Perencanaan Karier Pegawai Pada Balai Diklat Tambang Bawah Tanah Di Kota Sawahlunto

Noval Afifudin, Sintaningrum Sintaningrum, Dedi Sukarno

Abstract


Perencanaan karier sangat penting sebagai dasar dalam meraih kesuksesan pegawai. Namun hal ini seringkali menjadi kendala terutama pada pegawai  negeri sipil yang tidak dibekali pemahaman dalam perencanaan karier seperti pegawai swasta. Kondisi ini terjadi pada pegawai di BDTBT yang memiliki tingkat perencanaan karier yang rendah. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan wawancara sebagai sumber data primer.  Data sekunder diambil dari berbagai literatur baik jurnal, buku, maupun artikel website. Informan berjumlah sebelas orang dengan menggunakan metode purposive. Hasil temuan penelitian ini antara lain: keluarga dan pimpinan sangat berpengaruh dalam pengambilan keputusan karier; penempatan pegawai didominasi oleh penugasan pimpinan; keluarga berperan penting dalam pemilihan organisasi; pegawai tidak mengetahui alat yang digunakan dalam perencanaan karier. Kesimpulan adalah: pemahaman pegawai terhadap karier cukup baik; minat karier pegawai tidak terakomodir; banyak pihak yang berpengaruh dalam pengambilan keputusan karier; penugasan pimpinan lebih dominan dalam penempatan pegawai; pengetahuan terhadap ikhtisar jabatan cukup namun harus ditingkatkan sehingga lebih paham; alasan keluarga dan demografi dominan dalam pilihan karier; perencanaan pengembangan karier pegawai rendah; pemahaman pegawai terhadap perencanaan karier rendah.

Kata kunci: karier, pengembangan karier, perencanaan karier


Full Text:

PDF

References


Bernardin, H. John, and Joyce E.A Russel. 2013. Human Resourses Management: An Experiential Approach. New York: Mc Graw Hill Inc. Sixth. New York: McGraw-Hill Education.

Bolles, Richard N. 2019. What Color Is Your Parachute? 2020: A Practical Manual For Job-Hunters and Career Changers. New Jersey: Ten Speed Press.

Creswell, John W. 2017. Research Design: Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitatif, Dan Campuran. Terjemahan Oleh Achmad Fawaid Dan Rianayati Kusmini Pancasari. Keempat. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia: Terjemahan Paramita Rahayu. Edited by Fadjar Hari Hardiansjah. Kesepuluh,. Jakarta: PT. Indeks.

Forsyth, Patrick. 2002. Career Management. United Kingdom: Capstone Publishing. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004.

Handoko, Hani. 2001. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. 2nd, Cetakan ed. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Ivancevich, John M., and Robert Konopaske. 2013. Human Resource Management. Twelfth. New York: McGraw-Hill Education.

KementerianPANRB. 2021. “Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi - Penyederhanaan Struktur Organisasi Tepis Anggapan ‘Jabatan Fungsional Rasa Struktural.’” 2021. https://www.menpan.go.id/site/berita-terkini/penyederhanaan-struktur-organisasi-tepis-anggapan-jabatan-fungsional-rasa-struktural.

Kimberly, McDonald, and Linda Hite. 2016. Career Development: A Human Resource Development Perspective. 1st ed. New York: Routledge. http://www.elsevier.com/locate/scp.

Massie, R. 2015. “Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara.” Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi 15 (5): 635–45. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jbie/article/view/10275.

Moekijat. 1986. Perencanaan Dan Pengembangan Karir Pegawai. Edited by Tjun. Surjaman. Pertama. Bandung: CV. Remadja Karya.

Monoarfa, V, Z Abdussamad, and F Matiti. 2019. “PENGARUH PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI GORONTALO.” JAMBURA: Jurnal Ilmiah … 1 (3): 334–47. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/7029.

Noe, Raymond A., John R. Hollenbeck, Garry Gerhart, and Patrick M. Wright. 2015. Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. 10th ed. United States: McGraw-Hill Education.

Prathita, K W, and Y A B Nugroho. 2018. “Pengaruh Perencanaan Karir Individu Dan Manajemen Karir Terhadap Kepuasan Kerja. Studi Pada Karyawan Mandiri University Jakarta.” Prosiding Working Papers Series In … 10 (1): 1–17. http://ojs.atmajaya.ac.id/index.php/WPM/article/view/975.

Rimper, R R, and L Kawet. 2014. “Pengaruh Perencanaan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Manado.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi … 2 (4): 413–23. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.2.4.2014.6345.

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Edited by Ali Mifka. Kelima. Bandung: Refika Aditama.

Subekhi, Akhmad., and Mohammad. Jauhar. 2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Pertama. Jakarta: Prestasi Pustaka.

Surat Edaran KemenPANRB. 2019. Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor 384 Tahun 2019, Tentang Langkah Strategis Dan Konkret Penyederhanaan Birokrasi. Indonesia.

Werner, Jon M., and Randy L. DeSimone. 2012. Human Resource Development. Sixth. United States: Erin Joyner.

Werther, William B. Jr., and Keith Davis. 1993. Human Resources and Personnel Management. Internatio. Singapore: McGraw Hill.




DOI: http://dx.doi.org/10.31604/jim.v6i1.2022.128-135

Article Metrics

Abstract view : 60 times
PDF - 5 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.