Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai PTPN IV Medan

Agung Ferdian Atmaja Ginting; Kholilul Kholik

doi:10.31604/jim.v8i4.2024.1847-1857

Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai PTPN IV Medan

Agung Ferdian Atmaja Ginting, Kholilul Kholik

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di PTPN IV Medan. Disiplin kerja mencerminkan sejauh mana karyawan mengikuti aturan dan tata tertib yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Kepuasan kerja mencakup tingkat kepuasan karyawan terhadap lingkungan kerja, sistem penghargaan, dan hubungan interpersonal. Gaya kepemimpinan merujuk pada pendekatan yang digunakan oleh atasan dalam mengarahkan dan memotivasi karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melibatkan 40 karyawan sebagai responden., kepuasan kerja.Teknik analisis regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis hubungan antara variabel-variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja yang baik dan kepuasan kerja yang tinggi berkontribusi pada peningkatan produktivitas karyawan. Selain itu, gaya kepemimpinan yang efektif, terutama yang partisipatif dan mendukung, meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai. Berdasarkan temuan ini, PTPN IV Medan disarankan untuk meningkatkan kebijakan disiplin, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan guna mendorong kinerja pegawai yang lebih optimal.

Keywords

Kata kunci: Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Afrilia, M. (2023). Pengaruh Displin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dinas Koperasi UMKM Kota Medan. JMHS: Jurnal Manajemen, Hukum dan Sosial. 1(1). 46-55

Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.

Fahmi, I. (2021). Manajemen Kepemimpinan Teori dan aplikasi. Bandung: CV. Alfabeta.

Farida, S. I., & Fauzi, M. M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat. Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial, 1(2), 63–73. https://doi.org/10.36722/jaiss.v1i2.461.

Febrina, I., & Kholik, K. (2024). Analisis Lingkungan Kerja Non Fisik, Fasilitas Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil SMA Negeri 2 Binjai. Jurnal Kolaboratif Sains, 7(4), 1398-1411.

Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE. Page 2. 55. Yogyakarta.

Halim, Agus. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kalukku Kabupaten Manuju. Forecasting: Jurnail Ilmiah Ilmu Manajemen. Vol 2, No 1 (2023).

Indah, Meithaina., Eddy Yunus dan Liosten R. R. Ully Tampubolon. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja karyawan Melalui Kepuasan Karyawan sebaga Variabel Intervening di Polindo Internasional. Soetomo Business Review: Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol. 5 No. 2(2024).

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(2).

Simamora, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. STIEYKPN. Yogyakarta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: alfabeta.

Wulandari, F., & Sari, E. P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara). Journal of Creative Student Research, 1(1), 263–285.

DOI: http://dx.doi.org/10.31604/jim.v8i4.2024.1847-1857