DAMPAK MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PT. PUMA LOGISTICS INTERNATIONAL

Atikah Nur Fajrina, Kustini Kustini

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja PT. Puma Logisics International surabaya. Populasi dari penelitian ini ialah seluruh karyawan di PT. Puma Logisics International surabaya dengan jumlah 35 karyawan. Teknik pengambilan sample yang dilakukan dalam penelitian ini memakai teknik sample jenuh. Penghimpunan informasi dilaksanakan lewat pembagian kuesioner terhadap seluruh karyawan. Teknik analisis yang di pakai pada penelitian ini menggunakan aplikasi Partial Least Square (PLS) dengan uji validasi uji reabilitas, serta uji hipotesis. Menurut hasil penelitian diperoleh bahwa motivasiyang tinggi akan memberikan dampak pada kepuasan kerja yang tinggi, lingkunga kerja yang nyaman akan memberikan dampak pada kepuasan kerja yang tinggi, kompensasi yang tinggi akan memberikan dampak pada kepuasan kerja yang tinggi.


Keywords


Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


Budianto, A, Aji Tri dan Amelia Katini. 2015. “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi Wilayah 1 Jakarta”. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pemulang, Vol 3, No 1.

Hasibuan , Malayu S.P,2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Indrasari, Meithiana 2017, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, Indo Pustaka, Sidoarjo.

Malayu S.P Hasibuan, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

rozzaid, Yusron, (2015). “pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap




DOI: http://dx.doi.org/10.31604/jips.v9i1.2022.220-226

Article Metrics

Abstract view : 572 times
PDF - 431 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.