Analisis Kebutuhan Pelatihan dalam Pengembangan Kompetensi Sumber daya Manusia Berbasis Kinerja dan Tuntutan Pekerjaan
(1) * Asih Purnama Mail (Bimbingan Konseling Islam, Fakultas Dakwah, Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten, Indonesia)
(2) Muhamad Wildan Septiana Mail (Bimbingan Konseling Islam, Fakultas Dakwah, Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten, Indonesia)
(3) Hailala Najwa Najwa Isba Mail (Bimbingan Konseling Islam, Fakultas Dakwah, Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten, Indonesia)
(4) Machdum Bachtiar Mail (Bimbingan Konseling Islam, Fakultas Dakwah, Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Pengembangan kompetensi sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor penting dalam meningkatkan efektivitas dan kinerja organisasi. Salah satu langkah strategis yang dapat dilakukan adalah melalui analisis kebutuhan pelatihan yang tepat dan sistematis. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji konsep analisis kebutuhan pelatihan dalam pengembangan kompetensi SDM yang berbasis pada kinerja dan tuntutan pekerjaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur (library research), yaitu dengan menganalisis berbagai sumber pustaka berupa buku ilmiah, artikel jurnal, serta hasil penelitian terdahulu yang relevan. Teknik analisis data dilakukan secara deskriptif melalui proses identifikasi, perbandingan, dan sintesis konsep-konsep terkait kebutuhan pelatihan, kinerja kerja, serta tuntutan jabatan. Hasil kajian menunjukkan bahwa analisis kebutuhan pelatihan yang mempertimbangkan aspek kinerja dan tuntutan pekerjaan mampu membantu organisasi dalam menentukan prioritas pelatihan secara lebih efektif dan sesuai dengan kebutuhan kompetensi individu maupun organisasi. Dengan demikian, pelaksanaan pelatihan diharapkan dapat meningkatkan kualitas SDM secara berkelanjutan serta mendukung pencapaian tujuan organisasi.


Keywords


analisis kebutuhan pelatihan, kompetensi SDM, kinerja, tuntutan pekerjaan

   

DOI

https://doi.org/10.31604/justitia.v9i1.316-331 		      

Article metrics

10.31604/justitia.v9i1.316-331 Abstract views : 0

   

Cite

How to cite item
   

References


Cahyaningrum, D., Dewi, I., Ibrahim, K., Wayan, N., & Mutiara, A. (2025). Training needs analysis (TNA) menggunakan pendekatan performance gap untuk pegawai toko ritel (studi kasus Toko B). Jurnal Bisnis Net, 8(1), 595–604.

Dan, K., Sumber, P., & Manusia, D. (2024). Jurnal Ekobistek, 13, 120–128. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v13i3.808

Faujiah, L., Mohammad, U., & Fadli, D. (2023). Analisis kebutuhan pelatihan karyawan pada PT. Jurnal, 1(3), 318–321.

Firmansyah, R., & Nasution, I. (2024). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja pegawai PT Perkebunan Nusantara II Kebun Patumbak. Jurnal, 9(2), 5–8.

Gemilaksono, H., & Hermawan, P. (2025). Training needs analysis (TNA) regulatory development strategy to increase the effectiveness of training programs at PT BIB. Jurnal, 6(5), 21–27.

Harahap, S. W., & Aisyah, S. (2024). Pentingnya training needs analysis (TNA) untuk pengembangan SDM yang efektif (studi kasus pada PT Kawasan Industri Nusantara Sei Mangkei). Jurnal Bisnis Net, 7(2), 647–653.

Hidayat, A. R., Faisal, M., Bandung, U. T., & Bandung, U. T. (2025). Peran pelatihan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Eka Mas Republic di Bandung. Jurnal, 7(3), 1497–1514.

Ni, A., Gofur, A., & Effendie, R. (2025). Implementasi evaluasi pelatihan di badan pengembangan sumber daya manusia Provinsi Kalimantan Tengah dalam menjamin mutu program pengembangan ASN. Jurnal, 4(3).

Nurhalim, A. D., Tinggi, S., & Ekonomi, I. (2021). Pentingnya analisis kebutuhan pelatihan untuk pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi. Jurnal, 12(2), 104–110.

Nurunnisa, S. (2024). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai bagian umum kepatuhan internal Sekitjen KLHK Jakarta. Jurnal, 2(c), 99–108.

Online, I., Hikma, S. N., Rachmawati, D. A., Shabrina, S., & Igfiru, H. (2025). Literature review: Hubungan pelatihan kerja dan kinerja organisasi. Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan, 2(2), 55–62. https://doi.org/10.63217/fibonacci.v2i2.257

Pradita, A., Laembo, S., & Mokodompit, E. A. (2025). Pentingnya training needs analysis (TNA) untuk perkembangan SDM yang efektif: Literatur review. Jurnal, 10(1), 252–258.

Puspitasari, Y. (2023). Analisis kebutuhan pelatihan berdasarkan kompetensi pramuwisata di Jawa Tengah (competency-based training needs analysis of tour guide in Central Java). Jurnal, 3(1), 105–120.

Rafly, M., Yatimah, D., & Sutisna, A. (2025). Implementasi analisis kebutuhan pelatihan dalam pengembangan karyawan di unit collection & recovery, Permata Bank. Jurnal, 8, 142–151.

Rajagukguk, H. O. (2025). Data-driven needs analysis for developing civil servants’ competence: The role of HRIS and transformational leadership. Jurnal, 10(2), 274–296.

Sabandi, A. (2008). Training needs analysis: Study on development of school administration’s competence. Jurnal, 1(24), 15–24.

Tanjung, H. (2018). Pengaruh pelatihan, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai penanggulangan bencana daerah Kabupaten Deli Serdang. Jurnal, 1(1), 46–58.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Jurnal Justitia : Jurnal Ilmu Hukum dan Humaniora