PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LAPAS KELAS 1 MEDAN

M. Reza Fahlevi Ms, Kusmiyanti Kusmiyanti

Abstract


Guna  mencapai tujuannya setiap organisasi dipengaruhi oleh perilaku organisasi yang merupakan cerminan dari perilaku setiap individu yang terdapat dalam organisasi tersebut, baik itu pimpinan maupun anggota. Setiap pemimpin mwmiliki perilaku gaya kepemimpinan guna mempengaruhi kinerja bawahannya. Penelitian dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Lapas Kelas I Medan” yang dilakukan pada pegaawai yang bertugas di Lapas Kelas I Medan ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Lapas Kelas I Medan. Metode penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Lapas Kelas I Medan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari 2 (dua) variabel berupa Variabel bebas (eksogenus) yaitu Gaya Kepemimpinan (X) dan variabel terikat (endogenus) yaitu Kinerja (Y). Perhitungan untuk mencari validitas dan reliabilitas kuesioner dengan mempergunakan komputer dengan program SPSS 23. pengujian instrumen pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Lapas Kelas I Medan dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas dan uji regresi sederhana. Adapun banyaknya responden (N) adalah 40 responden . Hasil dari penelitian ini adalah instrumen gaya kepemimpinan menghasilkan 14 butir pernyataan valid dan reliabel, instrumen kinerja menghasilkan 10 butir pernyataan valid dan reliabel, berdasarkan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X) berpengaruh terhadap variabel kinerja (Y).


Keywords


Gaya kepemimpinan, Kinerja, Pegawai.

Full Text:

PDF

References


Fuchrudi, M. (2017). Riyanto Efendi , Pascasarjana Pendidikan Ekonomi , Universitas Negeri Yogyakarta Abstrak Kinerja karyawan merupakan hal yang penting dalam suatu perusahaan , karena memiliki pengaruh yang besar untuk peningkatan kinerja suatu perusahaan . Kinerja karyawan.

Hardian, F. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Service Center Panasonic Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 18(1), 85251.

Jamaludin, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Kaho IndahCitra Garment Jakarta. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 161. https://doi.org/10.30998/jabe.v3i3.1767

Khairizah, A., Noor, I., & Suprapto, A. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), 3(7), 1268–1272.

Ohemeng, F. L. K., Amoako-Asiedu, E., & Obuobisa Darko, T. (2018). The relationship between leadership style and employee performance. International Journal of Public Leadership, 14(4), 274–296. https://doi.org/10.1108/ijpl-06-2017-0025

Rahman, A., & Esterina, S. M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Snit 2018, 1(1), 28–34. http://seminar.bsi.ac.id/snit/index.php/snit-2018/article/view/57

S, T. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada SBU Pos Prima Direktorat Operasi PT Pos Indonesia (Persero). In Jurnal Manajemen (Vol. 9, Issue 2, pp. 45–62).

Siswanto, R., & Hamid, D. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 42(1), 189–198.

Style, L., & Performance, E. (2015). Arabian Journal of Business and. Arabian Journal of Business and Management Review, 5(5), 1–6. https://doi.org/10.4172/2223-5833.1000146




DOI: http://dx.doi.org/10.31604/jips.v9i1.2022.227-234

Article Metrics

Abstract view : 1751 times
PDF - 844 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.