FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PANEN PT INDRAWAN PERKASA KAB. INDRAGIRI HULU PROVINSI RIAU
(1) * Tondi baren Agus Purba Mail (Program Studi Agribisnis, Fakultas Agro Teknologi Universitas Prima Indonesia, Indonesia)
(2) Tonny Hendra Nadeak Mail (Program Studi Agribisnis, Fakultas Agro Teknologi Universitas Prima Indonesia, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Tingkat kinerja karyawan merupakan hasil proses yang kompleks, baik berasal dari diri pribadi karyawan (faktor internal) maupun upaya strategis dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan panen PT Indrawan Perkasa dan mengetahui dukungan perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan panen PT Indrawan Perkasa sejumlah 120 orang. Penelitian ini menggunakan data primer. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner, peneliti juga melakukan wawancara untuk memperoleh informasi dari responden. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif kuantitatif. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan model persamaan regresi berganda. Uji simultan (F), uji koefisien determinasi (R2), dan uji parsial (t) digunakan untuk menguji hipotesis. Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan yang dilihat dari nilai Sig. 0,831 yang lebih besar dari tingkat signifikasi 0,05. Gaji berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan yang dilihat dari nilai Sig 0,041 yang lebih kecil dari 0,05. Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan yang dilihat dengan nilai signifikansi 0,073 yang tentunya lebih besar dari 0,05. Motivasi Kerja, Gaji dan Lingkungan Kerja secara simultan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dapat dilihat dari Sig. 0,072 lebih besar dari 0,05.

Keywords


Faktor Kinerja, Kinerja Karyawan

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jap.v9i3.17217 		      

Article metrics

10.31604/jap.v9i3.17217 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Dangnga, M. T., & Ramli, M. (2013). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Grand Clarion di Kota Makassar. Jurnal Economix, 1(1), 134–150.

Direktorat Jendral Perkebunan, 2022. Luas Areal Kelapa dan Produksi Kelapa Sawit Menurut Provinsi dan Status Pengusahaan Tahun 2020. Ditjenbun. Jakarta. ditjenbun.pertanian.go.id. Diunduh September 2022.

Ganyang, M.T, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Realita. Bogor : In Media

Hasibuan, Malayu, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

KepemimpinanTerhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Cipta Mandiri Agung Jaya). BISMA Cendekia, 1(1), 1–6

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung

Mulyadi. 2013. “Sistem Akuntansi.†Edited by Salemba Empat. III (4).

Musam Utjing. Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian (J-SEP), 12(1), 29-40.

Setiawan, Ferry dan Dewi, Kartika (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Berkat Anugrah. Jurnal. Denpasar : Universitas Udayana

Siagin, S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Sutrisno, Edy, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tambunan, K. K., Dalmiyatun, T., & Satmoko, S, (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit PT. Musam Utjing. Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian (J-SEP), 12(1), 29-40.

Triastuti, N., Sulaiman, F., & Pratama, A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PaDA CV. Tryunda Jaya. 07, 50–57.

Yunarifah, U. N., & Kustiani, L. (2012). Karyawan Pt . Kebon Agung Malang. Ekonomi Modernisasi, 8(2), 145–164.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.