyas Tuti. (2022). Kepemimpinan Strategis Dalam Penanggulangan Pandemi Covid-19 di Provinsi Bali. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora.

Nirmala Manindra Dwi Putri, Anwar Ma'ruf, Sutinah. (2020). Pengaruh Leader-Member Exchange dan Psychological Empowerment Terhadap Innovative Work Behavior: Review Sistematik. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora.

Northwood K, Siskind D, Suetani S, McArdle PA. (2021). An assessment of psychological distress and professional burnout in mental health professionals in Australia during the COVID-19 pandemic. Australasian Psychiatry.

Organization, W. H. (2018). Findings from the Global Burden of Disease Study 2017. Seatle: Institute for Health Metrics and Evaluation.

Purwanto, S. A. (2011). Otoetnografi: Mempelajari Kasus Pribadi Peneliti. Antropologi Indonesia.

Rahmawatiningsih, A. (2021). Kesehatan Mental dan Partisipasi Kerja di Indonesia. Depok, Jawa Barat.

Renee de Reuver, Karina Van de Voorde, and Steven Kilroy. (2019). When Do Bundles of High Performance Work System Reduce Employee Absenteeism? The Moderating Role of Workload. The International Journal of Human Resource, 2889â€“2909.

Revina Nanda Amalia, Muhammad Irvan, Raihan Dani Priatama. (2023). Dinamika Politik Pemerintah Desa Adat Intaran Bali dalam Penanggulangan Pandemi Covid-19. JURNAL ILMIAH MUQODDIMAH.

RIDLO, I. A. (2020). Pandemi COVID-19 dan Tantangan Kebijakan Kesehatan Mental di. INSAN Jurnal Psikologi dan Kesehatan Mental, 155-164.

Safira, H. (2021). Tanggung Jawab Pemerintah dan Perguruan Tinggi Dalam Memberika Akses Pelayanan Kesehatan Mendtal di Indonesia (Studi: Universitas Indonesia). Depok.

Sari, C. M. (2014). Analisis Organisasi Hizbut Tahrir Indonesia Kaitannya Dengan Kepemimpinan dan Ketahanan Nasional. Jakarta: Pascasarjana UI.

Siti Azizah Hyaliti, Gita Aulia Nurani. (2021). Workload Analysis on Public Funeral Workers in Pandemic Covid-19. Jurna Sains dan Humaniora.

Susilo, J. (2022). Ketahanan Kesehatan Masyarakat Melalui Herbal Habbit: Analisis Isi Pengobatan Tradisional Dalam Serat Centhini. Satwika: Kajian Ilmu Budaya dan Perubahan Sosial.

Sylvia Xiaohua Chen, Wesley C. H. Wu, Emma E. Buchtel, Ben C. P. Lam, Jacky C. K. Ng, Yanjun Guan. (2015). Do Peopleâ€™s World Views Matter? The Why and How. Journal of Personality and Social Psychology.

Wayan Bagia, Fridayana Yudiaatmaja, Ni Nyoman Yulianthini. (2015). Model Konseptual Kinerja Individual Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten yang Berbasis Kompetensi, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora.

Weijun Gu, Xiaochun Chen, Rui Zhang, Wensong Zhang. ( 2021). The effect of emotional leadership and job security on employeesâ€™ mental health. Social Behavior and Personality.

Xin Xuan Che, Zhiqing E. Zhou, Stacey R. Kessler & Paul E. Spector. (2017). Stressors beget stressors: The effect of passive leadership on employee health through workload and workâ€“family conflict. Routledge Taylor & Francis Group, 338-354.

Yohana Eka Trisna Sihotang, Malida Putri. (2022). Penerapan Kebijakan New Normal dalam Pola Perilaku Masyarakat. Jurnal Sains Sosial dan Humaniora.

Yudhistira Pradhipta Aryoko, Alfato Yusnar Kharismasyah, Iqbal Maulana. (2022). Kepuasan Kerja, Locus of Control dan Self-Efficacy: Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sains Sosial dan Humaniora.

Zulkarnain. (1998). Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Gangguan Mental Emosional (Studi Di Kalangan Pengemudi Bus Kota Sebuah Perusahaan Bus Di Tangerang). Depok.

DOI: https://doi.org/10.31604/jim.v7i3.2023.677-686