PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA RUMAH TAHANAN NEGARA KELAS IIIB DEMAK

Rich Auliyan Saifusidak, Naniek Pangestuti

Abstract


Salah satu faktor yang sangat penting adalah sebuah UPT Pemasyarakatan harus memiliki sumber daya manusia yang kompeten agar suatu UPT Pemasyarakatan bisa mencapai target yang sudah ditentukan, Gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh seorang pemimpin dalam suatu UPT Pemasyarakatan memegang peranan penting dalam tercapainya lingkungan kerja yang baik. Tujuan Penelelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan Transformasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Demak mengingat pentingnya disiplin kerja pada diri pegawai saat bekerja yang nantinya akan mempengaruhi tujuan dari UPT Pemasyarakatan. Hasil dari penelitian ini. Berdasarkan Dari hasil analisis data yang telah dilakukan peneliti menggunakan SPSS versi 26 maka dapat diambil kesimpulan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai di Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Demak. Kesimpulan dari penelitian ini didapat bahwa Kepemimpinan transformasional merupakan faktor penting dalam sebuah organisasi. Pengaruh dari kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi memiliki persentase yang kecil.


Keywords


Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Rumah Tahanan

Full Text:

PDF

References


Bagga, S. K., Gera, S., Haque, S. N. (2022). The mediating role of organizational culture: Transformational leadership and change management in virtual teams. Esevier.

Bakker, A. B., Hetland, J., Olsen, O. K., Espevik, R. (2022). Daily transformational leadership: A source of inspiration for follower performance?. Elsevier.

Bunjak, A., Bruch, H., Cerne, M., (2022). Context is key: The joint roles of transformational and shared leadership and management innovation in predicting employee IT innovation adoption. Elsevier, 66.

Dwipayana, G. I., & Sariyathi, N. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA THE JAYAKARTA BALI. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(6), 2913-2941.

Firman, N., Mustari, N., & Tahir, N. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEDISIPLINAN PEGAWAI DI KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TAKALAR. JPPM: Journal of Public Policy and Management, 2(2), 110-120.

GEDE, K. G., & Priartini, P. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja Pada Bpr Se-Kecamatan Sukawati Gianyar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4, 1107. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i04.p07

Hasni, patri, Noviantoro, D., & Septianti, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Win Acces Telecommunicatin Palembang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Aplikasi Manajemen & Bisnis, 1(1), 27–35.

Hornyak, N., Patterson, P., Orchard, P., Allison, K. R. (2022). Support, develop, empower: The co-development of a youth leadership framework. Elsevier, 137.

Hussain, S. T., Lei, S., Akram, N., Haider, M. J., Hussain, S. H., & Ali, M. (2018). Kurt Lewin’s change model: A critical and review of the role of leadership employee involvement in organizational change. Elsevier, 3, 123-127

Jufrizen & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Disiplin kinerja pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4874

Maclean, M., Shaw, G., Harvey, C. (2022). Business as service? Human Relations and the British interwar management movement. Sage, 75(8), 1585 –1614

Mahendra, K. O., & Mujiati, N. (2015). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN BURNOUT PADA KINERJA KARYAWAN ARMA MUSEUM AND RESORT. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(10), 3172-3197.

Muhammad, R., Djudi, M., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada CV Kalingga Jaya di Jakarta). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|, 35(1), 110–119.

Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin kinerja pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466

Ramadhani, G. M., Saryadi, & Widiartanto. (2015). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(3), 79-90.

Saputri, R., & Andayani, N. R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin kinerja pegawai Pada Departemen Production Di Pt Cladtek Bi-Metal Manufacturing Batam. Journal of Applied Business Administration, 2(2), 307–316. https://doi.org/10.30871/jaba.v2i2.1109

Sari, P. O. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN KONTINUANS DAN KOMITMEN NORMATIF TERHADAP KESIAPAN BERUBAH (Studi pada Bank BRI Kantor Wilayah Yogyakarta). EXERO : Journal of Research in Business and Economics, 1(1), 68–89. https://doi.org/10.24071/exero.2018.010104

Setiaji, A., & Djastuti, I. (2015). ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Staff PT TASPEN (PERSERO Semarang). DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT, 1-16. Retrieved from http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Siswanto, R., & Hamid, D. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 42(1), 189–198.

Tirtayasa, A. dan. (2019). The Influence of Leadership, Organizational Culture, and Motivation on Employee Performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.

Weatherburn, M. (2019). Human Relations’ Invented Traditions: Sociotechnical Research and Worker Motivation at the Interwar Rowntree Cocoa Works. Sage, 1-25

Windaryadi, C. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya (JMBS), 16, 177-184.

Badu, S., & Djafri, N. (2017). Kepemimpinan & Perilaku Unit Pelaksana Teknis Pemasyaraktan. Gorontalo: Ideas Publishing.

Bass, B., & Riggio, R. (2005). Transformational Leadership (2 ed.). New York: LAWRENCE ERLBAUM ASSOCIATES. doi:https://doi.org/10.4324/9781410617095

Chaniago, A. (2017). Pemimpin & Kepemimpinan. Jakarta: Lentera Ilmu Cendekia.

Creswell, J. (2014). RESEARCH DESIGN. London : SAGE.

M. Ivancevich , L. Gibson, J., Donnelly, Jr., J., & Konopaske, R. (2012). Organizations Behavior, Structure, Processes. New York: The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.

Indonesia. 2021. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia PP No. 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Jakarta




DOI: http://dx.doi.org/10.31604/jips.v9i10.2022.3900-3909

Article Metrics

Abstract view : 538 times
PDF - 252 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share