GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KINERJA PEGAWAI

Kukuh Al Akbar, Muhammad Umpu Dilaga

Abstract


Gaya kepemimpinan seseorang dapat mempengaruhi karyawan untuk bertindak sesuai dengan tujuan organisasi. Perilaku gaya kepemimpinan seseorang, seperti bagaimana memberi perintah, bagaimana memberi tugas atau tugas, bagaimana berkomunikasi dengan bawahan, bagaimana mengambil keputusan, dan lain lain. Artikel ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan motivasi yang sesuai bagi kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan mengumpulkan data yang terdapat pada buku literatur dan sumber bacaan lain yang berkaitan dengan pertanyaan penelitian. Gaya kepemimpinan dan perilaku pemimpin tentunya mempengaruhi situasi dan kondisi serta motivasi kerja karyawan. Gaya kepemimpinan yang lebih memperhatikan tugas akan menurunkan motivasi kerja karyawan yang berakibat pada buruknya kinerja karyawan karena karyawan merasa diawasi. Begitu pula jika semakin tinggi gaya kepemimpinan maka semakin tinggi derajat perhatian terhadap orang maka akan semakin tinggi pula semangat kerja karyawan, karena karyawan akan merasakan kepedulian pimpinan yang bermuara pada peningkatan kinerjakaryawan.


Keywords


Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Rohaeni, Heni. 2009. Pengaruh gaya kepemimpinan dalam sebuah organisasi. Jurnal Cakrawala vol No 2 September 2009

Dharma, Agus. 2009. Manajemen Prestasi Kerja. Rajawali.Jakarta.

Gibson, James L., Ivancevich, Donnelly, Jr, 1995. Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Edisi I. Bina Rupa Aksara. Jakarta.

Hamalik, Oemar. 1994. Psychologi Manajemen. Tri Gendakarya. Bandung.

Handoko, Hani. 2002. Manajemen Personalia. BPFE. Yogyakarta.

Hariandja, Marihot, T.E. 2002.

Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo. Jakarta.

Kartono, Kartini. 2004. Pemimpin dan Kepemimpinan. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta

Lubis , Abu Samman. 2010. Capacity Building. BDK. Pontianak

Makmur, Syarif. 2008. Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Efektivitas Organisasi. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta

Mangkunegara, A. Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM, Refika Aditama. Bandung.

Ndraha, Taliziduhu. 2003. Budaya Organisasi. PT. Asdi Mahasatya. Jakarta

Prasetyo, Ristiyanti. 2006.

Pengembangan Karier Sekretaris Kepemimpinan. Andi Offset. Yogyakarta

Rachmawati dan Ike Kusyidah. 2008. Manajeman Sumber Daya Manusia. Andi Offset. Yogyakarta

Robbins, Stephen. P., 1996. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Alih bahasa: Hadyana. Preinhallindo. Jakarta

Sarwoto, 1992. Dasar-dasar dan Manajemen. Chalia Indonesia. Jakarta

Sedamaryanti, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Refika Aditama. Bandung

Sutarto. 2006. Dasar-dasar Kepemimpinan Administrasi. Gajah Mada University Press.Yogyakarta.

Swasto, Bambang, 1996. Pengembangan Sumber Daya Manusia Pengaruhnya terhadap Kinerja dan Imbalan, Cetakan Pertama. Universitas Brawijaya Malang.

Thoha, Miftah. 2007. Kepemimpinan dalam Manajemen. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta

Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta

Wijaya, Bernardine. R, dan Susilo Supardo. 2006. Kepemimpinan dasar- dasar pengembangannya. Andi Offset. Yogyakarta




DOI: http://dx.doi.org/10.31604/jips.v8i4.2021.821`-833

Article Metrics

Abstract view : 196 times
PDF - 245 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.