ANALISIS DAMPAK KETERLAMBATAN PEMBAYARAN GAJI BADAN ADHOC TERHADAP KINERJA PADA TAHAPAN COKLIT PEMILU 2024 (STUDI PADA BADAN ADHOC DI WILAYAH KERJA KPU KABUPATEN LEBONG)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak keterlambatan pembayaran gaji adhoc terhadap kinerja pada tahapan Coklit Pemilu 2024. Penelitian dilakukan pada Badan Adhoc di Wilayah Kerja KPU Kabupaten Lebong. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlambatan pembayaran gaji memiliki dampak besar terhadap kinerja pada tahapan Coklit Pemilu 2024. Dampak ini terlihat dari rendahnya standar kuantitas dan kualitas produksi hasil Coklit yang telah dilakukan, serta kehadiran anggota badan Adhoc yang tidak stabil pada rapat-rapat evaluasi dan kegiatan coklit lainnya. Indikator efisiensi dan efektivitas pekerjaan yang telah diselesaikan juga menunjukkan bahwa terlambatnya pembayaran gaji menyebabkan kinerja badan Adhoc tidak optimal. Namun, penelitian juga menunjukkan bahwa keterlambatan pembayaran gaji tidak berdampak pada ketepatan waktu penyelesaian hasil akhir Coklit yang disebabkan adanya ancaman Pidana Pemilu. Oleh karena itu, disarankan agar pembayaran gaji Adhoc dilakukan secara tepat waktu agar kinerja pada tahapan Coklit Pemilu 2024 dapat optimal. Penelitian ini dapat menjadi masukan bagi KPU Kabupaten Lebong dalam mengoptimalkan kinerja badan Adhoc pada tahapan Coklit Pemilu 2024.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Baisary, R. P. (2013). Pengaruh Integritas, Objektivitas, Kerahasiaan, Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Sulawesi Tengah, e-Journal Katalogis, 1(1), 123-134.
Dini, z. K. (2023). Penyebab Keterlambatan Laporan Pertanggungjawaban Keuangan Badan Ad Hoc Pada Pemilihan Walikota Dan Wakil Walikota Bandar Lampung Tahun 2020 (Doctoral Dissertation, Universitas Lampung).
Gaji Pertama Staf Sekretariat PPS di Lebong Tidak Bisa Diambil, Katanya untuk 'Setor'. Diakses pada tanggal 3 Maret 2023. https://bengkuluutara.inews.id/read/259663/gaji-pertama-staf-sekretariat-pps-di-lebong-tidak-bisa-diambil-katanya-untuk-setor.
Handoko, T. Hani. 1999. Manajemen. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Juanda, B., Handra, H., Auracher, T., Sitepu, B., dan Marthaleta, N. (2013). Penyusunan mekanisme Dana Alokasi Khusus (DAK) untuk pembiayaan Standar Pelayanan Minimal (SPM). Jakarta: DJPK Kementerian Keuangan RI.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Yokjakarta: Andi.
Mardiasmo. (2006). Perwujudan transparansi dan akuntabilitas publik melalui akuntansi sektor publik: Suatu sarana good governance. Jurnal Akuntansi Pemerintahan, 2(1),1-17.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Murti, Harry (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi. Universitas Katolik Widya Mandala Madiun. Vol.1 No. 1.
Onsardi, Onsardi, and Meilaty Finthariasari. Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan). Eureka Media Aksara, 2022.
Peraturan Direktur Jenderal Perbendaharaan Nomor PER-5/PB/2022 tanggal 18 Maret 2022 tentang Petunjuk Teknis Penilaian Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran (IKPA) Belanja Kementerian Negara/Lembaga
Peraturan Komisi Pemilihan Umum Nomor 3 Tahun 2022 tentang Tahapan dan Jadwal Penyelenggaraan Pemilihan Umum Tahun 2024
Prabu, Anwar. 2005. Pengaruh Motivasi terhadap kepusaan kerja pegawai BKKBN Muara Enin. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol. 3 No. 6. Desember 2005.
Ramadhan, Syahrul., Gustopo, Dhayal., Vitasari, Prima. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri. Pascasarjana Institut Teknologi Nasional Malang. Vol 1 No. 2, Agustus 2015.
Samsudin, Sadili. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Sarwani, S., Zetra, A., & Koeswara, H. (2022). Analisis Transparansi Pertanggungjawaban Anggaran Badan Penyelenggara Pemilu AD Hoc pada Pemilu 2019 di Kpu Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Reformasi, 12(1), 10-17.
Sukmawati Marjuni, S. E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 1). Makassar: Sah Media.
Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tingkir, Merlyn S. D. (2015). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Prima Master Kantor Pusat Surabaya.Agora, Vol. 3, No. 2.
DOI: http://dx.doi.org/10.31604/jips.v10i3.2023.1157-1165
Article Metrics
Abstract view : 1015 timesPDF - 468 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.