Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Serta Kontribusinya Terhadap Kinerja Pramugolf Di Gading Raya Golf Club

Imelda Imelda; Anton P. W. Nomleni

doi:10.31604/jim.v8i4.2024.%p

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Serta Kontribusinya Terhadap Kinerja Pramugolf Di Gading Raya Golf Club

Imelda Imelda, Anton P. W. Nomleni

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pramugolf di Gading Raya Golf Club. Studi dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 105 pramugolf aktif sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dirancang untuk mengukur variabel disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kinerja pramugolf. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari disiplin kerja terhadap kinerja pramugolf, baik secara parsial maupun secara simultan. Pramugolf yang memiliki tingkat disiplin kerja yang tinggi cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik. Selain itu, lingkungan kerja yang kondusif juga berpengaruh positif terhadap kinerja pramugolf, dengan lingkungan yang nyaman dan mendukung meningkatkan performa mereka. Penelitian ini juga mengungkapkan bahwa kombinasi disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki dampak signifikan terhadap kinerja pramugolf di Gading Raya Golf Club. Studi ini memberikan kontribusi penting dalam pemahaman faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pramugolf, terutama dalam konteks lingkungan kerja di klub golf. Implikasi praktis dari temuan ini dapat digunakan oleh manajemen Gading Raya Golf Club untuk meningkatkan kinerja pramugolf melalui peningkatan disiplin kerja dan penyediaan lingkungan kerja yang lebih baik. Peningkatan ini tidak hanya akan memperbaiki layanan bagi anggota klub, tetapi juga berkontribusi pada citra perusahaan dan kepuasan masyarakat sebagai anggota Gading Raya Golf Club.

Kata kunci: Displin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pramugolf

Full Text:

PDF

References

Andre, V., Haryati, R., & Yuliastanty, S. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ANTARAN PADA PT.POS INDONESIA (PERSERO) DI KOTA PADANG.

Astuti, A. A., Rihayana, I., & Putra, B. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN JEMBATAN BUDAYA.

Ferawati, A. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA . Agora Vol. 5, No 1.

Hovifa, I. N., Rani, & Purwatiningsih . (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pupuk Indonesia Logistik Jakarta.

Kholilah, Gergita, A., Puspasari, M., & Kohar, Z. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANUGRAH ARGON MEDICA PALEMBANG. Jurnal Manajemen dan Bisnis Volume 6 Nomor 1.

Laosoh, L., Moonti, U., Sudirman, Mahmud, M., Popoi, I., & Ardiansyah. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Una-Una Kabupaten Tojo Una-Una Provinsi Sulawasi Tengah.

Maghfiroh, S., Yuliasri, R. M., & Resmawa, I. N. (2023). Kinerja Karyawan Generasi Milenial PT. Dandelion Cantik Indonesia berdasarkan Disiplin Kerja, Teamworkdan Kompensasi.

Pratama, A., & Syamsuddin, A. R. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN SETU TAHUN 2021.

Rosminah. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN BAJENG KABUPATEN GOWA.

Sari, I. G., Mendra, I. W., & Harwathy, T. I. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJADAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA CV. PUSAKA BALI PERSADA.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta, CV.

Syamsibar. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Usia Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan. YUME : Journal of Management Volume 5 Issue 1 , 18-26.

DOI: http://dx.doi.org/10.31604/jim.v8i4.2024.%25p