EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN MOTIVASI, DISIPLIN DAN KONDISI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Aldo Prasetyana Ramadhan Putra, Andrew Ardityawan Wibowo

Abstract


Kepemimpinan merupakan seni yang memotivasi sekelompok orang untuk melakukan tindakan guna mencapai tujuan bersama dengan menyediakan sistem terkini, agar tidak mengganggu alur kerja yang dilakukan oleh karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Prestasi membentuk citra positif di mata masyarakat dan membuat karyawan merasa bertanggung jawab. Budaya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, namun tidak berpengaruh signifikan Kepuasan kerja karyawan. Kepemimpinan memiliki pengaruh yang besar terhadap kepuasan kerja karyawan, namun tidak mempengaruhi kinerja. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh motivasi, kepemimpinan, dan budaya, sedangkan kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel motivasi, kepemimpinan, budaya, dan kepuasan kerja. Faktor-faktor selain penelitian ini mempengaruhi sisanya. Perlu peningkatan motivasi, kepemimpinan dan budaya organisasi karyawan untuk meningkatkan kepuasan kerja. Selalu, jika kepuasan kerja karyawan meningkat maka kinerja karyawan juga akan meningkat.


Keywords


Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kondisi Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Abbas Q. and Yaqoob S., 2009. „ Effect of Leadership Development on Employee Performance in Pakistan‟ Pakistan Economic and Social Review, Volume 47, No. 2, Pp.269-292.

Lutfi, Rivai, A., & Widodo, D. S. (2018). Effect Of Work Discipline And Leadership Model On The Performance Of Employees

Motivation As Variable Mediation In Office Ministry Of Justice And Human Rights Bangka Belitung Indonesia. International

Journal of Engineering and Science (IJES), 7(7), 80–91. https://doi.org/10.9790/1813- 0707028091www.theijes.com

M Ojokuku, R., A Odetayo, T., & A Sajuyigbe, S. (2012). Impact of Leadership Model on Organizational Performance: A Case

Study of Nigerian Banks. American Journal of Business and Management, 1(4), 202–207. https://doi.org/10.11634/216796061706212

Mangkunegara, A. P. (2010). Perilaku Dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama.




DOI: http://dx.doi.org/10.31604/jips.v8i4.2021.803-811

Article Metrics

Abstract view : 235 times
PDF - 133 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.