ANALISIS KEPEMIMPINAN DALAM PEMBERIAN HUKUMAN DISIPLIN PEGAWAI BERDASARKAN PERATURAN PEMERINTAH DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB SUMEDANG

Mardilana Gautama, Rizqi Mely Trimiyati

Abstract


Kepemimpinan menjadi salah satu kekuatan aspirasional, semangat serta kekuatan moral untuk dapat mempengaruhi para anggota sehingga mampu mengubah sikap serta perilaku mereka untuk menjadi paham dengan apa yang diinginkan oleh pemimpin. Kepemimpinan mempunyai fungsi koordinator dari manajemen sumber daya manusia, sumber dana serta sarana yang telah disiapkan untuk dilakukannya kerja sama guna mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan. Dalam suatu organisasi kepemimpinan memiliki dampak yang sangat berpengaruh terhadap perilaku pegawai. Tujuan penelitian yaitu untuk dapat mengetahui pengaruh kepemimpinan dan sanksi hukum terhadap kedisiplinan, untuk mengetahui hambatan yang ditemui pemimpin didalam upaya meningkatkan disiplin kerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Klas IIB Sumedang. Penulis menggunakan metode penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif. Pengambilan data menggunakan teknik studi pustaka. Dalam memperoleh informasi, penulis menggunakan data sekunder berupa literatur dan menggunakan dokumentasi yang diperoleh dari data kepegawaian Lembaga Pemasyarakatan Klas IIB Sumedang. Hasil dari penelitian ini menunjukan pengaruh kepemimpinan dalam pemberian hukuman disiplin pegawai berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Sumedang yaitu: 1) Peran pemimpin dalam memberikan hukuman disiplin pegawai berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Sumedang telah dilaksanakan dengan baik, hal tersebut sesuai dengan peraturan yang berlaku. 2) Peran pemimpin memberikan pengaruh dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Klas IIB Sumedang untuk mencapai tujuan. 3) Dalam melaksanakan disiplin kerja pegawai terdapat beberapa hambatan yang dihadapi oleh pemimpin yaitu masih kurangnya kesadaran dari pegawai pentingnya kedisiplinan dalam bekerja.

Keywords


Hukuman Disiplin, Kepemimpinan, Pegawai.

Full Text:

PDF

References


Budijanto, O. W., & Rini, N. S. (2019). Implementasi Mekanisme Pemberian Hukuman Disiplin di Kementerian Hukum dan HAM. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum, 13(3), 283. https://doi.org/10.30641/kebijakan.2019.v13.283-310

Imam, N., Minarsih, M. M., & Mukeri, W. M. (2016). Pengaruh Konflik Peran, Pengawasan Melekat dan Disiplin Kerja terhadap Efektifitas Kerja Guru SMK PGRI 1 Mejobo Kuds. Journal of Management, 2(2), 232–242.

Mahmud, A. (2019). Jurnal Ilmu Administrasi dan Studi Kebijakan (JIASK) 39. 1, 39–47.

Mukhtar. (2014). Pengaruh Kedisplinan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada kantor Kecamatan Tamalate Di Kota Makassar. 478–495.

Okie Mariana & Claudia Salindeho. (2010). Kata Kunci : Disiplin Kinerja Pegawai 1 2.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, Pub. L. No. 53, 9 76 (2010). https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/5074/pp-no-53-tahun-2010

Pradana, A. I., & Dwimawanti, I. H. (2019). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah. Journal Of Public Policy And Management Review, 8(3), 244–261.

Rafik, M. (2016). Pelaksanaan Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Lingkungan Kantor Kejaksaan Negeri Palu Sulawesi Tengan Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010. Jurnal Ilmu Hukum Legal Opinion, 4, 1–9.

Syamsu, Q. B., & Novianty, D. (2017). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi (D. Yusuf (ed.)). Ideas Publishing.

Watimah, L., Ningsih, D., & Rokhmawati, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Sanksi Hukum dan Pengawasan terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Riau. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 4(1), 193–204.




DOI: http://dx.doi.org/10.31604/jips.v8i4.2021.628-637

Article Metrics

Abstract view : 154 times
PDF - 93 times

Refbacks