PENGARUH PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PETUGAS LAPAS KELAS IIB MOJOKERTO
Abstract
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset terpenting bagi sebuah organisasi. Dimana seseorang yang mempunyai kemampuan untuk berkembang sebagai pendongkrak keberhasilan mewujudkan visi, misi, dan tujuan dari organisasi tersebut baik dalam jangka pendek, menengah, dan panjang.
Maka dari itu pentingnya sebuah peningkatan dari pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan dari sumber daya manusia menempati urutan tertinggi pada kebutuhan di dalam organisasi. Di Lapas Kelas IIB Mojokerto pelaksanaan pelatihan yang diberikan kepada petugas dapat meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan dari petugas kepada organisasi.
Dengan memberikan pelatihan terhadap petugas maka akan dapat meningkatkan motivasi kerja dari petugas yang akhirnya dapat meningkatkan produktivitas dan profibilitas dari petugas di Lapas Kelas IIB Mojokerto untuk menghasilkan pelayanan yang maksimal.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Effendy, Onong Uchjana. 2007. Ilmu, Teori dan Filsafat Komunikasi. PT Remaja Rosdakarya: Bandung.
Handoko, T. Hani. 2001.Manajemen personalia dan Sumber Daya Manusia, :Yogyakarta.
https://alawialbantani.blogspot.com/2019/01/teori-motivasi-kerja-oleh-erlis.html
http://rajapresentasi.com/2009/03/teori-hirarki-motivasi-dari-abraham-maslow/
https://widisudharta.weebly.com/metode-penelitian-skripsi.html
http://www.definisi-pengertian.com/2015/06/teori-teori-motivasi-kerja.html
DOI: http://dx.doi.org/10.31604/jips.v8i2.2021.15-19
Article Metrics
Abstract view : 455 timesPDF - 350 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.